未休年假能主张3倍工资补偿吗?病假可能会影响年休假

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、年休假不休会自动清零吗?没有休年休假能否获得工资补偿?郭政:年休假不休不会自动清零,除...

年假未休是主动放弃?不存在的!获3倍工资补偿,不需要理由!

从这个规定还可以看出,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因并且书面提出不休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资。

年假可以跨年休吗?请病假、停工留薪期后还能否休年假?解读来了!

所以，如果今年的年假没有休，可以延长到明年一起休，但最多只能跨一年。若单位无法安排职工休年假，应当如何补偿？《职工带薪年休假条例》同样明确：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工...

休个病假,咋就绩效没了?年假扣了?

孙女士离职后，发现2022年自己还有8天带薪年休假未休，于是要求公司支付未休带薪年休假工资。公司则提出，孙女士在2022年休病假8天，公司当时是按正常提供劳动的标准发放工资，这表示以孙女士的病假抵扣了带薪年休假，所以公司无需再支付未休带薪年休假工资。对于公司的这一解释，孙女士表示，自己承认病假期间公司按其...

休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?

病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。张爱东进一步指出，只要劳动者确有因病停工休养的事实，劳动者的休息休假权就应得到及时、合理的保护，用人单位应依照相关法规，在规定的医疗期间内，向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。（部分受访者为化名）来源：工人日报...

年假没休可延可补偿,你知道吗?

也就是说,如果今年的年假没休,可以延长到明年再休,到时候把两年的年假连在一起,但只能跨一年度,把三个年度或三个年度以上的年假攒到一起休是不可以的(www.e993.com)2024年11月17日。不休年假会有“补偿”吗?用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。用人单位经职工...

权威解答|离职后未休年假有补偿吗?退休人员去世养老金怎么办

问:在职期间未休年休假,离职后可以要求单位补偿吗?人力资源社会保障部劳动关系司:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未...

未支付未休年休假工资,可以被迫离职申请经济补偿吗?

法院观点:关于未休年休假工资是否属于劳动报酬。依法未休年休假工资系用人单位应当安排劳动者享受年休假待遇而未安排情况下支付的福利待遇,并非劳动者提供劳动后获得的劳动报酬。因此,现原告以被告未支付其未休年休假工资为由解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金,没有法律依据,本院不予支持。

未休年休假,离职后能要求单位补偿吗?

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【新闻早茶】离职后未休年休假有补偿吗?权威解答来了!还有这些...

>>问:在职期间未休年休假,离职后可以要求单位补偿吗?人社部劳动关系司:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假...