回顾男子二婚提出AA制,老婆怀孕哺乳期他索要补偿,妻子:太扎心

4、女方补偿怀孕期4000元给男方。调解员大为不解,询问吴恙:“你妻子怀孕后,不能工作了没有经济来源,为什么还要她补偿你4千元,这究竟是什么意思?”吴恙耸耸肩一脸无辜:“我也不知道,这份协议是她亲手写的,也是她自己计算的,我仅仅是按照她的意见签字的!”吴恙带着调解员前往乡下的丈母娘家,不料却扑了一个...

“入职三天怀孕,休完产假辞职”,隐孕入职的员工怎么处理合法?

如果女性应聘者在入职前隐瞒已怀孕事实,入职后企业可以依法解除劳动合同,且不用支付经济补偿金。(2)入职前体检在员工入职前,企业需要进行必要的体检措施,同时不能因此违反法律关于录用女职工的强制规定。(3)生育保险规避女性产假风险按照《女职工劳动保护特别规定》的规定,已经参加生育保险的,女职工产假期间...

婚姻带给女人什么?广东一女子刚怀孕2个月,就想辞职不上班

这让得知情况的丈夫一脸懵逼，毕竟才怀孕2个月，而且当下每月还有大笔的房贷和车贷要还，如果没有了妻子的工资，自己很难一个人独挑大梁。仔细询问之下，才得知妻子认为，工作对于一个孕妇太过于辛苦，而且辞职不上班也主要是为了孩子，所以就产生了隐退的想法，不顾后果的就想辞职。最终，男子一顿劝解之后，妻子...

女职工怀孕被调岗搬重物,检察机关介入后获补偿金9.4万元

澎湃新闻在活动现场了解到,上述案件在办理过程中,涉案公司认识到问题并主动和张慧和解,一次性支付了补偿金9.4万元。同时,检察机关依法启动司法救助程序,向张慧发放救助金3万元。新北区妇联、团委也对张慧家庭进行了结对帮困。而今张慧的女儿早已顺利出生,取名小苹果。她在微信中告诉检察官史可,“感谢你们为我们家庭点燃...

害怕裁员,她们选择“战略性怀孕”

还有网友表示,自己在怀孕期间被裁,据理力争之下,甚至拿到了3N的赔偿。以工龄10年的员工为例:年薪15万,离职前12个月平均工资1.25万。若按N+1补偿,就是(10+1)×1.25=13.75万元。若女员工怀孕了,首先辞退必须要与其协商,其次补偿标准通常会提升到2N,就是2×10×1.25=25万。

《小日子》中,人间清醒的沈榴榴孕期辞职创业,这是什么脑回路?

沈榴榴在怀孕期间,完全可以按照《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,合理合法的留在公司享受孕妇的待遇,没必要在怀孕期间辞职创业,这不是自己找罪受吗,家里有矿也不是这么个干法,何况沈榴榴都是靠自己努力打拼换来的工作业绩(www.e993.com)2024年11月27日。就是想创业,一般人的考虑,也是先稳定再谋发展,把前期的工作认真考虑清楚,待条件...

案例:女子刚签完合同就怀孕,老板连夜注销公司,女子找记者曝光

在张女士不愿辞职的情况下，老公司应给予她相应经济补偿，根据劳动合同法第47条，由于张女士工作不满1年，所以经济补偿标准为1个月工资。当然，为保护劳动者权益，若公司为规避法律故意注销，张女士可以依法主张权利，起诉新公司承担连带责任，前提是她有证据证明2家公司存在关联关系。对此，你怎么看？#三分钟讲科普...

法律锦囊助力守护妇女权益_部门动态_首都之窗_北京市人民政府门户...

董某与其妻子林某于2017年登记结婚,结婚初期双方各自在外务工,聚少离多。2021年,董某的父母患病,林某遂辞职在家照顾家庭及备孕。后双方常因生活琐事产生矛盾。2024年1月,董某诉至法院要求离婚。林某同意离婚,并表示自己辞职后承担了大部分照顾家庭的义务,提出离婚经济补偿。

女职工孕期遭遇“违法解聘”,损失谁承担?山晚记者根据人社部门...

最终原被告双方达成一致，培训机构需赔偿许女士12万余元。　　女性劳动者可以这样保护自身合法权益　　职场中，女性因为怀孕遭遇职场歧视或者变相歧视的情况确实客观存在，有的企业会在知晓女性怀孕后进行不合理的调岗或者无理由的大幅降薪，也有的企业甚至会直接辞退该职工。　　根据法律规定，处于孕期、产期、哺乳期的“...

释法巧解孕期职工被“自愿离职”难题

其次,孕期被辞退属于违法辞退的情形,用人单位应依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金额应按照劳动者在单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果你的妻子在孕期内被辞退,还可以要求对方支付相关的赔偿金,但需要注意,主动辞职就没有相关赔偿。