这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿

这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿昆明信息港昆明信息港官方账号10.2215:42关注公司效益不好裁员、因为工伤不能再从事原来的工作、合同期满后公司不想续约……哪些情况下解除劳动合同员工可以获得补偿?相关新闻同事月薪8000,为了偿还200万房贷,多次申请涨薪被拒,跳槽下家给涨薪50%,结果领导说:你要想...

【以案说法】劳动者拒绝调岗,用人单位单方解除劳动合同可行吗?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动...

辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?

辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?员工拒绝公司调岗,不去新岗报到,公司解除劳动合同是否违法?是否需要赔偿经济损失?一起来看看坪山法院审结的一起因用工单位调岗引发的纠纷。基本案情小林于2022年3月22日入职M公司处,实际工作岗位为产品运营,双方订立了期限为2022年3月22日至2025年3月21日的书面劳动合同,劳动...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。因为大部分无固定期限劳动合同的员工认为用人单位是无法辞退自己的,这种认知下,...

以重大失职为由辞退员工,用人单位需要赔偿吗?

综上,汨罗分公司作出与袁某解除劳动合同的行为,属于违法解除劳动合同,应当支付二倍的经济赔偿金。袁某2018年12月6日进入湖南某公司工作,2022年10月22日双方解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...

辞退员工补偿标准

辞退员工补偿标准打工人一定要牢记的法规1.工资压一个月再发违法2.哪怕上一天班都要发工资,不发违法3.公司不签劳动合同违法,要进行双倍赔偿4.公司加班不给加班费违法5.旷工一天扣三天工资违法6.试用期不给缴纳社保违法7.员工离职,没有足额发放工资违法...

签订无固定期限劳动合同的员工,公司辞退要支付多少赔偿?

4、公司需支付“2N”的情形公司单方解除劳动合同没有法律依据、事实举证不利、未经法定程序等情形下被判定违法解除,员工不要求继续履行劳动合同,而是要求公司支付赔偿金的。5、补偿有差别的情形(1)签订固定期限和以一定工作任务为期限的劳动合同,劳动合同期满公司不续签或降低劳动合同约定条件员工不愿意续签的,公司...

辞退员工未通知工会,法院认定属违法辞退(深圳判例)

原告在入职前已经签订并阅读了员工手册,以及廉政建设目标责任书,根据这两份文件的相关规定,被告与原告解除劳动合同是合法有效的,并无不妥,没有违法解除劳动合同的行为及事实,被告无需向原告支付赔偿金。一审判决:一、被告H公司于本判决生效之日起七日内向原告L某支付值班期间工资补偿9802元;...

丈夫替妻子提出辞职,还有经济补偿金吗?

然而,如果是劳动者主动提出解除劳动合同,则通常不需要支付经济补偿金,除非用人单位存在未按合同约定提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等违法行为。“因此,明确解除劳动合同的提出方对于确定是否需要支付经济补偿金至关重要。”值得注意的是,在现实中,存在用人单位在辞退员工时以各种理由“套路”员工,进而以员工主动提出...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

大象新闻:江苏海安的小王多次提前下班前往餐厅就餐,公司以严重违纪为由将他辞退之后,同时拒绝支付赔偿金。法院判决双方劳动合同解除,但公司需向小王支付赔偿金2万元。这说明公司是违法的。有一点相信很多人会有疑问,公司开除小王是以严重违纪为由,但如何来界定严重违纪?而在该案中,公司又违反了哪些法规才会被判赔偿小王...