试用期能否转正,谁说了算?辞退有补偿吗?
试用期的你:担心做不好,被质疑能力不行(不会不给我转正了吧?)当领导给你安排你不会的工作试用期的你:我马上就学!就在打工人心心念念盼转正时临门一脚,公司告诉你不符合录用条件试用期不通过?!小小的脑袋里充满大大的疑问试用期通不通过谁说了算?什么情况下不通过有赔偿?别急人社君来给你解答...
劳动纠纷律师:孕期被公司辞退,公司赔了2N合理吗?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。所以2N的计算方式为劳动者月平均工资乘以累计工作年限的两倍。例如,工作3年的孕妇被违法辞退,2N的赔偿金额就是月平均工资乘以6。从单纯的违法解除劳动合同的赔偿角度看,公司支付2N赔偿金在法律规定的赔偿方式...
经理无赔偿把我辞退,我果断劳动仲裁后,他却急得焦头烂额
“总经理,提醒你一下,你刚已经开除我了,现在怎么又开除我?”我坐在椅子上,语气淡淡地说,“开除我没问题,现在我们来谈谈离职补偿的事。我在公司干了五年,按无过错方被解雇,赔偿应该是2N+1吧?”“你想要补偿?”总经理慢慢坐下,语气里满是讥讽,“你还想补偿?做梦去吧!告诉你,一分钱都没有,而且...
...科技股份有限公司 关于新材德国波恩工厂员工辞退补偿的 进展公告
于2023年第三季度,根据该事项已获知的信息及谈判事项的进展情况,新材德国(博戈)计提了员工辞退补偿1800万欧元(折合约1.37亿元人民币),减少公司2023年度第三季度归属于上市公司股东的净利润约0.93亿元人民币。最终辞退补偿金额需根据实际签署离职协议的员工人数进行调整,辞退补偿事项最终会计处理及对公司的影响金额以公司经...
被公司辞退,赔偿都谈好了,后面公司发现砍到动脉了不打算辞退了
在个人主动提出离职后,若公司尝试挽留,通常不建议员工接受。然而,若是公司在辞退员工后反悔,员工可以考虑留下,特别是在公司承诺补偿的情况下。这种差异的关键在于公司通常拥有较强的谈判地位。尽管理论上公司与员工之间存在着平等关系,即公司可以自由解雇员工,反之亦然,但在现实中,公司招聘新员工相对容易,而员工找到新...
公司说你不胜任工作就可以随意辞退吗?符合这些条件可要求赔偿!
5、劳动者经过调岗或培训仍不能胜任岗位的,用人单位在通知工会后,发出解除劳动合同通知,并支付经济补偿(www.e993.com)2024年10月17日。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。6、解除劳动合同通知通过有效方式进行送达,并保留员工签收的记录或者其他...
公司翻脸无情,我趁机被高价挖走,公司却求着我回去
人事部的人面无表情地对我说:「公司会按规定给你补偿,今天你就去办离职手续吧。」这话说的,好像他们很慷慨一样。我在睿云工作刚好满一年。按照规定,最多只能拿到两个月的工资作为赔偿。但是,钱是小事,最让我难以接受的是他们这种卸磨杀驴的做法。当初他们招我进来的时候,正是项目刚刚启动的时候。当时...
“被女高管违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函...
该回应称,前员工孙某于2023年6月25日入职,签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议,试用期6个月。因孙某工作能力不胜任,我司决定不予通过试用期。经协商一致,2023年12月1日双方签署解除劳动关系协议,我司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。该回应有落款,但无公章,大河报·豫视频记者未...
...视为放弃!|裁员|离职|工资|录用|试用期|公司侵害劳动者_网易订阅
没有补偿,只有一个纸质通知,而且当天就把钉钉号给解除掉了。这种情况仲裁是100%赢的。02具体我是给他这样盘的:公司辞退理由:[员工试用期不胜任?]1、是否公司入职时提供了清晰的岗位职责及要求;2、员工是否知晓岗位职责中要求;3、不胜任是否公司有具体书面考核及结果员工签字确认;...
试用期被公司HR辞退,到底有没有N+1的补偿?
试用期被公司HR辞退,到底有没有N+1的补偿?根据《劳动合同法》第三十九条,公司如果认为劳动者试用不合格,不合格不符合录用条件,公司要提供书面具体的不合格原因,比如不服从管理就需要有聊天记录或者谈话录音,如果说能力不足那就要提供培训证明之类的,很明显这家公司无法提供。