我老爸的经典台词,这世上不是你认识多少人是多少人认识你,对吗
靠关系进入国企,领导是不会搭理你的。你凭借父亲拉下脸求来的关系进了公司,可批准你进来的领导自始至终都没正眼瞧过你。你原以为自己会有诸多特权,最后却发现自己比普通员工还普通。我毕业就是去的某国企,因为不懂人情世故稀里糊涂就干不下去了,后来我悟出来了,能力要有,人情世故也是要好好处理的。我老爸...
国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不...
“估计是换电话了,我们也找了好几年了,就是找不到人,也联系不上家属。”该工作人员表示,自从4人离岗后,就再没有给其发工资。报道中,河南泽槿律师事务所主任付建认为,劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为,公司的通告依据在于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规...
离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?
对此,泉阳泉饮品公司相关负责人向媒体表示,只要上述员工回来,通过公司培训后还可以上岗工作,企业可以既往不咎,“我们是国有企业,是有社会责任感的。”该工作人员强调,员工有知情权,企业方可以根据员工违规行为单方面解除劳动关系,但公司还是希望保护员工的合法权益。另外,吉林泉阳泉饮品公司人员曾表示,4人处于有编制...
末位淘汰不胜任退出,砸碎国企员工铁饭碗,背后4个真实目的
其三,降低国企中的关系户比例,让关系户慎重考虑进国企这一轮新制度,很多人担心一个问题,即国企末位淘汰,经是好经,但是就怕歪嘴和尚念歪了,担心这一轮变革,留下的都是关系户,没有的关系的被淘汰了。这个可能性不是没有,但是也不可能全是这种情况,因为一个单位需要真正能干实事的人,全是关系户,就没人做事...
马上评︱出走半生,归来仍是国企员工?
国企虽然和政府机关、事业单位不能等同,但基本的管理原则和制度规范应该有所参照。从社会常识来说,国企的本质也是企业,也是有人力成本核算的,用人也是要遵循市场化规则的。要说堂堂国企,居然被员工轻易拿捏了,在长达数年、十几年内都没办法,这已然超脱常识,和大众能够理解的雇佣关系相去甚远。
马上评︱出走半生,归来仍是国企员工?
国企虽然和政府机关、事业单位不能等同,但基本的管理原则和制度规范应该有所参照(www.e993.com)2024年10月25日。从社会常识来说,国企的本质也是企业,也是有人力成本核算的,用人也是要遵循市场化规则的。要说堂堂国企,居然被员工轻易拿捏了,在长达数年、十几年内都没办法,这已然超脱常识,和大众能够理解的雇佣关系相去甚远。
释新闻|离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?
对此,泉阳泉饮品公司相关负责人向媒体表示,只要上述员工回来,通过公司培训后还可以上岗工作,企业可以既往不咎,“我们是国有企业,是有社会责任感的。”该工作人员强调,员工有知情权,企业方可以根据员工违规行为单方面解除劳动关系,但公司还是希望保护员工的合法权益。
国企的张女士为何能够得以休产假16年…
为何有的国企不叫企业,就是因为没有按企业规律、市场化原则办事,衙门作风、官本位盛行,管理不到位、人情关系作祟。吉林“限期返岗”通告事件,再次对国企管理敲响了警钟!“极左”已成中国社会特大公害关联企业混同用工,劳动者该向谁主张权益?法,不能向不法让步!
“国企登报喊员工回来上班”的五个未竟之问
国企虽然和政府机关、事业单位不能等同,但基本的管理原则和制度规范应该有所参照。从社会常识来说,国企的本质也是企业,也是有人力成本核算的,用人也是要遵循市场化规则的。要说堂堂国企,居然被员工轻易拿捏了,在长达数年、十几年内都没办法,这已然超脱常识,和大众能够理解的雇佣关系相去甚远。
淮安一国企发布公开竞聘公告!
为贯彻落实新一轮国企改革相关要求,聚焦业绩与价值创造导向,深化劳动用工、收入分配和干部人事三项制度改革,市城发集团找准“城市发展建设者,产业发展引领者”发展定位,以职业经理人改革为牵引,积极探索市场化选人用人和激励约束机制,本次面向全国公开竞聘淮安鼎冠建材科技有限公司总经理岗位(职业经理人),标志着市城发集...