公司在员工提起劳动仲裁后补缴社保,可以免除经济补偿吗?

2、员工需要先要求补缴,否则不支持经济补偿部分地区规定,企业未依法缴纳社会保险,员工应当先向社会保险征缴部门或者劳动监察部门投诉,要求企业补缴,在企业未在规定期限内补缴的情况下,才能解除劳动合同要求支付经济补偿。(1)《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动...

国家税务总局吉林省税务局 需求公示 国家税务总局吉林省税务局...

第一次付款:合同签订后60个工作日内,中标供应商提出付款申请并出具合法等额发票后支付合同金额(第一年合同金额)的30%;第二次付款:服务期内无任何问题并经验收合格后,2025年9月30日前支付剩余合同金额(第一年合同金额的70%)。第三次付款:2026年8月31日服务期截止,服务期内无任何问题并经验收合格后,支付第二年...

劳动者被违法解除合同,入职新公司后诉求恢复劳动关系被驳回

法官也提醒用人单位,劳资双方始终是休戚与共、合作共赢的关系,应当将促进企业发展和维护职工权益相结合,用人单位在调整岗位和解除劳动关系时,应与劳动者多沟通协商,就相关经济补偿或者赔偿进行约定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,...

人民法院案例库 :13件房屋租赁合同纠纷案例裁判要旨汇编

(2)因不可归责于双方当事人的事由导致合同解除和因过错违约导致合同解除属于不同的两种情形,应区分处理。当因不可归责于双方当事人的事由导致合同履行不能时,在双方达成解除合同的合意情况下,不能再认定任意一方违约,并且,在双方就终止合同达成一致但就赔偿金额未达成一致意见前,双方协商解决纠纷期间,当事人可以行使...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求...

用人单位违法调整工作岗位、工作地点,劳动者以用人单位不提供劳动条件为由,要求解除劳动合同并支付经济补偿的,人民法院应予支持。第二十一条无法继续履行劳动合同的情形用人单位违法解除或者终止劳动合同后,有下列情形之一的,可以认定为劳动合同法第四十八条规定的“劳动合同已经不能继续履行”:...

最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》合同编通则若干...

第十二条合同依法成立后,负有报批义务的当事人不履行报批义务或者履行报批义务不符合合同的约定或者法律、行政法规的规定,对方请求其继续履行报批义务的,人民法院应予支持;对方主张解除合同并请求其承担违反报批义务的赔偿责任的,人民法院应予支持(www.e993.com)2024年11月7日。人民法院判决当事人一方履行报批义务后,其仍不履行,对方主张解除合同...

员工拒绝公司调岗并旷工数日,判了!_澎湃号·政务_澎湃新闻-The...

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位无故降薪违反劳动法吗?

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

询价比选公告

1.2、本项目供应商成交后必须自行施工,不得分包、转包、变相转包、合作施工或以他人身份挂靠、合作。如有发现存在上述情况,采购人有权单方面终止合同而不予成交供应商任何补偿或赔偿,成交供应商还必须承担由此产生的法律责任、经济责任及民事责任。供应商需对此条款做出专项承诺(格式自拟)。

江苏哈工智能机器人股份有限公司

(2)本协议无论何等原因终止,本条约定均继续保持其原有效力。7、不可抗力(1)若发生下述情形之一,则直接受到影响的一方应立即以书面方式通知另一方:发生不可预料且不能为任何一方控制的不可抗力事件而致使任何一方或双方无法履行其在本协议项下的义务;法律环境发生重大变化导致本协议任何一方或双方无法继续履行本...