公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

承办人从劳动者权益、法律风险等方面平衡双方利益,耐心向双方讲解相关法律法规,最终公司同意给付劳动者经济补偿金15万元,本案圆满解决。法官后语:劳动薪酬是居民的主要经济来源和生存保障,通常来说,用人单位不能随意擅自降薪,损害劳动者获取劳动对价的权利,人民法院对用人单位的降薪行为往往也会苛以较为严格的条件和程...

回迁总部变相裁员?“不搬给离职补偿”,平安银行回应……此前曾传...

对于不“搬迁”的员工，也会给予离职补偿。因此也产生了“变相裁员”“回迁式裁员”的说法。7月7日，平安银行相关负责人对北京商报记者表示，消息不实。为加强管理，控制风险，强化协同，提升效率，近期该行在进行总行办公地点统筹管理，涉及到少量员工工作地点的变化调整。推进过程中，平安银行将确保业务稳健连续，过程...

企业恶意降薪,会拉低员工离职补偿基数吗?

解除劳动合同时,如存在用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,经济补偿标准应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。然而,有些用人单位利用优势地位,在磋商离职阶段通过各种手段恶意降薪,试图降低解除劳动合同经济补偿基数。近日,广州市人民法院发布该起案例,且看法院如何维护劳动者合法...

“塌方式”降薪!不接受就离职!

离职人员降薪起止月份与在职人员降薪起止月份保持一致,剩余未发月份的工资按降薪标准执行。从2024年1月起,在公司未有实际业务的人员,公司决定不再发放工资。北京一家大型建筑企业公开发布通知称,从2024年6月1日起,公司将对全体员工实施降薪措施。其中总监级以上员工降薪15%,部门负责人及以下员工降薪10%。广西某设...

想不到吧?这种降薪方式哪怕劳动者不同意也是合法的!|第61案

2023年1月,科技公司与公司工会签订工资集体合同,约定2023年度员工薪资按上述调整方案施行。该集体合同报送江北新区劳动行政管理部门审查通过。袁某不同意降薪,于2023年2月以公司克扣工资为由提出被迫离职。后袁某申请劳动仲裁,要求科技公司支付解除劳动合同的经济补偿和工资差额。仲裁裁决不予支持后,袁某诉至法院。

以案普法 | 调岗引发劳动关系终止,用人单位要支付经济补偿金吗?

劳动者以调岗降薪系用人单位单方变更劳动合同为由,可以要求用人单位解除劳动关系并支付经济补偿金(www.e993.com)2024年11月22日。如果劳动者不服从调岗降薪安排,用人单位以此为由单方与劳动者解除劳动合同的,用人单位可能面临因违法解除劳动关系而需要支付赔偿金的风险。在此提醒:作为用人单位,在生产经营或管理调整时,首先应当选择与劳动者充分协商,...

公司裁员不给赔偿,员工不同意

员工个人的力量虽然很微小,抵不过公司和法务团队,但是只要自己占理,公司的暴力裁员行为属于违法,还拒不支付离职赔偿。可以选择申请劳动仲裁,坚定维护自己的合法权益。公司这样做,有损公司的形象,今天公司可以这么对他,明天就可以这么对其他人,单位的其他同事也都看在眼里。特别影响公司的公信力,也会影响其他员工对...

HR:1、不要接受任何降薪;2、不要签字调岗;3、不要害怕威胁

比如口头通知你被辞退，把你提出钉钉群和工作群，并承诺会给你离职补偿。但当你信以为真回家后，过几天，公司会以你旷工为由把你合理辞退。还有，公司让HR找你谈话，然后HR说你工作努力程度不够，和目前的项目不匹配，想给你调岗，让你接受降薪，并签订协议。以上这些小动作都是企业逃避劳动法规定的行为，但凡你...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

但是,离职时取得经济补偿金并不是必然的,如果是劳动者本人在单位无过错的情况下提出辞职,或者劳动者因自身过错被单位解除劳动合同,就无法主张经济补偿金。然而现实中,有些情况却并不是这么非黑即白。常见的情况是,劳动者为了顺利办理离职手续,往往会同意在离职情况说明或交接单中注明“因个人原因离职”,即使单位...

从副总变为部门主任月薪减半 公司“任性”调岗降薪,员工可以拒绝吗?

双方遂产生劳动争议,王某要求企业按原工资标准支付工资差额以及经济补偿金。对于企业的调岗降薪做法,南安法院经审理认为,企业未与劳动者王某协商一致,也未能提供调岗降薪的合法制度依据,擅自对王某进行调岗并降薪的处理,直接导致王某收入大幅下降,不具有合理性和正当性,故企业应当按原工资标准支付王某工资差额以及经济补...