员工提出辞职申请后,才发现怀孕,还能反悔吗?

根据劳动合同法的明文规定,正式员工在履行通知义务后,即提前30天向用人单位提交离职申请,便可依法解除劳动合同关系,顺利离职。而对于试用期内的员工,这一期限则缩短为提前3天。然而,在实际工作场景中,有时员工在提交离职申请后,因个人情况的变化,例如发现自己怀孕,可能会面临一系列与生育津贴、产假等相关的权益问题...

“怀孕又不耽误工作,敢辞职就AA”妻子答应,隔天换了门锁

但这种激动很快被现实所压制。王燕的工作性质决定了她需要经常加班，而怀孕后，身体的负担也随之加重。我提议她暂时辞职在家休养，但她却坚持说，“我不会辞职的，怀孕又不耽误工作。再说了，家里现在有房贷、车贷，不能全靠你一个人撑着。”听她这么说，我也没再坚持。毕竟，她也有她的事业和追求，我不想因为...

女子称怀孕后公司让她选降薪或辞职,是否违法呢?

同时，董女士也可以直接申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求公司恢复职位、补发工资差额，并可主张相应的经济赔偿。在准备维权过程中，收集相关证据（如聊天记录、邮件往来、工资条等）至关重要。#女子称怀孕后公司让她降薪或辞职#

“入职三天怀孕,休完产假辞职”,隐孕入职的员工怎么处理合法?

如果女性应聘者在入职前隐瞒已怀孕事实,入职后企业可以依法解除劳动合同,且不用支付经济补偿金。(2)入职前体检在员工入职前,企业需要进行必要的体检措施,同时不能因此违反法律关于录用女职工的强制规定。(3)生育保险规避女性产假风险按照《女职工劳动保护特别规定》的规定,已经参加生育保险的,女职工产假期间...

女职工怀孕被调岗搬重物,检察机关介入后获补偿金9.4万元

史可介绍,公司坚称对张慧是正常调岗。但张慧认为公司让一个孕妇到车间搬重物,是在逃避赔偿,逼其辞职。张慧还对公司存在的未组织女职工妇科体检、对产检请假设置障碍等侵害女职工特殊权益的行为进行了举证说明。听证会上听证员一致认为,公司侵害了包括张慧在内众多女职工的特殊权益,建议检察机关履行公益诉讼监督职能。

员工在离职交接期间发现怀孕可以反悔吗?离职可以领取生育基金吗

而根据法律规定,用单位不得以女性职工怀孕为由辞退,孕期被解雇,如果孕期职工不存在法定过错,单位是不得解除劳动关系,否则是属于违反《劳动合同法》规定的,是可以要求单位恢复劳动关系,如果不能恢复或者不愿恢复的话,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金(www.e993.com)2024年11月23日。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。

婚姻带给女人什么?广东一女子刚怀孕2个月,就想辞职不上班

这让得知情况的丈夫一脸懵逼，毕竟才怀孕2个月，而且当下每月还有大笔的房贷和车贷要还，如果没有了妻子的工资，自己很难一个人独挑大梁。仔细询问之下，才得知妻子认为，工作对于一个孕妇太过于辛苦，而且辞职不上班也主要是为了孩子，所以就产生了隐退的想法，不顾后果的就想辞职。最终，男子一顿劝解之后，妻子...

湖北孕妇遭同事“下药”堕胎: 女人怀孕生子,对不起谁了?

这种赤裸裸的针对孕妇的行为并非个例!实际上,职场中很多人都会戴有色眼镜看待女性怀孕生子。2022年8月,一封要求“女员工一旦怀孕自动离职”的免责承诺书在网上爆火。承诺书写道:“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕,本人愿自动离职,并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”...

孕期被调岗,别错过说“不”的机会_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

于是,周芳以孕期被辞退为由,将原单位告上法庭,要求支付违法辞退的相应补偿。法院认为,周芳通过微信提出辞职申请,公司批准辞职申请的做法并未违反劳动法及相关法律法规,因此对周芳的诉求不予支持。此后的两年多时间里,案子又经过了二审、再审,周芳的请求均被驳回。

2024年海南省考试录用公务员报考指南

在报名时间截止前提出辞职且得到批准的,可以报考。在报名时间截止前提出辞职但未得到批准的,视为在职人员,不得报考。6.2024年毕业的定向生、委培生是否可以报考?2024年毕业的定向生、委培生原则上不得报考。定向或委培单位同意报考的,须在报名时间截止前取得同意报考证明。