员工离职后被列黑名单致背调不通过离职后被列黑名单一审判赔2个月...
#员工离职后被列黑名单致背调不通过##离职后被列黑名单一审判赔2个月误工费#此前,南京的江某在与前公司协商一致的情况下解除劳动合同并获得了一笔赔偿金。之后江某应聘一家新公司,在初、复试和体检均通过的情况下,却因被前公司拉入“黑名单”而导致背调不通过,最终未能顺利入职。江某起诉前公司,要求将其...
员工离职被列黑名单致背调不通过,法院判赔2个月误工费
江某后应聘一家新公司,在初、复试和体检均通过的情况下,因被前公司拉入“黑名单”而导致背调不通过,最终未能顺利入职。江某起诉前公司,要求将其移出“黑名单”并赔偿7个月误工费。前公司抗辩称将这些员工列入黑名单,是为今后不再录用。他们对员工是否二次录用享有用工自主权,但无法解释为何将与公司协商一致...
美团候选人分享背调被拒经历:无故被坑,失去offer并被拉黑
有网友评论道,背调不通过应该告知原因,不然谁知道企业说的是真假,或者只是自己需求或意愿变化了。也有网友称,美团的做法太过分,应该给求职者一个解释和申诉的机会。在笔者看来,企业在进行背景调查时,应该严格遵守相关法律法规,尊重求职者的隐私权。同时,也应该建立完善的申诉机制,保障求职者的合法权益。但是,...
注意!这9种情况背调过不了!
如果候选人存在社会不良记录,比如违法、违纪等行为,成为行业黑名单等,被公司录用的可能性会非常低。06、薪资虚报如果候选人在简历中虚报了自己的工资待遇,且虚报幅度超过20%,这也会导致背调无法通过。07、工作能力不符例如,在前单位的工作表现不佳,经常违反公司规定,无法完成本职工作等,都会影响HR对候选人的印...
招聘方说的要做背调都真的会去调查吗?
(3)不良记录核查:诉讼记录、或有负债、欠费欠税、行业黑名单等;(4)工作履历核实:这个是背调的重中之重,一般会对候选人近10年或者最近三家工作单位的工作经历进行调查,对员工工作履历的调查包括工作单位、工作时间、工作职责、业绩表现、工作态度、离职原因、优缺点、工作风格、是否有竞业限制等;...
离职员工上了企业“黑名单”,再次求职时又被“黑”了一把,法院...
但倘若用人单位将劳动者合法取得经济补偿金或劳动者与公司产生纠纷后依法维权等行为列入“黑名单”,此时用人单位已构成不正当设置用工条件,明显超出了用工自主权的范围,构成对劳动者平等就业权的侵害(www.e993.com)2024年7月25日。其次,用人单位在其他单位背调时应谨慎告知员工被列入“黑名单”事宜。如上所述,一些用人单位将劳动者行使合法权利的...
避雷!这些情况背调过不了!
如果候选人存在社会不良记录,比如违法、违纪等行为,成为行业黑名单等,被公司录用的可能性会非常低。06、薪资虚报如果候选人在简历中虚报了自己的工资待遇,且虚报幅度超过20%,这也会导致背调无法通过。07、工作能力不符例如,在前单位的工作表现不佳,经常违反公司规定,无法完成本职工作等,都会影响HR对候选人的印...
企业将离职员工列入“黑名单”,被判侵权并赔偿3个月误工损失
但倘若用人单位将劳动者合法取得经济补偿金或劳动者与公司产生纠纷后依法维权等行为列入“黑名单”,此时用人单位已构成不正当设置用工条件,明显超出了用工自主权的范围,构成对劳动者平等就业权的侵害。夏志阳提到,用人单位在其他单位背调时应谨慎告知员工被列入“黑名单”事宜。一些用人单位将劳动者行使合法权利的情形...
以案说法 | 企业将离职者列入“黑名单”,是“用工自主”还是...
但倘若用人单位将劳动者合法取得经济补偿金或劳动者与公司产生纠纷后依法维权等行为列入“黑名单”,此时用人单位已构成不正当设置用工条件,明显超出了用工自主权的范围,构成对劳动者平等就业权的侵害。其次,用人单位在其他单位背调时应谨慎告知员工被列入“黑名单”事宜。如上所述,一些用人单位将劳动者行使合法权利的...
3年在沪买别墅 女子同时供职16家公司却从不上班,落网时正在面试
黑名单上的人其实,在刘健报案之前,这伙人的劣迹早已在多个职场领域流传。只不过没人像刘健那样抓到确凿证据,所以每次报案,派出所都认为是普通的劳资纠纷,一般建议走劳动仲裁。但每次仲裁,胜利者都是被视作“弱势群体”的劳方。管悦的丈夫陈强就曾经打过13个仲裁官司,全部胜诉。一次次应对仲裁,也让这些人更有“...