普法时刻 | 劳务派遣工被辞退,应向谁主张赔偿?
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规,劳务派遣工被辞退时,其赔偿主体应为劳务派遣单位。这是因为劳务派遣单位作为用人单位,与劳务派遣工之间存在直接的劳动合同关系,应当承担相应的法律责任。所以,当劳务派遣工不幸遭遇辞退时,要明确自己的索赔对象为劳务派遣单位,并依法主张自己的合法...
【收藏】不需发票即可企业所得税前扣除的27项支出
企业支付给员工的辞退补偿金不属于工资薪金的范畴,也不属于职工福利费,但属于与取得应纳税收入有关的相关支出,支付员工的辞退补偿金以包含辞退补偿条款的劳动合同,解除劳动合同内部审批流程、员工的身份信息,付款凭证等作为税前扣除凭证。5、差旅费津贴、误餐补助(1)差旅费津贴出差期间的差旅费津贴(伙食补助费和市...
劳务派遣被辞退有经济补偿吗?
01劳务派遣工被退回,一般是没有赔偿的因为派遣工与劳务公司签订的劳动合同,劳动关系只存在于劳动者和派遣公司之间,用工单位将派遣工辞退后,派遣工只会返回到劳务公司,等待劳务公司重新安排工作,派遣工并没有实质上的失业。所以用工单位不用向派遣工进行任何补偿。02劳务公司与用工单位之间的有特别约定,按约定赔偿。
劳务派遣合同工被辞退有偿金吗?
劳务派遣合同解除,用工单位不必支付派遣人员经济补偿金,因为用工单位和派遣人员之间没有劳动合同关系。劳务派遣中的劳务工与劳务派遣单位仍然构成劳动关系,如果劳动者和劳务派遣单位的劳动合同没有解除,劳务派遣单位应当另行为劳动者派遣用工单位,否则,劳务派遣单位解除与劳动者劳动合同的,由劳务派遣单位支付经济补偿金。
劳务派遣公司与用工单位协议到期,直接辞退员工,被判赔偿80万
3.并非所有的情形下,用人单位给了“N+1”的补偿,都可以单方辞退。根据《劳动合同法》第四十条的规定,仅在以下3种情形下,在符合“法定程序”后,用人单位才可以单方辞退员工。(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任...
劳务合同辞退有补偿吗?
二、劳务合同辞退是否需要支付补偿劳务合同辞退是否有补偿,主要取决于劳务合同的具体条款和情况(www.e993.com)2024年10月18日。一般来说,劳务合同中会明确规定在何种情况下可以解除合同,以及解除合同后的补偿事宜。如果用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者有权请求其支付经济赔偿金。对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁、对仲裁不...
劳务派遣工被退回后又被辞,谁之责?
“用人单位在法定情形外无理由退工的,属于违法退工,给劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。”日前,一起涉及劳务派遣三方的劳动争议案尘埃落定,法院判决用人单位承担连带赔偿责任。被用人单位退工后,又被人才公司辞退2012年2月,吴某勤入职一家人才公司,被派遣到新疆某宾馆从事服务工作。双方签...
机关单位的“劳务派遣”值得去吗?没有编制若被裁是不是没保障?
其次自己要主动搜集关于劳动工龄和事实劳动关系的证据材料以备用,如果行政事业单位决定辞退你,应主动提出协商诉求或仲裁准备,及时劳务派遣单位会给你安排其他工作,你也可以通过事实用工和劳动技能单一等理由提出续签请求,毕竟工作十年被迫转行是有很多牺牲的。
【普法课堂】劳务关系可以辞退吗
终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条合同约定解除当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。二、劳务关系和劳动关系的区别是什么...
女子被辞退要求5万元赔偿,银行称劳务派遣用工,法院判了
这种情况在劳务外派过程中比较常见,一些公司为了避免在用工管理过程中与劳动者发生争议,通过外包公司用工,在工资报酬,社会保险,辞退员工过程中发生争议时,劳务派遣单位承担法律责任。这件事情警示,劳动者在就业过程中遇到长时间不签订劳动合同的,一定要明确提出要求签订劳动合同,不同意通过劳务外包方式建立劳动关系的,也...