普法时刻 | 员工以单位未缴纳社保为由辞职,能否获经济补偿金?
“为员工缴纳社会保险是单位的法定义务,你们没有给她们缴纳社保,导致她们现在享受不了养老保险待遇,补偿金肯定是要给的……”“你们都是公司的老员工了,补偿金数额上也让让步,你们计算的数额确实过高了……”审判庭内,徐法官正在进行“背对背”调解。近日,西安鄠邑法院综合审判庭成功调解两起劳动争议纠纷。在承办...
七年老员工被开除了,公司出事想找我,我:不好意思考上公务员了
“至于离职补偿,我们通常按照N的标准,你在这儿工作了七年,我们会支付你七个月的补偿。”林晗立刻反驳:“我在公司七年,没有过错,如果被无故解雇,应该按2N来算,还得加一个月的代通知金,总共是2N+1,也就是15个月的赔偿。”HR之前对员工的赔偿一直都是N,很多人担心影响再就业,只好接受。只有少数几个...
员工因公司搬迁辞职能否索要补偿金?
你不能要求公司支付经济补偿金。劳动合同法第三十八条、第四十六条分别规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……”“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”即用人单位未按照...
老板让不给补偿裁掉一批员工,我做好裁员方案后拒绝落实选择辞职
但是,我也是一名员工,站在员工的角度,我无法接受这样的事情。我当即告诉老板,我会用自己专业的知识算好裁员补偿,只要老板按我算的补偿金给,我保证可以完成好这件事。老板听完我的话,当即大火:“还专业的知识,你人事的专业知识就是算一个裁员补偿吗?招人、裁人,这才是你的专业所在!如果说按规定给补偿裁员,...
员工写了“个人自动离职” 就不能获得经济补偿吗
经调解未果,仲裁委裁决由A公司向杨某支付解除劳动合同的经济补偿。案例分析仲裁委认为,A公司已确认施某为杨某的部门主管,应某为果蔬科科长;杨某提交的上述证据说明,施某和应某代表A公司提出要“辞退”杨某,即公司先提出解除劳动合同,杨某填写离职单,只是表示其同意解除劳动合同,离职单中的离职原因并非杨某真实...
公司为逃避裁员补偿,从CBD搬进深山逼员工离职,回应却装委屈
合着公司搬进深山,就是为了逼迫员工自动离职,从而逃避裁员补偿呀?嘴上说着“好聚好散”,实际行动却不是一回事(www.e993.com)2024年9月19日。而且离职员工还表示:领导说会在深山办公很长时间,可能要一年时间左右,考虑到通勤问题才选择辞职,但离职4天不到就又搬回去,这不就是故意的么!针对公司的一番操作,员工也选择拿起法律的武器...
员工提出离职又不想走了,能反悔吗?
因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果,故法院认定双方劳动合同实际已于2022年6月29日协商一致正式解除,7月27日发出《合同解除通知》不能推翻上述事实认定,故判决公司无需支付后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。
被公司辞退,我去董事长办公室问道:“我被辞退有多少补偿金?”
董事长说完,我心寒了,我看出了董事长的真实意图,让我主动辞职,这样公司就可以不给补偿金了。公司员工主动辞职和公司裁员,差别是很大的。我说道:“董事长,只要公司给我合理的补偿金,我立马签字辞职。”我态度很坚决,跟董事长表达清楚了:“那就是公司让我辞职可以,但是,必须给予合理的经济补偿,这个没商量。在...
华为刚性解约员工,但和你理解不一样!任正非:绝不让奋斗者吃亏
华为自成立30多年来,无论是早期的市场部大辞职,还是2007年的7000老员工大辞职,乃至延续至今的满8年老员工解约续签制度,又有哪一个闹上台面成为社会事件?一位离职多年的老华为人说:华为的离职补偿,是最不需要被妖魔化的一个环节。甚至,华为的解约员工,已经被老员工称之为“解约文化”,更是对个人而言,...
公司要员工待岗,员工被迫辞职有经济补偿吗?(二审判决)
公司不服,提起上诉,要求法院判令公司无需支付经济补偿117288.32元。公司认为,公司依据自身生产经营状况进行相关人员工作调整,系企业享有经营自主权的体现,在华木兰签收待岗决定书时不仅未提出异议,而且依照安排实际履行上述调整超过一个月,华木兰的行为完全符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》...