三十而立,一家快递公司人才成长的“快”与“慢”
快在企业年轻化的速度,慢在给年轻人更多成长的耐心;快在培养有取舍,给年轻人以合适的机会,慢在稳扎稳打,一线有真知;快在数字化转型,让企业运营更高效,慢在员工关怀的每一个细节都掰开了揉碎了琢磨,力求更好一点。申通快递集团总裁王文彬在2023(第十二届)运联峰会上表示,申通的团队有三个趋势:团队专业化、人员...
【手慢无】华凌HR-539WSPZ: 大容量、双系统、PT净味、一级能效...
华凌HR-539WSPZ冰箱是一款性价比很高的家电产品,无论是从性能还是价格来看都非常值得购买。如果你正在寻找一款大容量且实用性强的冰箱,那么不妨考虑一下这款产品。华凌美的冰箱出品539十字四门家用大容量双系统双循环全舱PT净味一级能效风冷家用白色冰箱HR-539WSPZ[经销商]京东商城[产品售价]3399元进入购买好...
快评丨HR随机选人辱骂求职者,别拿招聘权利当“令箭”
伏天压力大、个人素质低,如此避重就轻的“歉意”和公司的“护短”,恐怕很难让求职者消气。值得注意的是,近年来,求职者遭到HR歧视辱骂的类似事件不乏其例。比如有大学生被HR辱骂“垃圾终归是垃圾”,有求职者因询问休假事宜,被HR辱骂为“社会渣子”等等。现实中,面对部分“易燃易爆炸”的HR们,一些平台已经...
邓康明 :老板最需要什么样的HR?
对HR一号位的人来说公不公平是次要的,重要的是必须把公司有限的资源放在最好的地方,这就是经营的思想。人的成长是一个持续的过程,尤其是HR。因为HR成长的反馈链条更慢,从启动、想清楚,到交流、确认,最后实施,再反馈,见到结果,这是一个比较慢的过程,所以HR要有耐心和定力,更要跨专业学习。3、一定要了解“...
为什么你投递的简历总是没有反馈?
一些热门的企业或岗位可能会收到大量申请,竞争非常激烈。如果你的简历与其他候选人相比不够出色或者是满足不了岗位要求(也会有一些HR和项目比较主观,有自己的招人倾向),公司可能选择其他更优秀更合适的同学。图源雅诗兰黛公众号5公司招聘流程慢企业在收到简历后可能需要一段时间来处理和筛选(尤其是提前招聘寒假...
拜登签署涉 TikTok 法案,公司回应:将在法庭上提出质疑
特斯拉大量毁约应届生offer,蔚来、极氪HR"在线抢人"4月24日消息,特斯拉公司近期在全球范围内进行裁员,同时取消了许多应届毕业生的工作邀约,这一行为引起了广泛的讨论和关注(www.e993.com)2024年7月26日。有不少网友在社交平台发帖称"特斯拉毁约应届生",还有网友发帖求职,在春招都快结束的4月底,高呼"求收留",在评论区,有...
网传蔚来销售被同行“挖得太厉害”,公司连通讯录都没有了,姓名也...
2017年,徐斌的一个特斯拉车主用户介绍他去蔚来汽车工作。他当时半信半疑,2015年中国造车新势力蜂拥而至,许多都被证明是PPT造车。他在一家有着马斯克光环、以“推动世界向可持续能源发展”为愿景的美国公司工作,挺有优越感,对蔚来也是半信半疑。HR经理跟他说,你再骄傲特斯拉也是美国公司,等到2020年之后,蔚来...
未来值得期待的10款神经精神疾病药物
AXS-05治疗阿尔茨海默病激越症状的研究已迈入3期临床试验阶段。试验结果表明,与安慰剂相较,AXS-05可造成阿尔茨海默病患者激越症状复发风险下降3.6倍(HR:0.275,p=0.014),同时显著降低患者的激越症状复发率。基于这些结果,以及在2/3期ADVANCE-1研究中观察到的积极临床数据,Axsome公司表示将与美国FDA会面,讨论下一步...
公司重用你、裁掉你,就看这3点
久而久之,不仅害了员工,让员工失去了清晰的反馈,也害了组织。考核,就是要赏罚分明。所以,人才盘点,不单单是盘人,还有对组织文化的盘点。以奋斗者为本,不让老实人吃亏,组织才能持续地良性运转。3.吐故纳新,避免组织固化企业想要成长,就一定要招人,一定要吐故纳新。
道德的灰色地带:一名企业监察员的自述|故事FM
一层一层压到下属头上。上级说你去偷听一下看看,只要别被人发现就行。下属觉得这也不是一件好事,但迫不得已只能这么干。在我看来,都是一些迫于无奈的人。这是一个企业相互竞争的不良表现,但是还杜绝不了。高层对于这个事情,心里都知道,但是任务下发,下属怎么干就不管,而且也没有说这个事情不能这么干。