男子长期上班“摸鱼”被辞退,状告公司索要赔偿,法院:不用赔
用人单位具有用工自主权,当劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度时,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济赔偿金。
员工长期请假不上班,公司可以辞退么?
重大变化!结婚登记拟不再需要出示户口簿!1评论2024-08-17432|01:49分手后被前任骚扰可以申请人身安全保护令么?2024-08-08播放中员工长期请假不上班,公司可以辞退么?1评论2024-07-19推荐视频322|01:07明知车在对方名下却故意去违章,这种情况该怎么办?律师解答2024-08-1700:09新服才开1秒...
为什么越来越多人宁肯被辞退,也不愿意主动离职?
更何况,要是被辞退的话,还有一笔赔偿金可以用来过渡甚至人生重启,但冲动辞职面对的,更多是难以预估的风险。未来不能靠运气,长期规划最重要刘璐刚收到了降薪通知,但她一点都没有主动辞职的想法。知道挣扎无望后,她拿出手机计算器,算了下被辞退的赔偿金,权衡了下自己的现实情况,她仍然愿意说服自己去挺一挺、忍一...
“转正”前遭劝退,稀里糊涂签了辞职书,本报助力员工成功拿回补偿款
距离试用期满还有一周,5月21日,公司人事李女士在当天下午通过微信告诉曹先生,“这个事情不能在群里说,会影响到大家”,并把他叫到办公室,告诉他公司已经做出辞退决定,由于他的试用期不满两个月,所以辞退后没有补偿。随后李女士给了他一份解除(终止)劳动关系证明,要求他在上面签字。“我不懂劳动法,当时也没有据...
公司开除员工的“ 100 个理由”
一般入职时间不长的人,辞退成本会比较低,对业务也没有很高的不可替代性,可以让别的同事兼任。曾经有一个员工,刚入职不久,也没有太多工作经验,她的直系上级和她聊的时候,委婉地说"其实你很好,只是不太适合我们这里",等我去沟通时,对方不接受自己不胜任工作的说法。我提出可以给赔偿,但是离职证明上就得写...
因抑郁带薪休长假实则去考研,男子被辞退后法院判其返还超额薪酬
同时,公司也对S先生申请了劳动仲裁,要求S先生退还休病假期间发放的基本工资、过节费、津贴和年底双薪(www.e993.com)2024年9月24日。劳动争议仲裁委员会经过审理后作出裁决,对S先生和公司各自提出的相应仲裁请求,均未支持。S先生和公司均不服上述裁决,诉至法院。法院判决员工被开除合法,无补偿且需退高薪...
产假未满提前上班,工资津贴能兼得吗?这些权益你要知道!
一审法院经审理认为,百货公司在顾某怀孕7个月后,未照顾女职工的特殊情况,仍安排其连续上班12个小时,不符合“三期”女职工的劳动保护特殊规定。哺乳期内,百货公司仍安排顾某上班至22点,调整其工作岗位也未与其协商一致,故判决百货公司支付顾某经济补偿9899元等。
男子请假照顾病危父亲被认旷工遭辞退,工作重要,情感也不能忽视
可能会给员工带来不必要的心理负担和负面情绪。从公司发展的角度来看,虽然规定请假程序是为了维护公司的正常运转和制度规范,但在遇到特殊情况时,公司也应该给予员工一定的灵活性和人性化关怀。毕竟员工是公司最宝贵的资源之一,如果员工在工作中受到了不公平待遇或者缺乏归属感,会对公司的长期发展产生不利影响。
即墨法院发布劳动争议十大典型案例
2022年5月,某材料公司以孙某能力不足,不能胜任公司安排的工作,且不服从领导安排为由将孙某辞退。孙某向劳动仲裁委申请仲裁,要求某材料公司支付其未签订劳动合同二倍工资及违法解除劳动合同赔偿金,因劳动仲裁委未支持其未签订劳动合同二倍工资,孙某向法院提起诉讼。
【最新】“弘扬新风尚·小案大道理”,上海法院发布10件典型案例
公司与员工约定,销售业绩不达标的,可以辞退。该约定是否有效?公司是否需赔偿?案情回顾销售员张先生在某公司工作三年后,公司与其签订补充协议,约定每月销售业绩低于3万元的,无工资;连续两个月销售业绩低于3万元的,公司将给予辞退处理。后公司以张先生连续三个月业绩未达标为由,未支付其工资,并告知其不用再来上班...