与公司签订的《保密协议》未约定经济补偿条款,离职后是否仍需履行...

劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。”本案中,山东某公司作为用人单位,在双方解除劳动合同后三个月内向王女士支付第一笔竞业限制补偿金。

与用人单位协商解除劳动合同签订协议,还能再告吗?

《广州市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见综述》五、对劳动者已按与用人单位签订的协议领取经济补偿金,但事后反悔,要求用人单位依法支付未足额给付的经济补偿金的。⑴劳动者与用人单位一劳动合同的解除达成协议,但对经济补偿有异议,劳动者按协议领取经济补偿金后,在法定期限内申请仲裁、提起诉讼,要求用...

离职后又反悔要补偿?法院:不予支持!

李某分别对门窗公司和天瑞公司提起劳动仲裁,要求门窗公司按11年工作年限支付经济补偿、天瑞公司按照12年工作年限支付经济补偿。劳动仲裁部门驳回李某对门窗公司的仲裁请求,李某不服仲裁结果,起诉至鹤山市人民法院,要求门窗公司支付解除劳动合同的经济补偿4万余元。法院审理鹤山法院审理认为,李某作为完全民事行为能力人...

每月补偿1700元,违约要赔100万元?如此竞业限制公平吗

“目前，关于竞业限制补偿金，按照最高人民法院的司法解释，用工双方有约定的情况下依约定。若无约定，在劳动者履行了竞业限制义务前提下，劳动者可以要求原工资的30%作为补偿金。而违约金，则没有限制性规定，主要看双方约定。”方维忠介绍。由于缺乏限制性规定，一些用人单位在与劳动者签订竞业限制协议时，往往出于震...

全员竞业协议,大厂牛马有自己的“恐怖故事”

当然,入职时签了竞业相关协议也不代表离职后一定会发起竞业限制,毕竟公司给竞业补偿金也是需要成本的。王霖潜意识里觉得,竞业只是高层才会有的,就算签了一般人应该也不会存在竞业问题,毕竟公司那么多底层员工。但到了离职阶段,才发现这件事离自己并不遥远。

离职时与公司约定双方“再无争议”“互不追究”,还能要求公司补缴...

劳动者离职后向社保中心投诉要求公司补缴社保,公司为其补交并支付了滞纳金及罚款(www.e993.com)2024年12月20日。公司认为劳动者违反了离职时双方约定的“再无争议”“互不追究”条款,诉至法院要求劳动者道歉并赔偿,能否得到法院支持?(图源网络侵删)案情简介周某系甲公司员工,2023年10月,双方协商提前解除劳动合同,并签订了《解除劳动合同协议...

竞业限制滥用现象调查③|每月补偿1700元、违约要赔100万元,如此...

这不能满足劳动者的基本生存需要,更不用说顾及劳动者职业发展前景。记者梳理竞业限制相关劳动争议发现,与竞业限制补偿金过低并存的,是一些用人单位要求劳动者支付过高的违约金。郭某于2021年入职某科技公司,担任商业分析师,离职前12个月固定总收入约60万元,双方签订竞业限制协议,约定竞业限制补偿金为郭某解除前每月...

公司与离职者因竞业限制补偿金起纷争

值得用人单位注意的是,竞业限制协议补偿条款的缺失并不必然导致协议无效,双方仍可以通过协商等方式予以确认,以确保劳动者履行竞业限制期间的权利。劳动者对在用人单位工作期间掌握的商业秘密等仍负有保密义务。如劳动者离职后到其他单位任职或者自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务而导致用人单位商业秘密等被侵害的,用...

司睿案例库 | 我签署了“无任何争议”离职协议后,还能向单位主张...

法官提示用人单位,在与劳动者解除劳动关系时应依法依规,诚信签订离职协议,给予劳动者必要的补偿,不可抱有“一兜了之”的侥幸心理。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条规定:...

法问|签了放弃缴社保协议还能要求单位补缴吗?

如果您能提供是在非自愿情况下与公司签订放弃社保协议的证据,那么,就可以依据劳动合同法第四十六条的规定,结合您的工作年限,工作六个月以上不满一年的,按一年标准计算,要求公司支付给您一个月工资的经济补偿金。最后,实践中经常遇到用人单位不愿为员工缴纳社会保险费情形,尤其对于保安这类流动性比较大的从业人员。