将公司搬到山里劝退员工:如何看待员工离职经济补偿? | 快评

可见:在情形二下,员工主动辞职也是有补偿的;其他三种情形也都不算被企业辞退,员工都是有补偿的。五、企业主动辞退员工,有补偿的情况包括“无过失性辞退”(第40条)与“经济性裁员”(第41条),无补偿的情况为“过失性辞退”(第39条),如严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。可见,被企业辞退,也不一定...

苏州佳能裁员赔偿N+12或2N+12?刷新外企裁员天花板!员工开心离职...

必须是工龄达到10年以上年龄超过35岁的人员,才有资格享受补偿方案,落到每个人身上,补偿金额也不同,普通级别员工至少也有10余万,有普通职工拿到28万离职补偿。01开心离职,拿数十万补偿金尽管网上传闻非常多,但苏州佳能的“补偿方案”,在当前的就业环境中确实显得“温和”和“人性”许多。佳能苏州员工刘洋则对凤凰...

突然就“违纪”了,多名员工被约谈、劝退!“工作12年,40多岁遭解雇...

近日，丝芙兰在社交媒体平台上掀起了一股风波，多位自称丝芙兰员工的网友发声，称公司正在“裁员”，要求离职员工“主动”签违纪单、“辞退工龄较长员工”“拒绝支付法定赔偿金”等，一时间在网上引发广泛关注与热议。“HR（人力资源）找到我，直接给我‘违纪’，让我自愿签离职单，也没提补偿。”8月初被“约谈”的...

风暴眼丨员工开心离职、拿数十万补偿,佳能苏州深陷舆论风波

必须是工龄达到10年以上年龄超过35岁的人员,才有资格享受补偿方案,落到每个人身上,补偿金额也不同,普通级别员工至少也有10余万,有普通职工拿到28万离职补偿。01开心离职,拿数十万补偿金尽管网上传闻非常多,但苏州佳能的“补偿方案”,在当前的就业环境中确实显得“温和”和“人性”许多。佳能苏州员工刘洋则对凤凰...

经营困难想裁员又不愿给补偿,可以让员工回家待岗吗?

只要在劳动关系存续期间,用人单位仍应继续为待岗员工缴纳各项社会保险。并且从相关案例可以看出,待岗期间员工个人承担的社会保险费,也应当由用人单位承担,如果用人单位从待岗生活费中扣除了社会保险费,员工可以要求用人单位返还。04、能否被迫离职要求企业支付经济补偿?

兴业多家广州支行裁撤外包大堂经理?暂未获得补偿,转岗职位还包括...

另有员工表示,目前已经有人自动离职了,没有获得补偿(www.e993.com)2024年11月20日。据了解,上述部分兴业银行大堂经理已在行工作5-10年,居住地距离所在支行较近,月工资在3000元左右。谈及日常工作,有员工表示:“我们并不只站在前台引导客户拿号,与正编员工的工作量一样,以前也有权限开卡,后来规范管理收了我们的号,但类似银行卡业务还是由大堂...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。因为大部分无固定期限劳动合同的员工认为用人单位是无法辞退自己的,这种认知下,...

员工违反规定被辞退,为何法院判公司违法?

第一,对于原告王某的提出的无故辞退要求支付经济补偿金的主张不认可。原告王某在职期间打架斗殴、迟到,严重违反了公司的规章制度,被告新疆某营销管理公司认为王某的行为已经达到了公司劝退标准,辞退原告王某的决定并无不妥;第二,对原告王某主张的加班工资不认可,王某日常工作期间没有完成工作任务,周末补缺,不应当视为...

公司开除员工的“100个理由”

HR的职责岗位需要始终站在老板这边,所以即便我能理解员工被辞退时的不满,甚至存在bug,但也会完成自己的工作,而且会尽可能规避公司在裁员过程中的风险,万一员工不服或者补偿没有协商好,就会走到起诉这一步,双方持有力证据就等法院的判决,法院偏向哪一方谁也说不准。

胖东来尝面员工由辞退改转岗,给企业用工带来什么启示?

需要指出的是,辞退对劳动者而言是最重的处罚措施,不仅影响经济利益包括有无经济补偿,而且也影响员工的职业声誉,关乎未来再就业。洪桂彬认为,从视频的细节来看,当事员工尝一根面条后未更换清洗筷子更可能是疏忽大意,这与主观恶意的行为仍有所区别。如果是初犯,应给予其改正的机会,否则过于严苛的处罚尽管有利于维护公司...