员工离职 前称自愿后诉被迫 能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

员工从原单位离职时，递交的《离职申请书》中写明，离职是为了自主创业。可随后，员工又称其真正离职的原因是在原单位工作10年，单位未与其签订劳动合同、未给其缴纳社保、未能与其他工作岗位同工同酬等，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付其解除劳动关系经济补偿金。仲裁委员会支持其请求吗？法院对此又...

劳动争议案件中预付经济补偿金条款的理解与适用

“加倍赔偿金”适用是劳动者受迫提出解除劳动合同,符合有关条件时,可加付赔偿金;如果用人单位按时支付劳动报酬和经济补偿,就不再加付赔偿金;司法解释(一)第45条规定的五种情形下,劳动者解除劳动合同符合《劳动合同法》第38条规定,属于用人单位有过错劳动者行使的是合法单方解除权。拓展2:根据国务院文件清理工作的...

以案释法丨劳动者因个人原因辞职的,还能否主张经济补偿金?

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的几种情形以及具体计算方式。劳动者因个人原因离职的,不属于上述法律规定的用人单位应当支付补偿金的情形。本案中,原告周某2023年2...

离职原因写的“个人原因”,还能要求公司支付经济补偿么?

但是,这并不意味着所有以“个人原因”辞职的情况都不能获得补偿。在本案中,虽然寇某得离职原因写明了“个人原因”,但经核实,该离职表为单位单方出具的制式表格,在一定程度上剥夺了劳动者自由表达真实离职意愿的权利,因此应当认定该条无效。又因A公司确实未按规定为寇某缴纳社保,A公司应当支付经济补偿金。该案的...

员工写了“个人自动离职” 就不能获得经济补偿吗

杨某于2017年9月入职A公司从事果蔬管理工作,双方签订了书面劳动合同。2021年2月,杨某离职,他填写的离职单上载明离职原因为“个人自动离职”。后杨某申请仲裁,要求A公司支付其被解除劳动合同的经济补偿。争议焦点本案的争议焦点在于,劳动合同解除是用人单位提出还是杨某主动提出。A公司主张杨某系因个人原因离职,并...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

但是,离职时取得经济补偿金并不是必然的,如果是劳动者本人在单位无过错的情况下提出辞职,或者劳动者因自身过错被单位解除劳动合同,就无法主张经济补偿金(www.e993.com)2024年11月25日。然而现实中,有些情况却并不是这么非黑即白。常见的情况是,劳动者为了顺利办理离职手续,往往会同意在离职情况说明或交接单中注明“因个人原因离职”,即使单位...

...典型案例丨员工主动提交离职申请,所在单位是否需要支付经济补偿?

本案中,劳动者因“个人原因”辞职,不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的立法本意是为了促使劳动合同当事人双方都诚信履行,无论用人单位还是劳动者,其行使权利、履行义务不能违背诚实信用原则。由于不同的解除劳动合同方式会直接...

公司因拆迁搬迁,员工主动离职后能否要求支付经济补偿

大华公司搬迁前,李某以无法提供劳动条件为由向大华公司提交《解除劳动合同通知书》,双方协商未果后李某离职。随后,李某以迫使解除劳动合同为由提出仲裁申请,要求大华公司支付经济补偿金8万元。双方经劳动仲裁后又诉至法院。法院审理法院经审理认为,双方关于劳动条件的争议,实际为大华公司搬迁事宜。根据查明事实,大华...

...争议调解仲裁院:合同到期公司不续签,让员工写离职申请可以吗?

不需要。劳动合同到期公司不续签,可直接按劳动合同期满终止劳动关系办理离职手续。如果员工提交了“因个人原因申请辞职”的辞职信,就会变成主动、自愿离职。这样不仅公司不用支付经济补偿,劳动者还没办法申领失业保险金,因为失业保险金申领条件之一就是非本人意愿中断就业。

一周法眼|丈夫替妻子提出辞职,还有经济补偿金吗?

他提醒,如果是用人单位提出解除劳动合同,劳动者不能贪图省事或急于结算工资就按照单位的不合理要求操作,而应当在离职交接等材料中,按照真实情况写明离职原因是单位提出要求且本人同意解除劳动合同,或单位单方解除劳动合同,只有这样才能不被单位“套路”并获得法律规定的经济补偿。