贵州高院最新发布:2024年贵州省最新人身损害赔偿案件赔偿项目计算...

《赔偿项目计算标准》根据《民法典》第一千一百七十九条以及第一条的规定,将人身损害赔偿案件中的赔偿范围,明确为“医疗费”“误工费”“护理费”等十二个赔偿项目,在每一个赔偿项目下又细分为“计算方法”“主要证据”“其他说明”三个小项。贵州省高级人民法院人身损害赔偿案件赔偿项目计算标准2024...

工作25年,离职补偿算25个月还是12个月?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一审认定万震山在劳动关系解...

企业法讯丨N,N+1,2N傻傻分不清?这篇保姆级清单企业必须收藏!

劳动者的经济补偿、赔偿金受到计算基数和计算年限的影响,与劳动者离职前十二个月的月平均工资和在本单位的工作年限挂钩。计算基数:离职前十二个月的月平均工资如员工在本单位工作满一年的,则经济补偿的计算基数为离职前12个月的平均工资,在本单位工作不满12个月的,按实际工作的月数计算平均工资。需特别注意的是...

细说:经济补偿N、N+1、2N的67种情形和标准!

◆赔偿金=2N,即单位未按法定情形解除或终止劳动合同的。这点很容易搞混,比如第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:,假如单位违法解除了,未提前一个月告知,那是不是2N+1呢?实际2N就可以了,不存在所谓的2N+1接下来,我...

收藏!员工离职经济补偿金一览表(新版)|工资|约定|用人单位|劳动...

离职经济补偿的计算方式N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。以N为例,结合劳动合同法的相关规定,N是工作年限,用来指代劳动合同法中的经济补偿。一、经济补偿金计算公式1.通用经济补偿金公式=S×NS:指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...

公司解除劳动合同被诉40万赔偿金,年终奖也要算吗?法院判了

符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,该经济补偿(N)=离职前十二个月平均工资(离职前12个月的总收入÷12)×补偿年限;用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,该赔偿金(2N)=经济补偿×2(www.e993.com)2024年11月26日。

也迪律师说法:辞退10年以上的员工能赔偿多少钱呢?

经济补偿金的计算方式是：每工作一年支付一个月的工资，不足半年的支付半个月工资，半年以上不足一年的支付一个月工资，工资是指离职前十二个月的平均工资（如果平均工资高于社平工资三倍，则按照社平工资三倍计算且2008年以后的工作年限最多支付12个月，即双封顶原则）。例如，员工在公司工作13.6年，离职前十二...

2024:经济补偿中N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)的61种情形和标准

赔偿金=2N,即单位未按法定情形解除或终止劳动合同的。这点很容易搞混,比如第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:,假如单位违法解除了,未提前一个月告知,那是不是2N+1呢?实际2N就可以了,不存在所谓的2N+1...

员工自离,公司也要开离职证明吗?(还有更多)

12、劳动合同中约定员工未提前30天通知辞职需赔偿一个月工资是否有效?13、员工辞职未提前通知造成公司经济损失,是否需赔偿公司损失?公司如何举证?14、员工不辞而别(自动离职),劳动合同是否自动解除?公司如何操作才可避免风险?15、员工不辞而别(自动离职)后,尚未发放的工资公司能否不予发放?