法官说法丨劳务派遣员工“被迫离职”,应向谁主张经济补偿?

甲公司辩称周某《被迫解除劳动合同通知书》未明确解除的原由,不应支付经济补偿。本院认为,该通知书中虽未明确写明甲公司拖欠工资,但是根据周某提交的银行交易流水可以证实,甲公司在周某提出解除劳动合同时确实存在拖欠工资的情形,且周某在通知书中明确甲公司存在“违反劳动法的相关规定,严重侵犯了本人的合法权益”。...

用人单位不安排加班收入降低,劳动者可以被迫解除吗?

据此,一般情况下,劳动者要求用人单位加班,而用人单位不安排的行为不能视为不提供劳动条件或者变相降低劳动者的工资报酬。譬如广东高院认为,关于甲公司应否支付解除劳动合同的经济补偿金问题。根据一、二审查明的事实,陈某于2019年8月26日以甲公司无故降薪为由解除双方的劳动关系。甲公司自2019年6月1日起以通知形式将...

“被迫”辞职,有经济补偿金吗?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。老张在公司工作共计15年9个月,月应发工资为8700元,故经济补偿金应当按照16个月计算,即139200元(8700元*16个月)。法院判决威海高区法院一审判决公司给付老张2019年5月、6月的工资差额和经济补偿金,合计14万余元。一审判决...

工资迟发1天,且超过1个月,经济补偿支持吗?|南京劳动法律师

且张三虽然认为其系被迫离职，但并未提供证据证明，故系张三主动离职，公司无需支付经济补偿金。综上，对张三要求公司支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。案号：（2024）浙01民终2384号

未支付未休年休假工资,可以被迫离职申请经济补偿吗?

如果用人单位未及时足额支付劳动者未休年休假工资,劳动者是否可以依据《劳动合同法》第三十八条被迫离职,申请经济补偿?最关键看“未及时足额支付未休年休假工资”是否可以被认定为第三十八条的“未及时足额支付劳动报酬”情形。关于此问题,不同地区的司法观点有所不同。

工资晚发几天,员工就能“被迫离职”要求经济补偿?

公司晚发了几天工资，员工能否被迫离职，要求公司支付经济补偿金？《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付(www.e993.com)2024年11月22日。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次……。《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方...

员工被迫解除时间定在3日后,公司及时补发工资,补偿金未支持

依据《劳动法》和《劳动合同法》《深圳市员工工资支付条例》等相关规定,现致函,郑重通知贵单位于2023年3月30日正式解除双方劳动关系并请求支付本人依照法律法规解除劳动关系经济补偿金等”。2023年3月28日,Z公司签收了该《被迫解除劳动关系通知书》,并于当日向L某补发了产假工资15869.91元。

约定了社保补贴工资,员工能否要求公司支付经济补偿金?法院判了

周某入职后,科技公司每月向周某发放了保险补贴,但并未其缴纳社保。2023年4月,周某以公司存在未依法缴纳社保、未依法支付加班工资等违法行为为由,向公司发出《被迫解除劳动合同通知书》。离职后,周某向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求公司为其补缴社保并支付经济补偿金、加班工资等。劳动仲裁机构裁决支持了周某的请求...

莫名吃官司、天降巨债……这些揪心事这样解决了

一张画面模糊的照片,竟让普通工人吃了30万元的赔偿官司。内蒙古自治区呼和浩特市玉泉区检察院收到当事人崔某的监督申请后,查明真相,依法向法院发出再审检察建议。日前,崔某拿到了法院的裁定文书——他不用再承担赔偿责任。2018年4月,包头市A建筑公司(下称“A公司”)与内蒙古B置业公司(下称“B公司”)签订外墙外...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

现代快报讯(通讯员陈昱阳记者李子璇)日前,张女士(化姓)想要辞职,辞职原因写明因为个人原因要去外地发展。离职三个月后,张女士向法院提起诉讼,她表示,离职是被迫的,因为公司恶意克扣劳动报酬,强行要求加班也不支付加班工资。她要求公司支付未结算工资31511元及经济补偿金27497元。张女士能拿到这笔钱吗?