员工离职带走客户信息,是否属于侵犯公司商业秘密?|公司法研
3、与员工签订保密协议及竞业限制协议公司与员工可以在劳动合同中或签订保密协议,约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关保密事项,同时与员工签订竞业限制协议,规定离职员工在一定期限内不得从事与公司业务范围相同、相近或类似的工作,否则需支付经济补偿。能有效防止员工离职后带走商业秘密并从事与公司形成竞争关系的...
《星际公民》CIG员工爆料 公司摇摇欲坠
根据现有数据简单测算,CIG已经花费了超过7亿美元的众筹资金。员工们表示,他们看到了许多财务问题的迹象。CIG在今年裁员100至150人,该公司希望进行秘密裁员,并要求员工签署保密协议,以防止他们在社交媒体上宣布离职。该公司拒绝向不愿意签署的离职员工支付遣散费。尽管该公司试图隐瞒裁员消息,但媒体还是发现了此事。...
员工因违反保密协议被公司解聘 能否要求赔偿金
公司可以据此解除双方签订的劳动合同,且不需要向王某支付经济补偿金或赔偿金。法官提醒劳动者负有保守用人单位商业秘密和自觉遵守用人单位规章制度的法定义务。如劳动者违反约定和规定泄露用人单位商业秘密造成单位利益受损的,应认定为严重违反用人单位的规章制度。在劳动关系存续期间,劳动者不可避免会接触到用人单位的各...
50分钟培训=1万元?这样的保密协议,在理吗?
阿珍并未按照协议约定服务满一年,且未提前两个月提出离职申请,离职后还在同行业公司担任英语培训老师,其行为严重违反了保密协议,应当赔偿违约金1万元。阿珍则表示,她仅接受过公司50分钟的入职培训,培训内容是授课时段分配及各时段重点内容。上述培训不是专项培训,并未了解公司的任何商业秘密。在授课阶段,公司也没有再...
IPO审1过1|镜头_新浪财经_新浪网
《保密协议》约定了离职后一年期限的竞业限制义务,虽然2012年6月赵治平从舜宇光学(中山)有限公司离职时,舜宇光学(中山)有限公司未要求赵治平履行竞业限制的义务,也未按照《保密协议》约定向赵治平支付竞业限制的补偿金,但是赵治平考虑应尽量避免与舜宇光学(中山)有限公司之间不必要的法律争议;另一方面,赵治平...
离职后违反竞业限制义务,公司还需支付解除劳动合同经济补偿金吗?
北京市大兴区人民法院于2021年6月29日作出(2020)京0115民初19879号民事判决:一、某贸易公司于本判决生效之日起十日内支付王某解除劳动合同经济补偿金70500元;二、驳回某贸易公司的诉讼请求(www.e993.com)2024年10月20日。宣判后,某贸易公司以双方所签《解除劳动合同协议书》第二条明确约定了支付补偿金的条件,包括王某应当履行关于竞业限制的相关义...
签署“竞业限制协议”,是否等同于形成竞业限制法律关系?
某科技公司认为,公司在张某离职时进行了评估,评估结果是张某不需要履行竞业限制义务,故未与其签订具体的竞业限制协议。此外,张某从未向公司通报过其工作情况,双方并未形成竞业限制的权利义务关系,张某无需履行竞业限制义务,其公司也无需向张某支付竞业限制补偿金。
以案释法丨离职后违反竞业限制义务,公司还需支付解除劳动合同经济...
北京市大兴区人民法院于2021年6月29日作出(2020)京0115民初19879号民事判决:一、某贸易公司于本判决生效之日起十日内支付王某解除劳动合同经济补偿金70500元;二、驳回某贸易公司的诉讼请求。宣判后,某贸易公司以双方所签《解除劳动合同协议书》第二条明确约定了支付补偿金的条件,包括王某应当履行关于竞业限制的相关义...
商业秘密典型案例专刊|提出反向工程辩解需结合主客观证据证实反向...
李某某于2012年入职H公司担任机械工程师,双方签订了劳动合同、保密协议。2016年11月,李某某与他人共同成立K公司,并于2017年2月从H公司离职,进入K公司担任总经理,主要负责公司的技术研发和销售经营。之后,李某某违反H公司有关保守商业秘密的要求,将H公司的商业秘密申请多项专利,并利用其掌握的H公司的技术信息和图纸...
【拍案说法】公司原高管违反保密协议和竞业限制义务,被判赔偿近26...
安徽某光电公司同意竞业限制期限内每月向张某支付经济补偿。如张某违反承诺,应向公司支付违约金以及由此产生的费用;张某离职后两年内,每三个月提供一份就业情况证明给安徽某光电公司。张某离职后按期向安徽某光电公司提供了村民委员会出具的“在家待业证明”,公司按时支付其补偿金。