劳务派遣员工被用工单位辞退有经济补偿吗?@黔微普法AI帮帮

故,在劳务派遣的情况下,如果被派遣员工被用工单位辞退,通常是没有经济补偿金的,但可以要求派遣公司向员工继续发放工资。若用工单位给被派遣劳动者造成损害的,派遣单位和用工单位对劳动者承担连带责任。帮帮提醒若劳务派遣单位因《劳动合同法》第四十六条或者《劳务派遣暂行规定》第十五条、第十六条规定的情形,与...

劳务派遣侵权责任明确!民法典司法解释要点速览

如果劳务派遣单位先垫付了赔偿费用,但后来发现他们应该承担的责任比实际支付的要少,那劳务派遣单位先行赔偿后,可向用工单位追偿超额部分。若工作人员在执行任务中的违法行为构成犯罪,用人单位仍需承担民事责任,且刑事案件中的追缴或退赔可在民事判决中扣减。举个例子:甲公司(劳务派遣单位)派遣员工乙到丙公司(用工单...

劳务派遣员工被退回后工资怎么算

●在劳务派遣中,如用工单位退回劳动者没有事实及法律依据,则构成违法退回,对于被退回的劳动者,派遣单位应重新派遣及支付待雇期间工资。●因用工单位违法退回劳动者致使劳动者被派遣单位违法解除劳动合同,给劳动者造成损害的,用工单位应与派遣单位对违法解除劳动合同赔偿金的支付承担连带责任。相关规定1.劳动法...

武汉一公司要求员工离职更换劳务派遣公司,记者调查→

在乙方和丙方劳动关系存续期或甲方将丙方退回给乙方时,若涉及需要支付丙方补偿金、赔偿金及其他待遇费用的,由甲方按照相关法律规定的标准,向丙方支付或通过乙方向丙方支付。许先生表示,但他们拿着该协议要求钢电公司作出相应赔偿时,公司却不承认该协议的效力。2020年更换派遣公司时签订的协议书(受访者供图)截至发稿...

人社局印发:劳务派遣合规用工指引(2024)

用工单位依法依规使用被派遣劳动者,维护被派遣劳动者合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办法》《关于进一步规范劳务派遣工作的意见》等有关规定,结合京津冀地区实际,制定劳务派遣合规用工指引,供劳务派遣单位和用工单位参考...

2024:经济补偿中N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)的61种情形和标准

经济补偿金=0,用人单位(含劳务派遣单位)无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形(www.e993.com)2024年11月22日。经济补偿金=N,用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。

国家明确:招聘不得限定性别、询问妇女婚育情况!(附女职工9大...

③劳务派遣用工不得退回。依据《劳务派遣暂行规定》的规定,被派遣劳动者处于“三期”内的,在派遣期限届满前,用工单位不得因经济性裁员、客观情况发生重大变化将三期女员工退回劳务派遣单位;派遣期限届满的,应当延续至相应情形消失时方可退回。④劳动强度可减轻。根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应...

未缴社保的员工,工资按劳务报酬还是工资薪金?能税前扣除吗?

显然,这里兼职会计人员属于上面所规定的的三种情形,因此,这里可以判定双方之间属于“劳动关系”,因此,这里需要按照“工资薪金”列支。二、企业通过第三方中介聘用兼职员工情形一:劳务派遣又称人力派遣等,即劳务派遣单位根据用工单位需要,派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。其最大的特点就是劳动关系与用...

因发生一次口角,用工单位竟将派遣人员辞退

仲裁调解员表示，发现派遣人员不符合工作岗位，要先将其退回原派遣单位，不能自作主张将其辞退“谢谢您帮我要回了5万多元的补偿款，现在我已经找到新工作了。”近日，北京市海淀区总工会劳动争议调解中心仲裁院工作站的调解员张晓伟接到李珺（化名）的感谢电话。原来，来自河北农村的李珺入职北京一家劳务派遣公司，...

劳务派遣员工被退回,待业期间发放工资吗?|公司法研

很多公司为节省用工成本会使用劳务派遣员工,但是对于被劳务派遣的员工来说,却存在很多不稳定性。比如接受用工单位破产倒闭,被派遣的员工就会被退回派遣公司,那如果员工被退回且员工正好处于怀孕哺乳期,该员工在此期间未被重新派遣,处于待岗期间,派遣公司需要给其发放工资吗?