公司未足额支付工资,员工能否得到经济补偿金?
用人单位在未与劳动者协商一致并采用书面形式变更劳动报酬的情况下,单方降低劳动者薪资,违反了法律规定,不仅调薪行为无效,还应向劳动者补足工资差额部分,并向劳动者支付经济补偿金。法官在此提醒,用人单位在生产经营过程中应合法规范用工,严格遵守双方签订的劳动合同及入职申请表、员工登记表等具备劳动合同性质的书面文...
【以案释法】人事经理主张未签书面劳动合同双倍工资差额能否得到...
一般情况下,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应当支付双倍工资,但是用人单位的行为系通过相应的自然人去实施,作为用人单位的人事管理岗,其应当清楚与员工签订劳动合同是人力资源部门应当履行的岗位职责,也应当知晓不订立书面劳动合同的法律后果,在劳动合同到期后其理应注意到续签事宜及提示义务,当然若系用人单位拒绝续签...
“变更”用人单位 谁来承担经济补偿
建立劳动关系的主体具有相对性,用人单位未经劳动者同意,不得随意“退出”,更换新的用人单位,否则涉嫌违法解除劳动合同。《劳动合同法实施条例》第十条的规定,说明非员工本人原因引起的用工主体变更,存在原用人单位已经支付经济补偿和没有支付经济补偿两种情形。在原用人单位已经支付经济补偿的情况下,劳动者在原用人单位...
劳动法问答|劳动合同到期用人单位不续签,能拿N+1吗?错了。可能你...
用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止,劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的,不予支持;劳动者与用人单位按照《北京市劳动合同规定》第四十七条规定,已约定“每延迟一日支付一日工资赔偿金”,劳动者要求用人单位支付赔偿金的,应予支持。各位网友要注意,《北京市高级人民法院、北...
签了竞业协议,但公司没给补偿,协议还有效吗?
由此可见,一旦进入到竞业限制期内的,企业再要提出解除竞业限制的,则很有可能会需要额外支付员工三个月竞业限制补偿金哦。还有一个重要的问题,用人单位未支付经济补偿,竞业限制条款是否还有效力?《竞业限制协议》签订后,用人单位和劳动者都有义务履行协议义务。劳动合同解除或终止后,用人单位放弃要求劳动者遵守竞业限...
分管人事总监未签劳动合同,离职后要求补偿被驳回
因此,林某要求某五金公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的理由不能成立(www.e993.com)2024年9月29日。典型意义:二倍工资差额具有惩罚性,旨在强化书面劳动合同的订立,保护双方的合法权益,规范用工秩序。但此机制应以诚实信用为基础。人事负责人对劳动法律法规相对熟悉,其职责包括代表用人单位与所有劳动者依法签订劳动合同,避免用人单位因违反...
入职三天因工受伤,未签劳动合同能得到赔偿吗?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,劳动时间的长短不影响已经存在的劳动关系,故应确认罗某与Z公司之间存在劳动关系。典型意义用人单位若否定与劳动者的劳动关系需提供充分证据证实。另用人单位应当及时与劳动者签订书面劳动合同,明确双方的权利义务,并对劳动者...
特殊情形下未签劳动合同 用人单位该不该支付二倍工资
笔者认为,这两种情况应适用不同的法律后果:“补签劳动合同”能证明签订劳动合同的真正日期,有利于劳动者更好维护自己的权益,用人单位不应支付二倍工资;“倒签劳动合同”不利于保护劳动者权益,是用人单位规避二倍工资的做法,应付二倍工资。第二,劳动者“职场碰瓷”导致未签书面劳动合同,用人单位不应担责。
“不符合录用条件”和“不能胜任工作”,试用期内哪种离职有补偿?
崇川法院经审理认为,根据法律规定,劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同且无须支付经济补偿。而劳动者不能胜任工作的,则必须是用人单位经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,才能解除劳动合同。“员工不符合录用条件”与“不能胜任工作”具有不同的适用条件和法律后果。本案中,用人...
@用人单位:员工入职未签劳动合同,当心双倍工资赔偿~
通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”之规定,若劳动者在用人单位书面通知后仍然拒绝签订劳动合同,用人单位可能就无需承担二倍工资的支付责任,且可以终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿...