以案释法丨签订解除劳动合同协议,这些要注意!

年假工资、加班工资、奖金等所有工资项目及经济补偿金、赔偿金、解除劳动合同通知金、社会保险费用、住房公积金等全部费用),无任何争议……”同日,甲公司为荣某出具了终止劳动合同证明书,载明:本单位与荣某签订的劳动合同,依据《劳动合同法》第三十六条规定,于2023年8月6日终止(解除...

【以案说法】员工与用人单位签订了一次性补偿协议,事后还能反悔吗?

后被告向原告支付了39863元,原告亦签字认可与被告所涉及的劳务、工资、财务等问题均已结算处置完成,该协议书没有违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形,故本院对其效力予以认可,原告在收到上述款项后,再主张赔偿金、带薪年休假二倍工资、未签订劳动合同二倍工资差额、工作年限...

用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效...

由用人单位支付一次性伤残就业补助金,符合《劳动合同法》第三十八条第一款第六项规定的“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”,按照《劳动合同法》第四十六条第一项的规定:“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同

离职时写了“自愿放弃”,离职后还能告公司要经济补偿吗?(二审)

其签字确认的《协议书》明确约定三方协商解除劳动合同,并就解除劳动合同经济补偿金数额及计算依据等达成一致,许二多同意不再就解除劳动合同事宜对电力公司、东方公司提出其他任何主张,该《协议书》内容不违反法律法规的强制性规定,三方均应遵照执行。

签了竞业协议,但公司没给补偿,协议还有效吗?

由此可见,一旦进入到竞业限制期内的,企业再要提出解除竞业限制的,则很有可能会需要额外支付员工三个月竞业限制补偿金哦。还有一个重要的问题,用人单位未支付经济补偿,竞业限制条款是否还有效力?《竞业限制协议》签订后,用人单位和劳动者都有义务履行协议义务。劳动合同解除或终止后,用人单位放弃要求劳动者遵守竞业限...

河南新市民:2023劳动法律98——未做孕检就不让入职,公司要赔钱吗...

在用工前订立劳动合同,尚未用工,用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法履行的,用人单位应当支付劳动者相当于一个月工资标准的赔偿金和为订立、准备履行劳动合同而支出的必要费用(www.e993.com)2024年11月26日。虽然与本案适用的情形不一样,但《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》为特区条例,专门用以处理劳动争议...

司睿案例库 | 我签署了“无任何争议”离职协议后,还能向单位主张...

此后,某房地产公司向郝某支付了补偿金1.8万元并出具了离职证明,载明:郝某与该公司协商一致于2021年12月31日解除劳动合同关系。郝某主张提成佣金未包含在《解除劳动合同协议书》约定的补偿款中,并提交会签单、工作交接表、商品房预售合同、录音等证据予以证明,而某房地产公司则主张双方已无任何争议。

劳动合同终止时存在用人单位不得解除劳动合同情形的,应当续延至...

2018年7月27日,该委作出寒劳人仲案字[2018]第xx号裁决书,裁决:一、潍坊某房地产开发有限公司为王某出具解除劳动合同证明并同时支付王某经济补偿金18000元;二、驳回王某的其他诉讼请求。王某对该裁决不服,在法定期限内起诉。一审法院认为,王某主张2011年7月入职潍坊某房地产开发有限公司,有王某提交的银行卡历史...

用人单位让劳动者“自愿”签离职协议可免责?法院判决来了!

园林公司不能合理解释吴先生的离职原因,故对吴先生关于园林公司单方解除劳动合同的主张予以采信。园林公司未提供证据证明与吴先生解除劳动合同的合理性,故对吴先生要求园林公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求,法院予以支持。案例三:解除协议条件未实现,用人单位仍应支付工资...

职工被迫签“自愿”离职协议可撤销

根据《劳动合同法》等法律法规规定,如劳动者因个人原因离职,用人单位无需支付解除劳动合同经济补偿金或赔偿金。因此,个别用人单位在解除劳动合同时,让劳动者在有空白部分的解除协议上签字,待劳动者签字后再自行填写或打印对用人单位有利的表述,将“辞退”变成“辞职”,以逃避法律责任。