补偿金过低,违约金过高,如此竞业限制公平吗?

离职前年薪20万元,离职后补偿金为每月1700元,而索赔的违约金却高达100万元,范文涛和前东家因竞业限制引发的纠纷,让他苦不堪言。为照顾罹患重症的父亲,范文涛选择“降薪跳槽”,回山东老家从事动力电芯开发的技术支持工作,月薪约9300元。而让前东家从福建跨越1500多公里来追责的,是范文涛在当年入职时签署的一份长达...

每月补偿1700元,违约要赔100万元?如此竞业限制公平吗

离职前年薪20万元,离职后补偿金为每月1700元,而索赔的违约金却高达100万元,范文涛和前东家因竞业限制引发的纠纷,让他苦不堪言。为照顾罹患重症的父亲,范文涛选择“降薪跳槽”,回山东老家从事动力电芯开发的技术支持工作,月薪约9300元。而让前东家从福建跨越1500多公里来追责的,是范文涛在当年入职时签署的一份长达...

离职时写了“自愿放弃”,离职后还能告公司要经济补偿吗?(二审)

3、劳动者的经济补偿金应当按照劳动者离职前12个月的平均工资进行计算。4、电力公司、东方公司拖欠许二多部分工资,应该予以支付。二审法院:《协议书》中明确约定“本协议未约定的事项,视为各方自愿放弃,不再主张”,许二多再提要求不能支持。北京三中院认为:依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题...

普法丨入职时签过“辞职申请”,离职时还有经济补偿吗?

虽然劳动合同规定,劳动合同到期不续签时用人单位应当支付劳动者终止经济补偿,但权利是可以放弃的,入职时卜某已通过签署辞职申请的形式自愿放弃经济补偿的权利,故保安公司无需支付其终止劳动合同经济补偿。争议焦点卜某与保安公司签署的辞职申请是否可以作为保安公司拒绝支付经济补偿的合法理由?处理结果仲裁委员会裁决保...

【通法君普法】N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

N+1通常可以理解为解除劳动合同经济补偿金+劳动者一个月工资,不同于解除劳动合同经济补偿金所计算的月工资标准,该一个月工资应当按照劳动者离职前上一个月的工资标准确定。案件详情李四于2016年5月4日入职某科技公司担任工程师,月工资7500元。双方签订了期限自2016年6月1日起至2019年5月31日止的《劳动合同书...

以案释法丨离职后违反竞业限制义务,公司还需支付解除劳动合同经济...

2.用人单位与劳动者可以在离职协议中约定经济补偿金的支付附条件,但该条件应以达成双方解除劳动关系为目的,限于对劳动者解除劳动合同之前已发生的工作或者行为成就与否的约定,同时不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形(www.e993.com)2024年11月22日。

N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

N+1通常可以理解为解除劳动合同经济补偿金+劳动者一个月工资,不同于解除劳动合同经济补偿金所计算的月工资标准,该一个月工资应当按照劳动者离职前上一个月的工资标准确定。案件详情李四于2016年5月4日入职某科技公司担任工程师,月工资7500元。双方签订了期限自2016年6月1日起至2019年5月31日止的《劳动合同书...

员工在职期间主动提出不缴纳社保,离职后能否向公司索要补偿?

员工在职期间主动提出公司不需要为其缴纳社保,希望将费用补贴到工资中一起发放,离职后又以公司未缴纳社保为由索要经济补偿,法院是否支持?一起通过下面这个案例来了解以下。案情回顾2020年1月,陈某入职某公司从事电焊工作,以自己已经缴纳农保为由,向公司提出了不要缴纳社保,希望将相应费用计入工资。该公司表示同意并与...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

但是,离职时取得经济补偿金并不是必然的,如果是劳动者本人在单位无过错的情况下提出辞职,或者劳动者因自身过错被单位解除劳动合同,就无法主张经济补偿金。然而现实中,有些情况却并不是这么非黑即白。常见的情况是,劳动者为了顺利办理离职手续,往往会同意在离职情况说明或交接单中注明“因个人原因离职”,即使单位...

不能放任企业胁迫员工“主动辞职”

以新闻中张女士的遭遇为例，该公司并未提供证据证明张女士不符合录用条件，且以“写了辞职申请，才好结算工资”为由胁迫其“主动辞职”，而最终不仅到工资被缩减，也未收到任何经济补偿，完全可以推定该公司存在逼迫员工离职的恶意。如何破解这种胁迫员工“主动辞职”的做法?一些专家认为，目前的劳动法律法规中，缺少对...