员工写了“个人自动离职” 就不能获得经济补偿吗

因此,本案中劳动合同的解除符合用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形,A公司应向杨某支付经济补偿。

经理、总监开除下属员工,被劳动仲裁后公司可以不认?

罗某离职后申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除赔偿金36000元,以及未休年假工资、加班工资等诉求。公司得知罗某申请劳动仲裁后,多次书面通知罗某回公司上班,表示陈经理作出的辞退通知不能代表公司,公司没有下达辞退决定。罗某没有理会公司的通知,坚持仲裁,在没有获得仲裁委支持后,仍向法院提起诉讼。一审法院:经理违...

调岗降薪违反劳动法吗?真实案例加法律角度为您解析!

2021年12月5日，汽车公司向江某发出通知，称其无故连续旷工3日以上，视为自动离职处理，且无任何补偿费。2022年1月28日，江某请求汽车公司支付违法解除劳动合同赔偿金15000元。肇庆市中级人民法院审理认为，江某原工作岗位已被撤销，汽车公司有必要对江某的岗位作出调整。汽车公司将江某调整为客服招揽专员，薪酬待遇...

关于16个常见民事问题的适法意见汇总

《中华人民共和国民法典》第七百九十三条第一款规定:“建设工程施工合同无效,但是建设工程经验收合格的,可以参照合同关于工程价款的约定折价补偿承包人。”因此,在借用资质的实际施工人与发包人之间形成事实上的建设工程施工合同关系且建设工程经验收合格的情况下,借用资质的实际施工人有权请求发包人参照合同关于工程价款...

将单位解聘写成自动离职 不能获取离职补偿

将单位解聘写成自动离职不能获取离职补偿近日，读者谢婷婷反映说，她所在公司因调整经营方向，决定与她解除劳动关系，她对此表示同意。但是，在签订《解除劳动合同协议》时，公司却将解除原因改成她申请自动离职。她因没有在意，便在协议上签了字。事后，公司拒绝向她支付离职经济补偿金。她申请劳动争议仲裁，仲裁...

劳动者自动离职后无权获得经济补偿

且《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的一系列用人单位支付经济补偿金的情形,并没有关于劳动者自动离职后有权获得经济补偿金的规定;对原告L关于支付解除劳动关系经济补偿金6300元的主张,于法无据,本院不予支持(www.e993.com)2024年11月24日。被告A公司辩称系原告L等人集体离职且自己提出解除劳动关系故无需支付经济补偿金,理由充分,本...

【以案说法】劳动者自动离职后可否获得经济补偿金?

自2017年3月1日起,胡某未到酒店上班,并于当月13日向劳动仲裁部门提出劳动仲裁申请,请求解除与酒店的劳动关系,并请求裁决酒店向其支付2017年2月的工资、解除劳动关系后1个月的经济补偿金、国家法定节假日加班8天的加班工资、法定休息日加班36天的加班工资、拖欠总工资25%的经济补偿金合计46536元。4月28日,劳动仲裁...

自动离职也有补偿金,这种好事必须知道!

对于一些不合适的工作,很多人会选择直接离职。离职意味着我们失去了经济来源,可能会有一段时间会过得辛苦一点。据劳动法的规定,一般情况下,自动离职是得不到补贴的,但有五种情况,自动离职还能拿到“补偿金”,这种好事必须知道!1、遭受用人单位的暴力威胁等非法行为...

这3种情况下,员工自动离职也有补偿!

2、用人单位以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的,员工可以要求赔偿。比如说,用人单位以不正当手段调离员工的岗位,虽然不是开除员工,但用人单位侵害员工利益,使员工“自行离职”的手段,也是非法的,员工有权利要求用人单位予以补偿。