当引进的高学历人才决定离开县城
人才引进,顾名思义,是地方事业单位,通常是县城或市区,吸纳知名高校硕士及博士学历毕业生进入体制内工作的招考方式。不同于选调和公务员招考提供的行政编制,人才引进只能提供事业编制,采用人才引进方式的地方会省去笔试环节,并允诺入职者一定的人才补贴、安家费等,意在体现地方的求贤若渴。2023年秋招开启后,新一轮人...
年轻人的“最后一岸”,在县城人才引进?
对于后来者,她也留下了忠告:“县城的人才引进需要慎之又慎,不能为了一个编制轻易去自己完全不了解的地方。”可现实是,县城人才引进一年火过一年,今年许多地方已经曝出人数疯涨,要加笔试筛人的消息了。(文中人物均为化名。)
湖南省永州市双牌县2024年引进急需紧缺人才公告
公示期满后,没有反映问题或反映问题不影响引进的,按程序进行聘用;对反映有影响引进的问题并查有实据的,取消聘用资格并终止引进程序;对反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用;自做出暂缓聘用结论之日起90日内,反映的问题仍未查实的,取消聘用资格并终止引进程序。经公示无异议的,由引进单位按有...
县城引进14位教育人才,建筑大学硕士在列引发质疑,符合要求吗?
可以看出,高校毕业生走“引进人才”这条路,不仅流程少一点,而且工作单位还好一点,优势太多了。只是“引进人才”的地区和单位会进行一个高标准的“学历筛选”,想走这条路,就要拥有相对靓丽的文凭。如果是高中生,就应尽量考好大学,“双一流”高校是标配。考上了“双一流”大学,既可以作为教育人才被引进,...
博士硕士们“挤”进小县城,这一现象值得我们深入思考!
事实上,和平县并非唯一在人才引进上取得显著成果的地区。去年6月,浙江省东阳市的南马镇花园村也成功引进了一批硕博研究生,取得了“收获颇丰”的成果。人才是推动社会发展的重要力量,也是地区发展的关键因素之一。和平县和南马镇花园村的成功经验可以为其他地区提供有益的借鉴和启示,特别是在如何吸引和留住高层次...
高学历逃离县城,考编的幻境破了
也许对于一些年轻人来说,就是喜欢县城相对安逸、轻松的生活环境,就是他们的“此心安处”,那么他们当然很适合作为高端人才引进到县城去(www.e993.com)2024年7月26日。如果不是如此,那么一个“编制”,是不是值得遮蔽所有、牺牲太多,把千差万别的年轻人都赶上同一条轨道,却值得人们尤其是年轻人自己,认真地想一想。
被“编制”吸引的高学历人才们决定离开县城
也许对于一些年轻人来说,就是喜欢县城相对安逸、轻松的生活环境,就是他们的“此心安处”,那么他们当然很适合作为高端人才引进到县城去。如果不是如此,那么一个“编制”,是不是值得遮蔽所有、牺牲太多,把千差万别的年轻人都赶上同一条轨道,却值得人们尤其是年轻人自己,认真地想一想。
硕博人才涌进县城背后:年薪30万,依然把“人才引进”当跳板
夹在体制外和公务员之间,县城人才引进处于一个尴尬的境地,能够提供事业编制以及不错的薪资,但要承担和公务员一样的工作量,又没有和公务员同等的上升空间。刚刚国考“上岸”的安璐璐,毫不犹豫地放弃了薪资更高的人才引进岗位,对于做出选择的原因,她说得很直白:“人才引进只是作为一个备选,如果公考能上岸的话,还是...
全国县城人才引进盘点:江浙粤稳居前列 内陆县城也“出圈”
一些县城在人才引进政策制定方面更为完善,比如浙江省温州市平阳县还规定,“对于帮助我县引进人才的中介机构(含各地商会),引进一名博士给予补助6万元,分3年发放。”发达省份的后进县抢人“出圈”除了传统经济强县,南都记者还注意到,前一段时间引发公众讨论的浙江丽水市遂昌县以及江苏省盐城市阜宁县,二者虽然都属于...
小县城的人才引进名单火了,看了年薪才明白,为何有这么多博士生
大城市发达的经济、便利的交通以及良好的生活环境,一直都是吸引高学历者的因素,但是事实证明只要福利待遇到位了,小县城一样可以引进高学历人才,下面来详细了解下。一张广东省某小县城的人才引进名单火了,起初在招聘公告发出后,很多学生觉得不过就是个小县城,多半本科学历可以胜任,硕士文凭都会有优势。不过事实是研究...