以案说法|休病假停发工资被辞退?劳动者可主张经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。故本院支持王某按12个月主张经济补偿40224元。根据上述法律规定,法院判决该公司向王某支付医疗期工资及经济补偿45279元。该公司不服一审判决提起上诉,后经岳阳中院调解书确认,该公司...
公司停产风暴来临:员工被迫签署神秘告知书,未来何去何从
例如,在经济补偿方面,如果员工在新公司工作一段时间后被解除劳动合同,那么经济补偿金的计算就需要考虑员工在原公司和新公司的工作年限。根据法律规定,经济补偿金原则上仅产生在劳动合同解除或终止时,按照员工在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月的工资。此外,对于一些特殊情况的员工,如孕期、产期、哺乳期...
【人民法庭在身边】员工十年前注册过个体户 公司拒付20万离职赔偿...
员工十年前注册过个体工商户,但未实际经营,公司辞退该员工后拒付20万元离职赔偿金,不仅不符合劳动法的立法宗旨,亦不利于维护劳动者合法权益与社会的和谐稳定。PART.1基本案情2015年11月23日徐某入职某室内工程公司,签订劳动合同约定:徐某已知悉、认可并同意遵守公司规章制度。徐某同意:如其或其关联人士控制或...
从俞敏洪与董宇辉看领导与明星员工的冲突与融合
在领导者努力和勤勉条件下,鉴于团队协作要求不高时领导者主要扮演监督者角色,职责单一常规,宜采用固定工资为主的激励模式(见图2b象限Ⅲ);若领导者需要更多地协同团队步调,则应以个人绩效工资为基础,加大分选效应,选出业绩更出色的领导与明星员工搭档,此时绩效工资的面积应向上向下扩展,这样,领导与明星员工的利益就像...
一例入选全省典型,2023年宿迁法院劳动人事争议十大典型案例
现某公司在陷入经营困境、安排大部分员工放假的情况下,以高某虚构工作经历为由解除劳动合同系违法解除劳动合同。遂判决某公司赔偿高某经济赔偿金。典型意义用人单位在招聘劳动者时有权了解劳动者与劳动合同有关的教育经历、工作经历、身体状况等,以确定劳动者是否符合招聘岗位的需要。劳动者应当遵循诚实信用原则...
扬州一个体户辞退员工,员工这样做维护自己的权益!
王大姐她们认为,你老板要辞退我们,至少要提前一个月,现在说不要就不要,至少给一些补偿(www.e993.com)2024年10月22日。王大姐(化名):你把误工费一个月把我们要不然我们也能找到工作对啊我们也不是找不到工作我们回你们我们也提前一个月你回我们也应该提前一个月四季园派出所倪警官:这个没有任何问题你们觉得应该对你们进行...
法官说法丨个体工商户未与员工签订劳动合同,要支付二倍工资吗?
本案中,个体工商户笑笑果蔬店属于个体经济组织,其与小季均具有法律、法规规定的劳动关系主体资格。根据原被告双方提交的证据及各自陈述,笑笑果蔬店经营者老章为招聘小季工作的人员,其对小季的工作内容进行安排、管理、监督,每月通过微信向小季发放工资6000元,小季主要从事的运输果蔬工作也系笑笑果蔬店的主要业务,参照...
买苹果手机辞退,买华为给补贴?丨解忧帮
文件属实,目前公司只有个别员工使用苹果手机网上流传的文件显示,通知是江苏某酒业公司于9月15日发的,内容主要有两点:一是使用苹果手机的员工,限定30天内更换为国产品牌手机,否则按自动离职处理。二是公司所有员工不得购买苹果手机,违者直接辞退,而购买华为手机,可以给予15%的补贴。
“买苹果辞退”,大国国民心态该多些开放包容
曝光文件显示,该通知要求,为了保证公司及员工信息安全,规定使用苹果手机的员工,限定30日内更换为国产品牌手机,否则按照自动离职处理。该公司还要求,所有员工不得购买苹果手机,违者直接辞退。如果购买华为品牌手机,公司将给予市场零售价15%的补贴。支持国产品牌,本是好事一桩,买国产给补贴,人们也很乐见。但与之对应的...
71个就业热门问题 权威回复请查收
10、人才补贴可以再细化下,相关职称人员待遇要提高。答:人才补贴是一个较为笼统的概念,希望网友能够告知具体是哪项人才补贴,以便我们更有针对性的回答。企业职称人员的待遇由企业自主决定,政府鼓励和提倡我市用人单位主动提高职称人员的待遇。11、我之前看到上城区发布了“黄金20条”政策,其中有一条在上城区求职住...