试用期能否转正,谁说了算?辞退有补偿吗?

用!期!公司规定12点休息试用期的你:工作到12点10分再起身(领导不动,我不动)当领导给你安排任务试用期的你:担心做不好,被质疑能力不行(不会不给我转正了吧?)当领导给你安排你不会的工作试用期的你:我马上就学!就在打工人心心念念盼转正时临门一脚,公司告诉你不符合录用条件试用期不通过?!

试用期相关问题解答大全

要降薪没有依据。如果强行降薪，势必员工会要求补交社保，得不偿失，因为员工在试用期也是要交社保的。

试用期“不合格”辞退,是否需要赔偿?揭秘劳动法下的正确操作

根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位应当按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这无疑将给用人单位带来不必要的经济损失和法律风险。实际操作中的注意事项1.提前通知与沟通:虽然法律没有明确规定试用期辞退必须提前通知,但出于尊重员工和减少劳动纠纷的考虑,用人单位最好提前与员工进...

【以案普法】试用期被公司辞退,可以要求公司赔偿吗?

试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由,若在试用期内被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失性行为而被单位解除的,则没有经济补偿;若是单位以不符合录用条件为理由辞退员工是需要提供相关实证哦,无故辞退是违法解除劳动合同,则需要支付经济补偿。无论您是初入职场的“小白”还是经验丰...

试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争

另一方面前往社保部门进行核实,了解到法律明确规定,十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资,且未对试用期工伤作出例外规定,而“本人工资”指职工工伤前12个月平均月缴费工资,同时设定了该费用的上限和下限,小王的月缴费工资为3368元,结合当时人社部门公布的数据,低于法律规定的下限,也就是当地职工月平均工资的60...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

广东深明德律师事务所劳动法律师路平告诉记者,根据法律规定,用人单位如果用“不符合考核要求”的理由辞退试用期员工,需要举证去证明劳动者如何“不符合”(www.e993.com)2024年11月27日。“这样才能终止劳动关系,否则属于违法解除。一般来说,如果属于违法解除,员工是可以要求公司进行经济赔偿的。”而具体的考核要求,则需要双方在签劳动合同时就提前约定...

员工现场给HR普法!企业与试用期员工解除劳动合同的三大痛点

3、梳理该名员工在是否存在严重违反公司规章制度的情形,公司可以考虑以严重违规等事由与该员工单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金,但严重违规为由解除劳动合同,用人单位需承担较高的举证责任。总结而言,对公司来讲想要辞退试用期员工,最简单的就是证明员工在试用期不符合录用条件,具体要做好以下流程:...

男子半年入职10多次,利用劳动仲裁碰瓷,法院判了

经向珠海市劳动人事争议仲裁院调查，小陈在半年时间里，针对不同用人单位，先后提出共计11宗劳动争议仲裁申请，诉求多为违法解除劳动合同赔偿金，在每家用人单位工作时间大致是1至2天，最长不超过7天，均形成多份录音录像，说明其并没有与各单位建立劳动关系的真实意思。试用期是为用人单位了解劳动者是否适合从事特定...

合同纠纷律师咨询:试用期被辞退,员工能否依照《竞业限制协议...

故对公司主张的试用期不需要支付竞业限制经济补偿金的该项理由,法院亦不予采纳。针对第二点,法院认为,对于公司认为张某存在“碰瓷”行为,公司并未予以举证证明,且张某即便存在多起劳动仲裁案件,亦与本案不具有关联性,无法作为公司不支付竞业限制经济补偿的理由,故对公司的该项理由,法院不予采纳。综上,依据《最...

用人单位在试用期辞退员工要支付经济补偿吗?

原标题:用人单位在试用期辞退员工要支付经济补偿吗?来源:上观新闻每天上一课轻松学政策本周又到了仁仁博士和粒粒博士集中答疑的时间了!嘉宝janet留言询问,用人单位在试用期辞退员工要赔偿吗?关于这个问题,一起来听听仁仁博士怎么说——制图:振浩、正瑜...