劳动合同到期后不续签,有经济补偿吗?速看!
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果劳动者工作不满12个月,按照实际工作的月数计算平均工资。哪些情况下劳动合同终止?根据《劳动合同法》相关规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)...
以案普法 | 调岗引发劳动关系终止,用人单位要支付经济补偿金吗?
劳动者以调岗降薪系用人单位单方变更劳动合同为由,可以要求用人单位解除劳动关系并支付经济补偿金。如果劳动者不服从调岗降薪安排,用人单位以此为由单方与劳动者解除劳动合同的,用人单位可能面临因违法解除劳动关系而需要支付赔偿金的风险。在此提醒:作为用人单位,在生产经营或管理调整时,首先应当选择与劳动者充分协商,...
调岗引发劳动关系终止,用人单位要支付经济补偿金吗?
劳动者以调岗降薪系用人单位单方变更劳动合同为由,可以要求用人单位解除劳动关系并支付经济补偿金。如果劳动者不服从调岗降薪安排,用人单位以此为由单方与劳动者解除劳动合同的,用人单位可能面临因违法解除劳动关系而需要支付赔偿金的风险。在此提醒:作为用人单位,在生产经营或管理调整时,首先应当选择与劳动者充分协商,...
没有约定竞业限制经济补偿金额劳动者履行义务后也可获补偿
劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持;前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付
中企法顾邬山:这4类员工被裁员,可以要求企业支付二倍经济补偿
用人单位违法裁减存在特殊保护情形的职工,属于违法解除劳动合同,员工可以要求公司支付二倍经济补偿,还可以要求恢复劳动关系,继续回到单位工作。对于职业病观察期、医疗期、停工留薪期、孕期产期哺乳期内的特殊保护员工,企业可以在相应保护期之后再启用裁员程序。
员工主动离职,可以要求经济补偿吗?
根据《劳动合同法》第四十六条规定可知,只有在劳动者与用人单位协商一致、或用人单位存在违法行为,劳动者单方解除劳动合同等情形下,用人单位才需要向员工支付经济补偿(www.e993.com)2024年10月19日。本案中,公司从未向小李提过解除劳动合同,小李以个人原因向公司提交了离职申请,并亲自签字确认离职,公司按照小李的要求为其办理了离职手续,小李的离职并...
劳动者解除劳动合同并主张经济补偿,反被要求限期到岗,法院怎么判?
王某要求甲公司支付经济补偿金21612元,事实清楚,证据确实充分,应予支持。法院判决:甲公司于判决生效之日起十日内支付王某工资差额17400元、经济补偿金21612元。法官说法若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形,劳动者离职时以上述情形为由提出解除劳动合同,劳动合同自解除劳动合同的意思表示送...
没签劳动合同发生工伤能否索赔 维权攻略与赔偿流程
工伤职工评定伤残等级后,将享受相应的伤残待遇,此期间的医疗待遇继续有效。在此期间生活无法自理的,单位需负责护理。当面对法律问题,合理利用法律知识或求助专业人士是保护自身权益的有效途径。对于未签合同遭遇工伤的赔偿事宜,如仍有疑问,可寻求专业法律咨询以获得帮助。没签劳动合同发生工伤能否索赔?(:卢其龙CN070)...
未支付未休年休假工资,可以被迫离职申请经济补偿吗?
法院观点:关于未休年休假工资是否属于劳动报酬。依法未休年休假工资系用人单位应当安排劳动者享受年休假待遇而未安排情况下支付的福利待遇,并非劳动者提供劳动后获得的劳动报酬。因此,现原告以被告未支付其未休年休假工资为由解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金,没有法律依据,本院不予支持。
公司未缴纳公积金, 可以被迫离职并要求补偿金吗?
关于此问题,我们先说结论不可以现实中,用人单位不给劳动者缴纳公积金的现象非常普遍,甚至比不签劳动合同,不缴纳社保还普遍,那劳动者为什么不能以公司未缴纳公积金被迫离职要经济金呢?首先应当明确在司法实践中,普遍认为劳动者主张被迫解除劳动合同,并要求经济补偿的,需要有法定的理由或者符合法定的情形,否则其请求不...