因“试吃”开除员工引争议,胖东来发布13页调查报告:可转岗

方案一:员工按照严重违纪解除劳动合同,对其安慰补偿;主管维持原处理结果;火锅档口关停。方案二:员工降学习期三个月,调离本岗位,转岗为非食品加工岗位;主管维持原处理结果,火锅档口关停。经过最终投票,民主决议的结果为方案二,涉事员工调整岗位,但得以继续留在胖东来工作。调查报告后半部分的内容主要为对于此次事件发...

胖东来尝面员工由辞退改转岗,给企业用工带来什么启示?

需要指出的是，辞退对劳动者而言是最重的处罚措施，不仅影响经济利益包括有无经济补偿，而且也影响员工的职业声誉，关乎未来再就业。洪桂彬认为，从视频的细节来看，当事员工尝一根面条后未更换清洗筷子更可能是疏忽大意，这与主观恶意的行为仍有所区别。如果是初犯，应给予其改正的机会，否则过于严苛的处罚尽管有利于维...

胖东来深夜发布13页调查报告:试吃员工转岗不再开除

往往会转嫁给劳动者因“试吃”开除员工引争议胖东来最新回应：可转岗2月19日凌晨胖东来官方账号深夜发布13页报告调查员工试吃事件13页的调查报告中对此次员工“尝面”事件进行了再次复盘，同时从四组处理方案中共同研讨出了2个投票方案，并且附上了最终2个投票方案的具体原因。方案一：员工按照严重违纪解除劳...

“变更”用人单位 谁来承担经济补偿

《劳动合同法实施条例》第十条的规定,说明非员工本人原因引起的用工主体变更,存在原用人单位已经支付经济补偿和没有支付经济补偿两种情形。在原用人单位已经支付经济补偿的情况下,劳动者在原用人单位的工作年限无需由新用人单位承接;如原用人单位未支付经济补偿,则新用人单位需承接劳动者在原单位的工作年限,日后劳动者...

突然宣布关闭!官方:所有员工已安置

21世纪经济报道记者从接近东风日产的知情人士处获悉,工厂约300名相关员工均已得到妥善安置,安置方法包括本地转岗、裁员补偿等。“(我们)为300多名员工提供了约700多个岗位,可以在东风集团旗下企业,也可以去常州市其他车企,不想转岗的可以拿到补偿。”此前有消息称岚图旗下的全新纯电家用SUV将在东风日产云峰工厂生...

再曝裁员70%?飞凡汽车和员工较劲,正视销量的勇气都丢了!

3、拒绝内部转岗的员工,可以选择领取“N+1”的补偿;从上述政策看似颇为良心,虽然部分裁撤了,但给被裁员工足够的选择权,甚至无需签竞业协议,充分保障他们的权益(www.e993.com)2024年11月27日。但是根据皮特向51君的转述,事情可没有这么简单。首先说内部转岗,有上汽研发总院和零束科技两个选择。其中研发总院(ADC)是负责低速辅助驾驶的研发,零...

工人日报谈胖东来尝面员工不再辞退启示:开除应坚持最后手段原则

需要指出的是，辞退对劳动者而言是最重的处罚措施，不仅影响经济利益包括有无经济补偿，而且也影响员工的职业声誉，关乎未来再就业。洪桂彬认为，从视频的细节来看，当事员工尝一根面条后未更换清洗筷子更可能是疏忽大意，这与主观恶意的行为仍有所区别。如果是初犯，应给予其改正的机会，否则过于严苛的处罚尽管有利于...

兴业多家广州支行裁撤外包大堂经理?暂未获得补偿,转岗职位还包括...

另有员工表示,目前已经有人自动离职了,没有获得补偿。据了解,上述部分兴业银行大堂经理已在行工作5-10年,居住地距离所在支行较近,月工资在3000元左右。谈及日常工作,有员工表示:“我们并不只站在前台引导客户拿号,与正编员工的工作量一样,以前也有权限开卡,后来规范管理收了我们的号,但类似银行卡业务还是由大堂...

被滥用的竞业协议,正在围困普通打工人

李雨珊辞职那会儿,企业里每天都有人辞职。她认为,启动竞业限制是企业为了“杀鸡儆猴”,让在职员工不要轻易提离职。一位国内某互联网企业的人事表示,企业并不是真正想和员工较真,也不缺这点竞业限制赔偿金,启动竞业限制主要还是为了震慑与防止在职的核心员工跳槽。

华为推出员工转岗新公司补偿方案 邀请4家智选车伙伴入股

11月28日,界面新闻独家获悉,华为车BU员工转向与长安汽车的合资公司后,可以获得华为提供的N+1补偿,员工同时可以保留华为内部股票,享有华为分红。员工签约新公司后,可以再获得4个月签字费。另据澎湃新闻援引知情人士消息称,华为智选车四家合作伙伴都收到加入新合资公司邀请,除了长安汽车公告外,其他还在认真评估与准备...