...者自愿放弃社保缴纳,能否再以公司未缴纳社保为由要求经济补偿?
现崔某以此要求经济补偿的行为有违诚实信用原则,如得到支持将损害公平原则,亦与社会主义核心价值观中公正、诚信的价值取向和道德准则相悖。同时,劳动者依据《劳动合同法》第三十八条之规定解除劳动合同并主张经济补偿成立须满足“用人单位存在过错”,而劳动者自愿放弃社保又反悔的情形,系劳动者违反诚实信用原则,非用人单...
法问| 单位未提前通知不再续签合同 员工可以讨要“代通知金”吗
丁女士您好!您在劳动合同期满不再续签的前提下提出要求公司支付经济补偿金和“代通知金”,没有法律依据。依照劳动合同法第四十条规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由...
什么是无固定期限劳动合同?知识帖来啦
根据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿:■用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;■用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的;■用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
“我没和公司签订劳动合同,解除劳动关系能拿到经济补偿金吗?”
用人单位未在法律规定期限内与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定要求用人单位支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额,但劳动者若以此为由要求与用人单位解除劳动关系并要求经济补偿,无相应法律依据,不能得到支持。相关法条《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立...
替人上了一天班不慎受伤,没签合同没保险,能算工伤吗?
如果拟制劳动关系中的劳动者与一般劳动关系中的劳动者无法获得相同的工伤保险待遇,则变相鼓励了违法转包、分包等行为,不利于用工市场的健康、稳定发展。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》等司法解释确定了用工单位在承担赔偿责任后向相关组织、单位和个人追偿的权利,因此用工单位的利益事实上并不...
官宣7000万!哈登合同细节曝光,泰伦卢谈卡子伤病,快船迎大利好
一名球员如果可以争取到交易保证金,那么一旦被球队交易,则可以额外得到一笔补偿(www.e993.com)2024年7月11日。哈登交易保证金达到15%,很显然对签下1+1合同的登哥来说,这是一个很好的保障。交易保证金也不是你想要就能要的,一般签约是没有的。只有球队和球员相互有意的时候才会给这个条款。如果下个赛季哈登想走,或者第二年执行球员选项...
活塞在澄清期内认领76人弃将,他的这份合同有巨大的操作空间?
一方面,他们可以在吃下里德的同时补充球队的内线实力,里德也有机会在新赛季成为先发中锋杰伦-杜伦(JalenDuren)的替补,他甚至有机会向先发中锋的位置发起挑战。另一方面,他们也可以将里德作为交易筹码放入随后的交易中,或者是直接将里德裁掉,如果里德的表现无法达到大家预期的话。考虑到里德合同的特殊属性,活塞的操作...
一纸劳动合同,关乎维权效果
“根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。可见,试用期亦属于用工的期间,故试用期未签订劳动合同的,劳动者依然有权向用人单位主张双倍工资。”陈宝勇说。违法成本包括经济补偿金等未签订劳动合同还有一项直接的影响——无法确认正常月工资。曾在某物流公司担任驾驶...
职场法案 | 公司筹备期间未与员工签劳动合同,是否需要支付双倍工资?
由于X公司在公司筹备期间不具备用工主体资格,周某的双倍工资、经济补偿主张不能得到支持。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,支付双倍工资的前提,是双方具备可建立劳动关系的主体资格,而又未签订书面劳动合同...
...| 劳动合同到期前用人单位未明示续签是否应支付经济补偿金?
二审法院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项之规定,劳动合同因期满终止的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中,双方对劳动合同顺延至2020年3月31日期满均没有异议,但谭某主张维士威公司此...