华为员工爆料:在路上遇到的漂亮妹子,基本都是外包工牌
大公司的人才选拔更注重能力和经验。像华为这样的科技巨头,对正式员工的要求通常很高,需要有丰富的工作经验和专业技能。自然而然,能够达到这个标准的往往是年龄稍长的“老阿姨”们。外包岗位多为entry-level工作,对经验要求不高,更适合刚毕业的年轻人。而年轻人中,确实不乏外貌出众的“漂亮妹子”。这可能是一种...
Top5高校毕业生:华为OD能去吗?很怕外包之后跳槽没公司要了
而且华为OD员工的薪资待遇一般低于华为正式员工,福利待遇也存在一定差异。一些公司在招聘时会明确标注“不招外包”,导致华为OD员工的跳槽选择范围受到限制。那么,该Top5高校毕业生究竟应不应该去华为OD呢?笔者认为还是要综合考虑自身情况,包括个人能力、职业目标、家庭条件等因素。如果对未来职业发展有明确规划,并且希望...
华为重回7000亿营收;要求部分全职员工转外包?盒马回应;万科董监事...
天眼查法律诉讼信息显示,近日,富力地产新增6则被执行人信息,执行标的合计12.5亿余元,部分案件被执行人还包括上海启富房地产开发有限公司、上海富力房地产开发有限公司等,执行法院包括上海金融法院、郑州市惠济区人民法院、广东省深圳市中级人民法院等。金融界方正证券董事长施华回应与平安证券整合:按节奏推进相关工作...
这么严重吗?拿到华为的外包offer,不去了,有这些影响。。
这么严重吗?拿到华为的外包offer,不去了,有这些影响。。(关注数据结构和算法,了解更多新知识)网上看到一个聊天对话,说的是如果拒绝了华为的offer,以后就不能再入职华为了。我总感觉这个hr是吓他的,一个外包而已,实在不行再换家外包公司,没那么严重。---下面是今天的算法题---来看下今天的算法题,这题是...
环境真的很影响人! 从华为、腾讯外包岗转至自研公司, 职场观毁了
在决策职业道路时,我们面临的挑战往往是:稳健的经济收益是否为首要追求,或是在追求经济回报的同时,更重视职业上的提升与办公氛围?一位经验丰富的职场人士分享了他的历程,从在华为与腾讯的外包岗位跳槽至一家原创研发公司,他对职场的理解产生了翻天覆地的变化。
华为OD的薪资待遇曝光,远超一般的外包公司,与正式工一起办公
当然如果能进别的一线大厂,那还是去别的公司,毕竟这总归还是只是个外包公司,华为公司可以在不需要你之后选择一脚踢开(www.e993.com)2024年9月28日。除了相对不错的待遇,还有一点就是华为毕竟也是大厂,如果有幸能在这里工作一段时间,对于自己而言,也是一次很好的历练,感受下大公司的工作流程和上班氛围。
某气象局员工发帖:从体制内跑路去华为OD值得吗?
这个帖子引起了不少网友的关注和讨论,那么问题来了,从体制内跑路去华为OD到底值不值得呢?OD是华为近几年外包战略变化后新起的一种外包模式。OD不是华为正式员工,也不是传统外包,而是介于二者之间的一种形式。OD直接由华为管理,在华为场地办公,参与华为项目的深度深,薪酬、奖金、绩效等都由华为来定,但是没有晋升...
华为OD(外包)薪资曝光,别被HR忽悠了
所以也希望大家结合自身的实际情况,只要薪资满足你的预期,华为OD还是值得考虑的,如果你考虑更长久的发展,可以去一些小而美的公司,华为OD可能就不太适合你。D1对应13级,薪资在9-13k之间,不过基本都是从D2起步了,目前华为的校招生也是从14级起步,不过自有14级现在基本是20K以上了(加绩效),而对应的OD在13-17k,...
软件外包公司的出路“样本”:软通动力2个月翻倍“变形记”
华为Mate60Pro问世后,A股便围绕着“华为概念”掀起了一次又一次狂欢,软通动力自然也搭上了这波顺风车,近日更是收获20cm涨停,短短两个月左右的时间股价涨超一倍,市值近450亿。作为外包商,软通动力不仅在业务上深度绑定华为,两者在股权上同样有关联。11月14日,软通动力股价再度上涨,截至收盘,公司股价上涨5.21%,收盘...
坐标深圳华为外包,被裁员拿N+1离职,这下茫然了
因为现在很多大厂都在使用外包,外包员工不算大厂的员工,合同都签在了其他的公司。如今,很多大厂在探索新项目的时候都喜欢使用外包团队。外包人员的薪资待遇,和正式员工相比,相差很大。华为一直以高薪资著称,虽然公司内部崇尚“狼性文化”,内卷严重,但想去华为的人比比皆是。