公司发出offer后又反悔,能要求赔偿吗?
因此,要求科技公司赔偿一个半月工资损失5万元及因面试、入职而产生的交通费等1500元。科技公司则表示,不录用小张合情合理,小张应自担风险和损失,目前小张未办理入职,也未与公司签订劳动合同,不符合录用条件,也不能胜任公司工作,不同意赔偿。法院经审理后认为,当事人在订立合同过程中要遵循诚信原则。当事人在订约...
工龄因辞职申请书被“斩断”?男子起诉公司要求认定工龄获支持
而工龄却只从再次签订合同后开始计算,刘某要求将签离职申请单到再签署合同之间的阶段纳入工龄并获得相应经济补偿,起诉公司后获支持。一份“辞职申请”引发的工龄之争新京报记者获悉,刘某于2007年2月15日入职A公司,2016年4月20日,刘某提交辞职申请书,载明“本人因个人原因自愿提前与公司解除劳动协议”。2016年5月...
打工新鲜事儿 | 公司发出offer后又反悔,能要求赔偿吗?
因此,要求科技公司赔偿一个半月工资损失5万元及因面试、入职而产生的交通费等1500元。科技公司则表示,不录用小张合情合理,小张应自担风险和损失,目前小张未办理入职,也未与公司签订劳动合同,不符合录用条件,也不能胜任公司工作,不同意赔偿。法院经审理后认为,当事人在订立合同过程中要遵循诚信原则。当事人在订约...
离职原因写的“个人原因”,还能要求公司支付经济补偿么?
但是,这并不意味着所有以“个人原因”辞职的情况都不能获得补偿。在本案中,虽然寇某得离职原因写明了“个人原因”,但经核实,该离职表为单位单方出具的制式表格,在一定程度上剥夺了劳动者自由表达真实离职意愿的权利,因此应当认定该条无效。又因A公司确实未按规定为寇某缴纳社保,A公司应当支付经济补偿金。该案的...
【以案释法】丈夫替妻子提辞职,同事代办离职流程,公司认定员工...
法院:公司应支付员工经济补偿金湖南省湘乡市人民法院经审理认为,本案的争议焦点为谭某从公司离职是用工单位和员工双方协商一致解除劳动合同还是谭某单方主动辞职。经查明,谭某的丈夫与某公司管理人员发生争吵后,公司提出让谭某走离职流程,并无证据可以证实谭某主动要求离职。公司亦未提供证据证明谭某在此次争吵之前...
丈夫替妻子提辞职,同事代办离职流程,公司认定员工主动辞职……
法院:公司应支付员工经济补偿金湖南省湘乡市人民法院经审理认为,本案的争议焦点为谭某从公司离职是用工单位和员工双方协商一致解除劳动合同还是谭某单方主动辞职(www.e993.com)2024年10月28日。经查明,谭某的丈夫与某公司管理人员发生争吵后,公司提出让谭某走离职流程,并无证据可以证实谭某主动要求离职。公司亦未提供证据证明谭某在此次争吵之前...
公司未配灭火器员工辞职要求补偿,法院:支付3.5万
公司未配灭火器员工辞职要求补偿,法院:支付3.5万#公司未配灭火器员工辞职要求补偿#,法院:支付3.5万8月13日,据申工社消息:2008年11月,赵某入职天津某制衣有限公司。2017年10月16日,天津市蓟州区政府办公室下发关于对该公司重大火灾隐患挂牌督办的通知,称公司车间内未按规定设置自动喷水灭火系统、火灾自动报警系...
员工因公司搬迁辞职能否索要补偿金?
你不能要求公司支付经济补偿金。劳动合同法第三十八条、第四十六条分别规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……”“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”即用人单位未按照...
最高院:公司之前曾少缴社保,员工现在辞职还能要求经济补偿吗?
有这么一个案例,一名在公司工作了近七年的员工,因为公司未为其缴纳入职前几个月的社会保险,决定辞职并要求经济补偿。劳动者的诉求经过劳动仲裁委员会和三级法院的审理,最终由省高院指令中院再审。一、劳动仲裁委裁定仲裁委裁决公司应支付经济补偿50491元。
公司停工停产,员工辞职主张经济补偿支持吗?
要求甲公司支付其2016年2月至3月14日工资13,138元;要求甲公司支付经济补偿金72,000元;要求甲公司为其办理退工手续。2016年3月31日,甲公司向唐某支付了2016年2月工资2,020元。2016年5月17日,仲裁委基于甲公司同意为唐某办理退工手续等事实,做出如下裁决:甲公司自本裁决生效之日起十日内向唐某支付2016年...