被裁后,跟公司死磕到底的人,最后都怎样了

“要我离开也可以，但是公司必须补偿过去五年内未足额缴纳的社会保险和住房公积金。”纪明表示，他这才发现，尽管每月税后收入达到一万元，但公司一直以三千元的基本薪资标准为其缴纳社保和公积金，“这实际上大幅减少了我应享有的福利待遇，如果不补足，我将向劳动监察大队投诉”。人力资源部随即改变态度，允许纪明继续...

被裁后,跟公司死磕到底的人

如果劳动合同因期满、双方协商一致等原因解除，或者因用人单位的原因（如经济性裁员、破产等）导致合同终止，员工有权获得基于其工作年限的经济补偿，即N个月的工资作为补偿。N+1：未提前三十日以书面形式通知劳动者时，公司需额外支付一个月工资作为代通知金。2N：如果单位违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金。但...

半个月帮商家合规跑路?揭秘“职业闭店人”产业链:仲裁找人顶替...

北京嘉潍律师事务所律师赵占领指出,法定代表人与公司是独立的,法定代表人一般不需要对公司的债务承担赔偿责任,但是如果公司在作出生效判决后不履行支付义务,一般会对公司及其法定代表人采取纳入失信名单或者限制高消费措施。在生效判决作出前,公司变更法定代表人的,原法定代表人仍可能在强制执行阶段被纳入失信名单或者被采取...

马未都再回应公司裁员风波:博物馆一个人都没裁,还在增加人

马未都表示，公司实际并没有像网上说的裁员80人，观复文化项下的三家公司加起来共91人，目前还有51人在职，38人得到了补偿，另有2人的诉讼尚在进行中，公司会尊重并执行法律的裁判结果。马未都同时表示，公司没有欠薪，这两个月都在当月发了工资，但较比发薪日迟发了，原因是资金安排欠妥。“迟发了就是迟发了...

公司在员工提起劳动仲裁后补缴社保,可以免除经济补偿吗?

而对于入职后从未缴纳社保的情况,则无需通知用人单位补缴,可以直接以未依法缴纳社保被迫离职要求支付经济补偿。3、提起仲裁后补缴社保,可以免除经济补偿吗?案例(2023)沪01民终3169号何某是上海市某宠物用品公司的员工,在职期间公司除了在2018年3月到2019年12月期间为其按照最低缴费基数缴纳过社会保险,其他时间...

变相裁员?深圳一公司放长假10个月,回应:合规,没钱赔偿

但是,这里要说但是了,虽然公司明面上的操作没问题,但关键之处在于,这种做法本身是涉嫌变相辞退员工,以达到不支付经济补偿金或赔偿目的,属于“恶意”辞退员工,侵犯员工合法权益的一种,员工可以借此主张自己的合法权利(www.e993.com)2024年11月12日。只不过,要想证明这家公司违法,向劳动仲裁委员会申诉,得拿出该公司“恶意”行为的证据才行。

背调出劳动仲裁记录,竟成了求职污点,打工人脏掉如此简单?

如果是公司严重违纪的行为,比如前面提到的拖欠工资,这种情况的劳动仲裁是可以被理解的。但如果是入职时同意公司试用期不买社保,等到离职时以此为由要挟公司给经济补偿的行为,这种员工请慎用。因为有可能,他们中就有以公司不合法行为为由索要补偿的投机分子。”...

阿里实行13天婚假政策,员工可分两次休完;永辉超市宣布追究王健林...

王健林担保也跳票?永辉超市:出售万达商管股权又没收到款,将提起仲裁据报道,永辉超市出售万达商管一波三折,公司称第四期股权转让款未能如约收到,将提起仲裁,并追究王健林等相关方的连带担保责任。10月10日,永辉超市公告称,此前向大连御锦贸易有限公司出售所持有的3.89亿股大连万达商业管理集团股份有限公司股份,转让价...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,仲裁庭可以裁决先予执行,移送人民法院执行。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。第四,遭遇企业停产倒闭的时,为确保职工权益得到充分的保障,企业职工应在最短时间内推举出代表,选择维权渠道。其他...

异地追梦奋发图强 南粤建功书写荣光

申请提交后,李先生很快就接到调解员的电话。第二天,调解员通过远程视频庭审系统开展在线调解,第三天李先生就拿到了经济补偿。广东调解仲裁创新“互联网+调解仲裁”思维,全面打造线上线下相融合的便民服务。通过推广“异步庭审”等新型办案模式,实现当事人“足不出户”完成调解仲裁活动。