七年老员工被公司优化,我考公上岸,他们却打爆了我的电话

「关于离职赔偿，我们按照N的赔偿方案，你在公司呆了七年，我们将会支付你七个月的赔偿金。」「我在公司任职了七年，没有任何过错，被公司无理由突然解雇，应该赔偿2N个月的工资，另外还需要支付一个月的代通知金，总共2N+1个月的赔偿。」此言一出，HR特别人下马威，对大多数深陷困境的员工，都愿意支付N的...

黑心老板为裁员上演“苦肉计”,买通老员工带头降薪,骨干员工辞职...

前不久,因为实体经济不太景气,大华公司开始入不敷出了,黑心老板就想给员工降工资,倒逼员工主动辞职,可以剩下不少补偿金。老板担心这群员工闹情绪,集体对抗他,就是一件让人头疼的事情。老板找到资历最老的员工老王,单独做通了老王的思想工作,关键是送了好处给老王。老板说,老王,公司待你不薄,现在老板遇到了坎...

普法时刻 | 员工以单位未缴纳社保为由辞职,能否获经济补偿金?

“为员工缴纳社会保险是单位的法定义务,你们没有给她们缴纳社保,导致她们现在享受不了养老保险待遇,补偿金肯定是要给的……”“你们都是公司的老员工了,补偿金数额上也让让步,你们计算的数额确实过高了……”审判庭内,徐法官正在进行“背对背”调解。近日,西安鄠邑法院综合审判庭成功调解两起劳动争议纠纷。在承办...

网曝某国企裁员,为了不给补偿,要求近6年被行拘员工主动辞职,否则...

因为单位说,你看你这个情况,要不你自己辞职吧。自己辞职的不是裁员的,当然就不需要赔偿啦。如果你需要找工作,我们可以给你推荐几个乙方公司,工资还不错,当然了累一点工资也没那么高,大部分要去外地,但是我们这儿也不好过啊?再说了谁让你出了这事呢?你是不是该自己走人?那你说,如果这员工不辞职咋办?好办...

工作7年工资才3800,新员工直接就5000,月底18位老员工果断辞职

最后，该公司做出了一个妥协：给那些做了5年以上的人一个大幅度的工资变动，并且保证以后的提升系统会更加重视论资排辈。但这项计划并没有让18名资深雇员平静下来。他们相信，这样做只是应付了事，并不能补偿多年受到的不公正对待。在这个月末的最后一天，18名资深雇员集体递交了他们的辞职书。这些人的离开，对公司...

东莞捷荣股份强制员工放假半年,变相逼迫工人辞职逃避经济补偿金

据员工反映,公司一年以来,订单减少,经营不是很乐观,这次给员工放长假,公司应该是早有预谋和计划,变相的放长假逼迫老员工离职,这样公司即使经营问题结业关门,也不用拿出一大笔补偿金给员工,公司可以省下遣散费(www.e993.com)2024年11月23日。这样案例,很多企业都在打劳动法擦边球,你想想,6个月没有班上,每个月只能领1520元工资,连生活都是问题...

女员工刚辞职就被踢出群,无奈发了一条朋友圈,隔天领导愣了

“补偿?解释?”张总皱了皱眉,“你觉得我们欠她什么吗?”“我不是这个意思。”小张连忙摆手,“我只是觉得我们作为公司领导,应该更加关心员工的感受和福利。如果员工对公司有不满,我们应该及时解决,而不是让他们把情绪发到网上去。”张总沉默了一会儿,似乎在思考小张的话。他承认自己最近确实有些疏忽了对员工的管...

【说·法】职工主动辞职必须要提前30天吗?

离职不一定要提前30天通知用人单位。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后即可走人,不需要获得用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天或者在试用期内提前3天以书面的形式通知用人单位,不...

挤破头考进银行的年轻人,已经开始辞职了

而且按理来说,如果评级相对较低,行里一般会在年终奖上给予补偿。可那一年陈小昭的年终奖也非常低,只有不到一个月的工资。做基层员工时要直面客户的喜怒哀乐,升到经理要扛起业绩的枯荣兴衰,时不时要小心同事间的勾心斗角,就算疲惫也要应付下班后的各种会议,各项考核。陈柔总结说:“银行人的体面只存在于别人眼中...

当公司搬到了深山,你会选择辞职,还是继续上班?

而对于员工来说,了解和维护自己的合法权益,对抗不公正对待,肯定是必要的。02在这个“巧妙构筑”的企业与员工间的离职补偿博弈中,我们不禁思考:是什么导致了这种悬崖边的舞蹈?毕竟,法律的灵魂在于其精神,而不仅仅是字面上的条文。首先,我们要认识到,新劳动合同法的出台本意是为了保护员工,确保在劳动关系解除时...