职工休带薪年假有哪些认识误区?

对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。虽然有明确规定,但年假的落实一直存在问题。全国总工会第八次职工队伍状况调查显示,32.8%的职工既没有享受带薪年休假也没有得到补偿;6.4%的职工带薪年休假时间没有达到规定天数。在记者采访过程中,有职工表示,公司并不会因为自...

员工没假休不能休不敢休 强制执行带薪年休假行不行?

采访中,有受访者称自己工作10年未享受过一次带薪年休假;有人因为公司考勤规定,只能把年休假分开休;还有人吐槽公司不提供年休假也从未给予员工相应补偿……人社部此前对部分城市(60个城市)人力资源和社会保障基本情况进行调查发现,有超过半数的职工享受了带薪年休假,这意味着有近半数的职工没有享受到带薪年休假。

化工厂操作工上班时睡觉被辞退,法院判决“辞退”合法

一名化工企业操作工上夜班时躺在车间地上睡觉,公司发现后将其辞退,该操作工诉至法院要求赔偿解除劳动合同的赔偿金。近日,湖北省宜昌市猇亭区人民法院审理了该案,判决公司辞退行为不违法,仅支付被辞退员工的未休带薪年休假的工资。案情显示,甲公司是一家化工企业,方某是甲公司的一名操作工。2023年7月20日,方某上...

企业经营困难延发工资,员工旷工以对被辞能拿到补偿金吗?

张某不服,申请劳动仲裁委员会仲裁,后因不服仲裁结果,向法院提起诉讼,要求公司支付其在职期间的延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日工资、未休带薪年休假工资、解除劳动合同经济补偿金等。公司表示,已经与张某签署了《结清确认书》,上载明不欠各种款项,休假期均已休完,不存在拖欠工资的情况,且张某在确认书中承...

如何理解“连续工作满12个月”可休年假?社保卡能在任意地区补换吗...

只要符合领金条件,可以随时申领,没有时间限制。网民“阿白”:已到退休年龄但缴费没满15年,现被公司辞退,失业后可以申请领取失业保险金吗?人力资源社会保障部失业保险司:对超过法定退休年龄但尚未依法享受基本养老保险待遇的参保失业人员,经办机构应在其办理失业登记后,按规定发放失业保险金。

人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...

李*:2021年开始与单位进行一年一签的劳动合同,现在2024年单位决定解聘不再续签,单位应该对此作出经济补偿吗?回复:您好!根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合...

被质疑的狼性文化和受追捧的“胖东来们”,谁才是打工人的归宿?

此外,根据网上流传着的一张胖东来的薪资结构图显示,除了底薪、绩效等薪资收入,胖东来还设十余种福利项目,比如每年带薪休假40天、婚假陪产假丧假和年假工资奖金照发、老员工有贡献奖现金或汽车等。而与之对应,有趣的是,胖东来的内部管理惩罚制度,也可以说是极为细致且严格。根据媒报道,胖东来在管理上采用军事...

员工因“请假没请好”按旷工开除,法院这样判

得知这一消息,小美惊呆了,经仲裁程序后,她向法院提起诉讼,要求房地产公司支付三天病假工资210.46元,2022年及2023年带薪年休假工资7774.59元,解除劳动关系赔偿金33689.88元。法院审查认为小美患病属实公司应按照医嘱给予病假休息时间根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者享有休息休假的权利。也就是说劳动者有正当理...

关于年休假,24个问题彻底讲明白!

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职...

2023 职场人最关心的权益

老陈2014年入职某公司,是一名老员工了,后来在与公司解除劳动关系时,老陈认为,虽然公司支付了解除劳动合同的经济补偿金,但他工作已满10年(不满20年),解除劳动合同的当年还有10天带薪年假由于工作原因没有休,要求公司支付未休年假的补偿。公司认为,老陈因为自身原因没有提出休年假,且在上一年度还休了2个月的病假,...