为逼员工自动离职 企业使用“冷暴力”

其三,如果职工心理素质特别过硬,通过发放最低工资以拉低职工月平均工资,日后使用强硬手段逼职工走人时,可以少支付补偿金或赔偿金。遇到这种企业该如何应对?曾云鹏认为,企业不安排工作,就是未能按约定提供劳动条件。作为晓晓来说,仍要坚持上下班考勤,并通过微信或者是录音电话,每天都问公司对她的工作安排,不要怕麻烦...

科技企业巨头思科(大连公司)被曝裁员:补偿标准为“N+7”

方案1，直接离职补偿“N＋7”方案2，延迟两个月离职补偿“N＋5”“N”指的是员工在企业工作的年数，满六个月即按照一年计算，不满六个月按照半年计算；假设某员工在思科工作五年，那么被裁员就能获得最基础的“N”的补偿，一年工作年限要补偿一个月的薪资，工作五年则基础补偿为五个月的工资。至少到目前为止，...

员工写了“个人自动离职” 就不能获得经济补偿吗

因此,本案中劳动合同的解除符合用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形,A公司应向杨某支付经济补偿。

【典型案例】关于短期调岗,如何平衡企业灵活用工与劳动者离职赔偿?

该案中的企业已经明确系因业务需要而临时调整岗位,薪资待遇不变,劳动者拒绝调岗并自动离职不符合企业需要支付经济赔偿金的情形。该案是保障企业用工自主权的典型案例,为人民法院今后审理类似案件提供了裁判指引。04.相关法条《中华人民共和国劳动法》第十七条...

女教师休产假期间被辞退?文昌法院判了

依法判决学校应该赔偿女职工经济补偿二倍工资差额、生育津贴、工资等2020年小美被某学校聘用担任教师一职,学校与其签订的合同于2022年7月30日期满。2022年10月26日,小美开始休产假,2022年11月始该校停发小美的工资。2022年11月26日,该校在校内公示栏张贴《旷工自动离职通告》:“我校与小美的劳动合同于7月30日...

调岗降薪违反劳动法吗?真实案例加法律角度为您解析!

2021年12月5日，汽车公司向江某发出通知，称其无故连续旷工3日以上，视为自动离职处理，且无任何补偿费(www.e993.com)2024年11月24日。2022年1月28日，江某请求汽车公司支付违法解除劳动合同赔偿金15000元。肇庆市中级人民法院审理认为，江某原工作岗位已被撤销，汽车公司有必要对江某的岗位作出调整。汽车公司将江某调整为客服招揽专员，薪酬待遇...

员工旷工一天,公司扣除三天工资的约定有效吗?|公司法研

公司在生产经营管理过程中可以依法制定规章制度,对员工行使合法的用工管理权,但这种用工自主权应在法律允许的范围内进行。公司不具有对员工多扣除工资罚款的权利,所以公司在制度中约定罚款的规定,会被认定为无效,并要返还员工的罚款,可能还会存在向员工支付经济补偿的风险。

害怕裁员,她们选择“战略性怀孕” _澎湃号·湃客_澎湃新闻-The...

还有人离职索要赔偿时,被公司诬陷工作设备没交接,要报警处理,但其实她只是忘记了填写物品交接清单。吴羽回忆起,公司知道她怀孕后,就打算和她更改签约的劳动合同主体,还提出要给她降薪,因为金额不多,她并没在意。无助的吴羽找到了林浩。最终,公司同意给吴羽道歉。

这3种情况下,员工自动离职也有补偿!

一般来说,用人单位在员工递交辞职的情况下,是不需要向支付补偿金的,但是这三种情况除外。1、用人单位以暴力、威胁或者非法的手段强迫劳动者进行超过合同约定的劳动的,或者劳动者的人身安全无法得到保障时,劳动者可以随时解除劳动合同,并向用人单位讨要补偿金,如果用人单位不愿支付补偿,可依法上诉强制赔偿。