【提示】关于“劳动合同续签”的这些问题,市人社局为你解答→

但在结算各类工资和经济补偿时,小樱提出,她今年有5天的年休假,都还没有休,公司应给予未休年休假的工资补偿。公司表示,既然劳动合同到期不续签了,年休假也就没有了……真的是这样吗?资料:市人社局编辑:德承

劳动合同到期不续签,用人单位要向劳动者支付经济补偿么?

劳动合同到期不续签,用人单位要向劳动者支付经济补偿么?「法律解答」通常来说,需要。以下四种情况不需要:第一,用人单位同意续签且维持或提高劳动条件,劳动者不续签的。第二,劳动者自愿不续签的。第三,因劳动者到达法定退休年龄而到期的。第四,非全日制劳动合同到期的。另外,部分地方认为第二次劳动合同到...

二次劳动合同到期后公司终止合同?法院判了

公司以劳动合同期满为由终止双方的劳动合同、通知老张不续订劳动合同,损害了老张可以依法选择订立无固定期限劳动合同的权益,依法应支付双倍经济补偿金。老张的其他诉请,经法院审理后也得到了部分支持。法院最终判令科技公司支付老张双倍经济补偿金,以及欠付的年休假工资、加班工资合计9万余元。无固定期限劳动合同,是指...

劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

成都市足协原专职副主席刘刚犯贪污、受贿、单位行贿罪获刑8年经营性文化事业单位转制为企业可享过渡期税收优惠中国经济年会丨韩文秀:今年中国国内生产总值预计增长5%左右何立峰:促进资本市场等各领域平稳健康发展,要逐业逐行逐单位强化金融监管成都市足协原专职副主席刘刚犯贪污、受贿、单位行贿罪获刑8年经营性文化...

劳动合同到期后不续签,有经济补偿吗?速看!

按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果劳动者工作不满12个月,按照实际工作的月数计算平均工资。

劳动法问答|劳动合同到期不续签有赔偿吗?

第一种,签订了一次劳动合同到期的,公司不续签,应该支付经济补偿金,N(www.e993.com)2024年12月19日。简而言之,不续签有钱拿。千万不要傻乎乎的在离职时选择自愿离职,那样用人单位就不需要向你支付经济补偿。第二种,签订了两次固定期限劳动合同,提出续签无固定期限劳动合同后,或者劳动者满足订立无固定期限劳动合同条件,公司不续签的。这种情况有...

劳动合同到期后不续签,能拿到经济补偿吗

00:00/00:00倍速当前设备不支持播放你可以刷新试试70017001.199-96d61cd51063eccb479ac8ac0de09662劳动合同到期后不续签,能拿到经济补偿吗2024-07-0411:53发布于北京|607观看1评论收藏分享手机看明哥聊求职粉丝8929|关注0+关注...

劳动合同到期终止,用人单位是否需要支付经济补偿金?

本案中，吴某国劳动合同到期终止，用人单位主动提出不续签合同的，需要向其支付经济补偿金；劳动者主动提出不续签合同的，用人单位不需要向其支付经济补偿金，但用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（如降职降薪）续签，吴某国不愿续签的除外。王律师提示说，劳动合同到期终止，用人单位不支付经济补偿金的，劳动者...

中企法顾唐天平:15种情形企业单方解雇员工无需支付经济补偿

11、劳动合同期满员工不同意续签;当劳动合同期满,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,企业终止劳动合同,无需支付经济补偿。而如果企业降低劳动条件员工不同意续签,则应当支付经济补偿。用人单位应当在终止劳动合同前书面征求员工的续签意向,续签意向书中注明单位不会降低原条件,并保留员工...

“职”点迷津 | 劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

如果是单位提出不续签,要向劳动者支付经济补偿吗?根据《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。注:《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:...