续签劳动合同时被调岗降薪 起诉后获赔经济补偿金7.5万元

与公司续签劳动合同时遭遇调岗降薪，劳动者拒绝签约并要求公司支付经济补偿金，诉求能否得到法院支持？揭阳市中级人民法院今天（11月11日）通报称，该院对一起劳动争议案作出二审判决，驳回上诉，维持原判，判令某制造企业向黄先生支付经济补偿金7.5万元，并为其办理档案和社保关系转移手续。时间回到2017年11月，黄先生...

员工不愿调岗持续旷工被辞退 法院:无需赔偿

郭林认为，自己不适应银川气候，且驻外没有外地津贴，加上家里也需要照顾，不宜派驻外地，故公司应当支付解除劳动合同的赔偿金2.8万余元。法院审理后认为，该公司已无法在重庆为郭林提供工作条件，将其调整至宁夏银川工作具有合理性，且符合双方劳动合同约定的调岗条款。郭林拒不接受工作安排，并通过连续旷工来抗拒公司...

员工拒不服从调岗,公司是否有权将其辞退?

项目完工后,公司计划调整员工工作地点,但员工拒绝调岗且逾期未报到,公司是否有权单方面解除劳动合同?近日,重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案件,因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排,公司以其违反劳动纪律为由将其辞退,法院判决公司无需向该被辞退的员工支付赔偿金。基本案情2021年4月,朱某入职某装...

【典型案例】关于短期调岗,如何平衡企业灵活用工与劳动者离职赔偿?

企业基于业务需要,临时性、短期性地指派劳动者至单位其他部门支援工作,劳动者因此离职是否属于需要企业支付经济赔偿金的情形,需要结合企业调岗的具体情形、劳动者的身份、职种是否变化以及临时性、短期性工作结束后能否回归原职工作等因素综合判定。如企业已明确表示仅是临时调整、岗位薪资不变,短暂调岗后还能回归原职务,...

【每日一案】员工屡遭投诉被调岗 企业用工自主权获支持

不满被调岗员工提离职2022年4月26日，李亦桓向物业公司寄送离职通知。通知中载明，其不同意调岗，物业公司未经协商单方面调岗行为违法，其通知公司即日起解除双方劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。李亦桓于当日离职。同年4月27日，物业公司向李亦桓送达回函，同意其辞职，按正常工资标准核发工资至2022年4月...

以案普法 | 调岗引发劳动关系终止,用人单位要支付经济补偿金吗?

被告接到上述通知后书面作出回应,明确表示不同意进行调整工作岗位(www.e993.com)2024年11月15日。又因原告将被告工作岗位由人力资源岗位调整到商务岗位,两者之间工作内容差异过大,该调岗行为不具有合理性,且原告并未提交证据证实调整岗位的必要性。综上,法院认为双方劳动合同因期满终止,A公司应支付张某经济补偿金。

拖欠工资、未缴社保,劳务派遣工能否被迫离职,要求经济补偿?

(10)派遣单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当支付二倍经济补偿。02、派遣工被迫离职谁承担经济补偿?李某于2018年1月与某劳务派遣公司签订劳动合同,后被派遣至辽宁某镁材公司工作。派遣公司与镁材公司签订劳务派遣协议,双方约定派遣公司以劳务派遣的形式向镁材公司提供优质的劳务派遣服务,并建立派遣员工的...

劳动者拒绝调岗后辞职能否索赔?

周某以某公司单方调岗不合理为由提出解除劳动合同,不符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形。因此,某公司无需向周某支付解除劳动合同经济补偿。综上,劳动仲裁委驳回了周某的仲裁请求。黄埔区劳动人事争议仲裁院提醒,企业根据生产经营所需对其职工进行调整是用工管理权和自主权的体现,职工应当尊重企业的合理调整,...

法问| 公司单方面提出调岗降薪 未去新岗位报到算旷工吗

您未到新岗位报到,仍在原岗位上班的行为,不构成旷工。所以,公司在未与您协商一致的情形下,以您未到新岗位报到、属于旷工为由作出解除决定,公司构成违法解除劳动合同,公司应向您支付违法解除劳动合同赔偿金。就劳动者而言,当用人单位未出具书面调岗通知时,应要求用人单位出具。若用人单位单方调岗但不能满足上述调...

从副总变为部门主任月薪减半 公司“任性”调岗降薪,员工可以拒绝吗?

但用人单位对员工的调岗应当具有正当性,不得具有惩罚性和侮辱性,不得以调岗之名迫使员工离职;程序要具有合法性,即用人单位需要具有合理的制度依据;薪资要具有相当性,调岗后的薪资待遇与原岗位水平应当基本相当,不应导致员工收入大幅度降低,不得以调岗为名变相降低员工工资。