劳务派遣员工被用工单位辞退有经济补偿吗?@黔微普法AI帮帮

故,在劳务派遣的情况下,如果被派遣员工被用工单位辞退,通常是没有经济补偿金的,但可以要求派遣公司向员工继续发放工资。若用工单位给被派遣劳动者造成损害的,派遣单位和用工单位对劳动者承担连带责任。帮帮提醒若劳务派遣单位因《劳动合同法》第四十六条或者《劳务派遣暂行规定》第十五条、第十六条规定的情形,与...

拖欠工资、未缴社保,劳务派遣工能否被迫离职,要求经济补偿?

法院认为,劳务派遣公司未能按时足额支付李某劳动报酬、未依法缴纳社会保险,根据《劳动合同法》规定,劳务派遣公司应向李某支付解除劳动合同经济补偿金。现非因李某原因解除劳动关系,劳务派遣公司未依法缴纳社会保险导致李某无法领取失业金,应支付李某失业保险金损失。镁材公司作为用工单位,并不存在违反《劳动合同法》...

普法时刻 | 劳务派遣工被辞退,应向谁主张赔偿?

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规,劳务派遣工被辞退时,其赔偿主体应为劳务派遣单位。这是因为劳务派遣单位作为用人单位,与劳务派遣工之间存在直接的劳动合同关系,应当承担相应的法律责任。所以,当劳务派遣工不幸遭遇辞退时,要明确自己的索赔对象为劳务派遣单位,并依法主张自己的合法...

劳动关系or劳务关系 案说维护再就业“银发族”、学生暑假工合法权益

但如果是劳务关系,则适用《中华人民共和国民法典》调整,当事人之间没有签订劳务合同对相关事宜进行约定,就不能要求用人单位进行上述双倍赔偿及经济补偿。案例二孙女士于2020年10月退休后,在上海某贸易公司找到一份工作,担任公司人事行政总监,并签订了《劳务协议》。协议载明:鉴于孙女士不是公司雇员,和公司不存在劳...

人社局印发:劳务派遣合规用工指引(2024)

用工单位依法依规使用被派遣劳动者,维护被派遣劳动者合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办法》《关于进一步规范劳务派遣工作的意见》等有关规定,结合京津冀地区实际,制定劳务派遣合规用工指引,供劳务派遣单位和用工单位参考...

打工者提供劳务时中暑该由谁来赔偿?

适用过错责任原则，即单位有过错才承担侵权责任(www.e993.com)2024年11月10日。若单位无过错，则根据公平原则，承担相应的补偿责任。因此，雇员在提供劳务时，要提高安全意识、增强风险防范能力，在做好本职工作的同时，注意自身安全。单位也要尽到安全管理义务，提供安全的工作环境，并做好员工的安全培训。（河北工人报记者周斐）来源：中工网...

被派遣员工受工伤,为何用工单位承担连带赔偿责任?| 公司法研

但同时还规定,劳务派遣单位可以与用工单位约定补偿办法。所以,在用工单位与劳务派遣单位签订派遣协议时,需注意审查协议中是否约定劳动者受工伤时由用工单位承担责任,若存在用工单位应与对方协商删除相关条款,避免承担赔偿的责任。2、跨地区派遣需用工单位代缴...

优环境 惠民生 人社政策知识库

56.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系,是否应当支付经济补偿?2857.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?29...

人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编

用工管理权合理边界审查应遵循合法性、正当性及合理性限度。劳动者因直系亲属死亡等紧迫事由向用人单位请事假,且未超过合理期间的,符合公序良俗,用人单位行使管理权时应秉持“普通善良人”之衡量标准,予以理解和尊重。劳动者已履行请假申报程序,用人单位未予准假,事后以劳动者擅自离岗、严重违反规章制度为由径行解雇,...

以案说法 劳务人员被用工单位开除,是否能够要求派遣公司补偿?

2018年7月11日，原告向被告作出《解除劳动合同通知书》一份，主要载明：基于被告2018年3月、4月业务考核不合格，根据用工单位相关政策，对被告予以辞退。2018年7月27日，被告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告支付解除劳动合同经济补偿金2个月4400元；2、原告支付被告在职期间的季度奖金...