三甲医院招聘护士,要求本科,第一年都是与劳务派遣公司签协议

1.任职要求:全日制本科学历,护理学专业,具有护士资格证书,年龄26周岁以下(1998年1月1日以后出生);2.劳动关系:获聘人员将与第三方服务公司,签订劳务合同,工作满一年,根据平时工作业绩,考试考核后周口市中心医院择优录用(名额10%-20%);3.待遇:试用期3个月,每人每月2000元,试用期结束后,每人每月5000+元。三...

年薪20w+,三甲医院劳务派遣,我该去吗?

然而,辞职和换工作在劳务派遣中通常更为便利,不过一些医院可能要求违约金等。总之,这三种用人形式各有优劣。事业编制提供了较高的稳定性,备案制在三级医院常见,而劳务派遣提供了一些灵活性,但福利待遇可能较少。了解了事业编、备案制、合同制、劳务派遣的区别后,你觉得医院劳务派遣无编制,值得去吗?欢迎在评论区留...

40多名护士遭集体解职:三甲医院里,没有编制的大专护士

这种劳务派遣的滥用不仅损害了护士的合法权益，也对医院的稳定运营造成了潜在威胁。因此，有必要对劳务派遣制度进行重新审视和调整，以确保其符合法律法规的要求，同时保障员工的合法权益。总的来说，这一事件不仅是对护士个体的考验，更是对整个医护行业和社会用工制度的反思。我们应该从中吸取教训，加强对护士等医护人...

劳务派遣也要医学硕士!学医8年给医院当“临时工”,网友:这是对...

劳务派遣机构与劳务派遣员工签署的派遣合同往往仅约定最低的基本工资,员工的奖金绩效等由公立医院发放,因此劳务派遣机构以最低缴费基数缴纳五险一金成为常态。2021年,程远远、彭磊等人对苏州一家三甲医院派遣制人员进行现状分析时发现,该院同一个科室同一岗位上的医院正式在册人员,月收入近派遣制人员收入的4倍。待遇...

【热议】阳光绩效实行,医生工资升,护士工资降?不能厚此薄彼

该院护士也直接坦言:“医院的本意是想提高医生的待遇,但相应降低护士的奖金,这样的做法欠妥。你医院增加医生绩效干嘛非要和我们护士过不去呢?你降低我们的绩效干什么?90%的临床工作都是护士做,希望我们的工作得到医院的肯定。”这边还有400万护士缺口

冲上热搜!三甲医院护士迎来失业潮,院长发声:涨涨学历再来吧

医院表示,李莉等人并非是医院的护士,而是合同上的甲方——内蒙古丽都物业公司的护工,由于医院与该公司终止合作,李莉等人也就“离职”了(www.e993.com)2024年11月23日。4月13日,医院官方账号发布情况说明,强调医院与李莉等人的关系属于“劳务派遣+短期劳务合同”的用工形式,医院的行为合乎法律法规。

2024年头部三甲医院打算这么干!_腾讯新闻

北京大学第一医院总诊疗人次、出院人次等服务量增长20%左右;武汉同济医院全院CMI值提升24%,时间消耗指数下降11%,费用消耗指数下降超25%;郑州大学第一附属医院主要医疗指标实现“五升五降”;复旦大学附属中山医院连续三年获得上海公立医院患者满意度调查榜榜首...各头部...

愿景提出近20年,医疗护理员能取代护工吗?

一位业内人士向红星新闻记者表示,聘用助理护士可能是医院出于资金的考虑,人力成本比护士更“便宜”,但能完成大部分的护理工作,又比护理员专业、规范。而北京一家知名三甲医院手术室护士长则告诉红星新闻记者,该医院的护理员就叫助理护士,她所在的科室有10几个,由护理部统一管理。

三甲医院招聘临时护士,医院招聘为啥按劳务派遣人员管理?

元芳:啥是临时护士?医院招聘为啥给劳务派遣公司签协议为满足医院工作需求,开封市中心医院拟招聘护士若干名,现将有关事宜通知如下:一、报考基本条件遵守宪法和法律;热爱卫生事业,品行良好,无违规违纪等不良记录;身心健康,具有强烈事业心和良好的协作精神;年龄应符合各专业岗位要求;有较强责任心和沟通能力;符合拟招聘...

不要编制了!那个三甲的男护士长,辞职当网红了!坐拥378万粉丝,想去...

其次,由于编制内护士的福利待遇常常优于合同制和派遣制,部分医院同工同酬实现难度大。多数合同制护士表示每个月的工资低,生活压力大,以后孩子要上学,收入难以养家。并且由于职业认同感很低,容易产生职业倦怠感,男护士大多在急诊或者ICU等科室,护理工作量大且护理风险高,他们常常精神紧绷,超负荷运转,久而久之便只能离...