离职时与公司约定双方“再无争议”“互不追究”,还能要求公司补缴...
周某离职次月,向社保中心投诉举报,要求甲公司为其补缴社保。后经社保中心对周某在职期间社会保险缴费情况书面稽核,甲公司补缴了周某的部分社会保险费,并缴纳了罚款和滞纳金。甲公司认为周某违反了《解除劳动合同协议》第9条,造成其经济损失,经申请仲裁,仲裁委不予受理,故诉至槐荫法院,请求判令周某道歉并赔偿经济损失...
员工以未缴纳社保被迫离职,公司仲裁前做社保增员还有用吗?
关于经济补偿金的金额,因双方当庭确认离职前12个月平均工资为5044.26元,故一审法院依法确认某公司应向赵某支付的解除劳动关系经济补偿金68097.51元。一审判决:二、公司支付赵某解除劳动关系经济补偿金68097.51元;04二审法院二审法院认为,公司虽然主张系赵某个人原因一直不同意某公司为其缴纳社会保险,但并未提交有效...
高院明确年休假工资属于劳动报酬,入职时未交社保、十年后离职仍可...
入职时6个月单位未缴纳社保,10年后离职仍可主张经济补偿《中华人民共和国社会保险法》(2011年7月1日实施)第五十八条第一款规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。本案中,原审已查明,被申请...
自行离职后,因未缴纳社保起诉单位支付经济补偿金,能否得到支持?
劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同,有权向用人单位主张经济补偿。本案中,陈某因工作繁多,认为未得到对应酬劳而离职,并非以法律规定情形离职。虽然法律赋予劳动者在特定情形下与用人单位解除劳动关系并主张经济补偿的权利,但此权利并不是无前提、无限制的。首先,劳动者的解除行为和理由需符合法律...
最高院:公司之前曾少缴社保,员工现在辞职还能要求经济补偿吗?
法院认为,劳动者以公司未依法为其缴纳社会保险为由,要求解除与公司的劳动关系并主张经济补偿金,符合劳动合同法有关规定。公司应支付其经济补偿金49844.13元(7120.59元/月×7个月)。公司还是不服,继续向中级人民法院提起上诉。二、二审判决二审以劳动者在未向公司提出补缴且公司在合理期限内未予补缴的情形下,以多...
员工在职期间主动提出不缴纳社保,离职后能否向公司索要补偿?
《劳动合同法》中也明确规定,因用人单位的过错,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同(www.e993.com)2024年10月29日。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这表明劳动者能否主张经济补偿是以用人单位具有过错为前提的,但是如果劳动者以未缴纳社保为由解除劳动合同,应当通知用人单位并说明理由,劳动者未履行告知程序,事后又以用人单位...
入职未办社保离职能要求赔偿吗?法院判了
法院经审理后,判决被告青海某公司赔偿原告杨某违法解除劳动合同赔偿金64170元;被告青海某公司赔偿原告杨某应缴纳的养老保险费77004元。法官庭后表示,社会保险费作为社会保险基金的主要来源,事关人民群众生活福祉及社会和谐稳定。为劳动者缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务,并不因为劳动者或用人单位的意愿而免除义务...
公司未足额缴纳社保,员工可以被迫离职索要赔偿吗?(上海地区)
2022年1月14日,何某申请仲裁,要求公司支付:1、2016年11月8日至2022年1月13日解除劳动关系经济补偿55,000元;2、2016年11月8日至2022年1月13日应休未休年休假工资差额22,988.51元。2022年2月,公司为何某办理了2021年8月至2021年11月基本养老保险的补缴手续。2022年3月21日,区仲裁委作出裁决,裁令:一...
公司少缴6年前几个月社保,员工辞职后要求经济补偿,判决结果一波三...
综上所述,公司的上诉请求成立,应予支持。二审改判公司不向杨某某支付经济补偿金。杨某某还是不服,向山东高院申请再审。山东高院经审查认为,公司虽然自2015年10月持续为杨某某缴纳了社会保险费,但对2014年11月至2015年9月期间欠缴的社会保险费一直未为其补缴,同时原审中也未提供证据证明其存在未为杨某某补缴该期...
劳动者自愿不缴纳社保,又以此为由离职并主张经济补偿金的,公司...
依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义务,即便是因劳动者要求用人单位不为其缴纳社会保险,劳动者按照《劳动合同法》第三十八条的规定主张经济补偿的,仍应予支持。基本案情张某为退役军人,入职某公司后,承诺自愿放弃公司为其缴纳社会保险,双方签署了劳务合同。后张某以某公司未缴纳社会保险为由...