以案释法丨劳动者因个人原因辞职的,还能否主张经济补偿金?

劳动者因个人原因离职的,不属于上述法律规定的用人单位应当支付补偿金的情形。本案中,原告周某2023年2月向被告甲公司提交的《辞职报告》,由此可以证实周某系因个人原因辞职,并不符合劳动合同法第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。故一审法院对原告周某请求被告甲公司支付其经济补偿金六千余元的诉讼请求...

离职原因写的“个人原因”,还能要求公司支付经济补偿么?

但是,这并不意味着所有以“个人原因”辞职的情况都不能获得补偿。在本案中,虽然寇某得离职原因写明了“个人原因”,但经核实,该离职表为单位单方出具的制式表格,在一定程度上剥夺了劳动者自由表达真实离职意愿的权利,因此应当认定该条无效。又因A公司确实未按规定为寇某缴纳社保,A公司应当支付经济补偿金。该案的...

员工被通知签离职书 载明“因个人原因提离职”算主动辞职?法院:属...

劳动者因个人原因主动辞职的,一般没有经济补偿;而协商离职或被辞退,则一般可以获得经济补偿。9月20日,广东广州市中级人民法院发布一起典型案例,郭某入职某服饰公司时未签订书面劳动合同,一年后接到公司通知,签署载明“因个人自身原因提出离职”的《离职书》,未获经济补偿。郭某起诉后,公司被判决支付解除劳动关系经济...

深市上市公司公告(11月21日)

其工作已妥善交接,辞职不会对公司生产经营活动产生不利影响,公司将尽快完成董事补选及新任总经理聘任的工作。公司及董事会对李松柏先生在任职期间的工作及贡献表示衷心感谢。惠博普:总经理李松柏辞职惠博普公告,公司董事、总经理李松柏因个人原因辞职。辞职后,李松柏将继续在公司从事市场方面的工作。李松柏未持有公司股...

【人社日课·5月7日】因个人原因辞职,还能领取之前未领完的失业...

人社日课·5月7日因个人原因辞职,还能领取之前未领完的失业保险金吗?转自:人力资源和社会保障部今日关注

因个人原因辞职,还能领取之前未领完的失业保险金吗?

谈判结束后,中方措辞变了,冯德莱恩对华索赔,不给就发起制裁睿鉴历史2024-11-0308:30:0329跟贴29中年失业的终极归属,就一个!李精神2024-11-0123:06:387跟贴7华国锋辞职后,邓小平“前后矛盾”的决定,下令:要搞就搞大的!光影文史2024-10-3109:45:020跟贴0被骗多了,老...

年终奖发放前因个人原因辞职还能否拿到这笔钱

如果用人单位的规章制度规定了年终奖发放时点前离职的劳动者不能享有年终奖,一般情况下应认定该规章制度有效;但如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所致,且劳动者符合年终奖发放标准时,用人单位应当支付年终奖。在本案中,仲裁委采纳了第三种观点,综合考量规章制度规定及劳动者离职原因来进行裁决。本案中,...

丈夫替妻子提出辞职,还有经济补偿金吗?

日前,湖南省湘乡市人民法院审理了这起特殊的劳动争议纠纷案件,最终认定本案属于用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形,依法判决公司向该员工支付经济补偿金4.1万元。律师提醒,一些用人单位会在办理离职手续时“套路”员工以规避支付经济补偿,因此劳动者在离职材料中因按真实情况写明离职原因。

员工写了“个人自动离职” 就不能获得经济补偿吗

经调解未果,仲裁委裁决由A公司向杨某支付解除劳动合同的经济补偿。案例分析仲裁委认为,A公司已确认施某为杨某的部门主管,应某为果蔬科科长;杨某提交的上述证据说明,施某和应某代表A公司提出要“辞退”杨某,即公司先提出解除劳动合同,杨某填写离职单,只是表示其同意解除劳动合同,离职单中的离职原因并非杨某真实...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

法院审理后认为,根据查明事实及张女士提供的证据,公司应当向张女士支付未发放的提成24104元。张女士要求公司给付经济补偿金,但张女士辞职原因写明系个人原因要去外地发展,故对此诉讼请求不予支持。法官表示,经济补偿金制度作为劳动法中的特色制度,集中体现了劳动法倾斜保护劳动者的理念,有助于减少无过错的劳动者的经...