员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

因此，甲公司以旷工为由与李某解除劳动合同，系违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。法官提示，企业确因生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容，劳动者的劳动权与企业的用工自主权均应受到法律保护。劳动者对企业合理调岗予以配合，也是劳动关系人身从属性的具体体现，但企业调整劳动者的工作...

调岗、降薪、无薪长假……一些企业竟玩出“花式”变相裁员!

”王雨琦说,吴晓辉所遭遇的逆向派遣仅是变相裁员的方式之一,“按照法律规定,用人单位正常解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿,因此有些企业就会‘巧妙’采取调岗、降薪、无薪长假、进行资格再查、纪律考核动辄记大过等方式,逼迫职工主动离职,以降低成本。”

不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?

因而无权向公司请求支付经济补偿金。审判结果法院审理认为,吕某自1997年3月入职该生物公司,双方即建立劳动关系,且签订无固定期限劳动合同,双方均应按照合同约定履行各自权利和义务。依据双方提交的证据及陈述,公司未能提供充分证据证实其调岗降薪的合法性和合理性,故吕某依此要求公司支付其解除劳动合同经济补偿金的主...

被迫“自愿”离职?公司通过调岗、回家休息变相裁员,怎么办?

你可以要求恢复原岗位工作，或者要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。在这个过程中，你必须继续履行原岗位的工作职责，不能迟到早退或旷工，以免造成自己的过错。面对这样的职场现状，我们要明白，公司的每一次变相裁员，都可能是对我们合法权益的侵犯，不妨时刻保持警惕，为自己的职场道路铺平阻碍，并主动地去维护自身的权...

@打工人 | 被放长假、无故调岗……面对“软裁员”该怎么办?

“软裁员”规避补偿涉嫌违法在实际生活中,当用人单位与劳动者无法就解除劳动合同协商一致,也无法承担继续用工的成本时,有些企业就会通过放长假、无故降薪、调岗、边缘冷落等方式来实现变相裁员。“如果劳动者对劳动法律不熟悉,很可能会以个人原因离职,从而另谋出路,这样就无法向用人单位索要经济补偿了。但是如果劳动...

企业没钱赔就给员工放长假?专家:软裁员违法且增加解雇成本

“从实践来看,此种方式不仅违法,而且可能增加企业的解雇成本,即除了支付解约的经济补偿金或赔偿金之外,还需支付拖欠劳动报酬以及可能加付赔偿金(www.e993.com)2024年11月15日。”范围说。强化企业工会作用,扩大监察范围强度记者采访了解到,类似“软裁员”在职场屡见不鲜。一些用人单位裁员时为了降低成本,通过无故调岗降薪、边缘冷落等方式,变相逼...

单位裁员,提前通知解除劳动合同该怎么办:嘉律师解读

3.用人单位与劳动者解除劳动合同时,必须提前30天以书面的形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资,并且需要按照相关规定支付劳动者经济补偿金。作者:嘉潍律师事务所高级合伙人王明律师本文节选自王明律师撰写的《企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险防范与指导》一书...

打工新鲜事儿 | 不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?

本案中,吕某以该生物公司无依据降低工资而未足额支付工资为由,要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金,符合法律规定,应予支持。此外,调岗降薪变相裁员要警惕——变相裁员不可取谭某于2006年进入南京某低压设备公司从事财务工作。2018年10月,谭某在公司工会换届选举中当选为工会主席。因与公司主要领导指定的人选...

裁员、劝退、开除、终止合同…,这12个劳动法问题一定要知道

如果企业只是实施了劝说或者建议行为,最终是否离职的决定权或主动权仍然由员工自己掌握,员工不能仅因为企业实施了劝退行为就要求支付经济补偿。如果员工在企业劝退后提出离职,离职理由就是“公司劝退”,应当理解为由公司提出双方协商一致解除劳动合同,企业应当支付经济补偿。

被降薪调岗,劳动者如何应对?广东省人社厅权威回应

值得注意的是，方案实施过程当中企业要按照《劳动合同法》的规定，对裁员的员工进行经济补偿。聚焦二全省养老保险基金累计结余达1.78万亿元现场，广东省人社厅相关负责人还介绍了广东省社保服务情况。广东省努力让群众尽量少跑腿，可以掌上（手机）办事，足不出户就可以办理。现在全省通过网上办理的社保经办量达到90...