员工被调岗后离职,要求公司赔偿7万余元

员工被调岗后离职,要求公司赔偿7万余元■本报记者韦薇通讯员农慧兰吴腾睿企业基于用工自主权,对“不能胜任”的劳动者进行调岗的行为,极易与劳动者产生争议。那么,到底什么情况下企业能享有自主调岗权?近期,南宁市兴宁区人民法院审理的一起案件给出了答案。■员工因多次遭投诉被调岗2021年10月21日,李某...

公司发出调岗通知,员工立即提出离职,公司要支付经济补偿吗?

一审判决:公司调岗未超出劳动合同约定,属合理安排工作,王丽丽主动提出离职,公司无需支付经济补偿。一审法院认为,本案中公司向王丽丽发出调岗通知后王丽丽没有提出异议,并立即、多次表示同意离职。结合公司提供的劳动合同和2018年微信对话记录,可见公司对王丽丽的调岗未超出劳动合同的约定,属合理安排工作,并未实际降...

连家居公司都撑不下去吗?东莞一企业宣布解散,严格依法补偿员工

故公司股东决定提前解散公司。现公司正式通告全体员工:自2024年9月6日起至2024年9月10日期间,公司将按车间工人-管理人员的顺序相继与各员工终止劳动合同,办理离职手续,公司将依法律规定支付经济补偿金。在此之前,敬请各位继续坚守岗位。感谢全体员工多年以来对公司的信任、支持和付出!祝一切顺利!东莞鸿坤家居用品...

实在是高,西安某公司裁员不想给补偿,将公司搬到深山逼员工离职

他们离职4天后，公司又回到了市区办公；发现这是公司设计好的一场骗局，目的是让他们感觉到上班困难，逼其自动离职，这样公司就不要出补偿的钱了。面对原职工的指责；去年的12月31日，有记者采访了公司负责人，他们说当时公司经营困难，才临时搬离的，没有想到有员工会离职的；否认了故意挖坑的说法。根据离职人员...

员工写了“个人自动离职” 就不能获得经济补偿吗

经调解未果,仲裁委裁决由A公司向杨某支付解除劳动合同的经济补偿。案例分析仲裁委认为,A公司已确认施某为杨某的部门主管,应某为果蔬科科长;杨某提交的上述证据说明,施某和应某代表A公司提出要“辞退”杨某,即公司先提出解除劳动合同,杨某填写离职单,只是表示其同意解除劳动合同,离职单中的离职原因并非杨某真实...

公司为逼员工自动离职恶意增加工作量 法院判赔违法解约金

2021年,她与公司就裁员补偿问题未能达成一致,随后公司从11月开始逐步加重她的工作负担,最终要求每人每日完成70多张设计图,远超常规工作量(www.e993.com)2024年11月24日。沈女士拒绝接受这种不合理的任务增量,并曾尝试申请减少工作量,但未得到公司回应。在此期间,她不得不三次加班以应对任务,直至11月29日,面对无法在正常时间完成的任务,沈女士...

老板逼我离职,还要签自动离职协议,我把公司举报了,被罚几百万

我们仔细看看,这个老板确实不是个好东西,对待老张的态度如此恶劣只是他恶行的一小部分,更多的是对所有员工的过分手段。补缴社保加罚款,金额高达300多万,看看这个金额,他对于员工的恶劣手段就可想而知了。不过,话说回来,逼着员工自己离职不给补偿,按最低标准缴纳社保的企业老板还真是大有人在。

实在是高,西安某公司为裁员逃避补偿,将公司搬到深山逼员工离职

他们离职几天后,公司又回到了市区办公;发现这是设计好的一场骗局,目的是让他们感觉到上班困难,逼其自动离职,这样公司就不要出补偿的钱了。面对原职工的指责;去年12月31日,有记者采访了公司负责人,他们说当时公司经营困难,才临时搬离的,没有想到有员工会离职的;否认了故意挖坑的说法。

公司为逃避裁员补偿,从CBD搬进深山逼员工离职,回应却装委屈

合着公司搬进深山，就是为了逼迫员工自动离职，从而逃避裁员补偿呀？嘴上说着“好聚好散”，实际行动却不是一回事。而且离职员工还表示：领导说会在深山办公很长时间，可能要一年时间左右，考虑到通勤问题才选择辞职，但离职4天不到就又搬回去，这不就是故意的么！针对公司的一番操作，员工也选择拿起法律的武器...