以案释法|工资多发莫偷乐 不当得利需返还

首先,劳动者要了解多发的这部分工资是否为公司应当发放的,若为应当发放的,自然不需退回;若因公司操作失误造成,则属于不当得利款项,需要退回。对于用人单位而言,雇佣人员工资无故多领而拒不退还的,用人单位可依法向人民法院提起民事诉讼或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。原标题:《以案释法|工资多发莫偷乐不当得利...

以案说法 | 多发了七个月工资,“打工人”却不用退还?什么情况?

首先,我们要了解多发的这部分工资是否为公司应当发放的,如果为应当发放的,自然不需要退回。如果是因为公司操作失误造成,那肯定是要退回的。其次,雇佣人员工资无故多发而拒不退的,用人单位可依法向当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不当得利。如果劳动者和用人单位存在劳动纠纷,还可以到用人单位所在地的劳动争议仲...

一年四次涨薪,多发半年工资!京东全员普调,各业务将陆续实现20薪

今年5月的一次讲话中，刘强东曾官宣，要再次给京东采销所有人员加薪，包括现金、股票等，现金最低加薪幅度为20%，平均涨幅达到50%，最高可达100%，希望薪资达到行业最高水平。“这是给奋斗在第一线的采销人员，随着采销薪资不断向好，其他各体系的薪酬待遇也会提升。”当时，刘强东表示，京东将在两年时间内，将全体...

合同无效返还规则:退回多发的工资报酬应否计算利息?

公司请求确认劳动合同无效并返还部分工资。一审法院认为,胡某虚构学历和工作经历,以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立了劳动合同,认定双方签订的劳动合同无效。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十四条的规定,劳动合同被确认无效后,用人单位对劳动者付出的劳动,一般可参照...

员工离职后,公司多发的工资能否追回?

2022年,江苏某公司雇用蔡某某并将其派遣至溧阳从事生产工作,蔡某某于2022年11月份从该公司离职,江苏某公司遂于2022年12月23日将蔡某某11月份工资转账至其工资账户,后因工作人员失误,又于2022年12月30日再次向蔡某某名下工资账户转账6633元。该公司多次联系蔡某某要求退还多支付的款项,蔡某某未予返还,故诉至法院。

多发的工资要收回

多发的工资要收回今天有个独特的新闻(www.e993.com)2024年11月9日。公募基金2019年以后年薪超过300万以上的被要求退回。虽然这个消息被辟谣了,但是限薪是一直都有的。如果高薪下降,那么意味着整个行业从上到下薪酬都会降低。如果优秀的基金经理得不到自己满意的报酬,大概率会奔私,那时候公募基金可能会更难。

年终奖扣税和工资不同 小心多发1元多扣1000元

A:《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质,因此年终奖的发放不能以实物抵发。4Q:年终奖和13薪有区别吗?A:有些企业,尤其是外企,采用13薪或14薪的方式奖励员工,即按照员工的平均月收入在年底多发1-2个月(当然也可能更多)的工资...

老资本家也犯错?X公司给员工发多了工资要求退回

老资本家也犯错？X公司给员工发多了工资要求退回据外媒报道，特斯拉CEO埃隆·马斯克的公司X近日向至少六名被解雇的澳大利亚员工提出诉讼，要求他们归还多发的薪酬。报道称，X公司在将美元兑换成澳元时出现误操作，导致误发工资。据悉，每位员工获得的额外金额从1.5万澳元到7万澳元不等。目前尚未有员工主动归还这笔...

工资调整!杭州下个月将多发两笔钱!最高翻三倍!

●到手工资最高翻3倍!●第一笔:假期加班费中秋节:9月15日至17日放假调休,共3天。9月14日(星期六)上班。国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。如果这几天单位没有安排放假,员工在此期间有加班的,公司需要按照法定假期计发加班工资。

你的工资可能有调整!本月或多发...

一是对年满70周岁及以上的高龄人员分4个年龄档次加发;二是企业退休军转干部基本养老金在本次调整后如果未达到所在市企业退休人员月人均基本养老金水平的,按所在市企业退休人员月人均基本养老金水平计发。高明热榜01原标题:《你的工资可能有调整!本月或多发...》...