2025 国企巨变:末等调整与不胜任退出,是机遇还是挑战?
在国企中,“三能”制度(即能升、文linzhibin能上、能进)一直受到员工欢迎,相比之下,“降、下、出”文loltp则显得较为困难。长期以来,国有企业以稳定著称,成为各届文seado大学毕业生就业的首选。末等调整和不胜任退出制度的推行,文weilanwang将对员工的心理产生较大冲击,担忧职位不稳、收入...
国企员工离岗16年薪水照拿,官方回应:辞退违法,网友热议沸腾
国企员工离岗16年薪水照拿,官方回应:辞退违法,网友热议沸腾从未见过企业会要求员工回公司报道,反倒是第一次见到单位找人未果,不是开除,而是通过公告的方式邀请其回公司报道。某国企通过媒体发出寻人启事,寻找那些擅自离岗多年未归来的人。该国有企业共有四名员工未经请假,擅自离开工作岗位,多年未归。公司曾用...
只有权利不外包!国企设计院外包消失500万!两部门紧急介入!
其实,官方或企业不敢直接表明需要多少回扣,因此找个中介来调和,这样一旦出现问题就可以找人承担责任。
看不上的国企也不好进啊
体制内不好进,国企也很难。可能地市级国企还有点机会,但对普通人来说,进央企基本无门。我劝各位还是务实些,发掘自己的独特优势,找适合自己的方向,不要没优势还去拼命“卷”强敌。我们要相信自己的能力,无须放弃,还有其他出路可以尝试。只要努力,机会终会出现,请大家保持信心!
打造“五合一”工作平台,蓝凌助央国企数智化更高效
另外,包括学习门户、新人门户、营销门户、合规门户等都可以用蓝凌MK数智化工作平台高效配置,满足央国企组织协同需求。3、协同在线,用流程支撑国企内部控制流程管理:基于蓝凌BPM流程管理平台,可以帮助央国企重构或升级建流程管理,进一步推进管理制度落地、审批效率提速、权责一体化,满足复杂流程流转,洞察流程堵点,持续优...
电视专题片《持续发力 纵深推进》第四集《一体推进“三不腐”》
新时代十年,我们党开展史无前例的反腐败斗争,坚持无禁区、全覆盖、零容忍,不敢腐、不能腐、不想腐一体推进,打虎、拍蝇、猎狐多管齐下,查处一大批腐败分子,消除党内严重政治隐患,反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固,成功走出一条中国特色反腐败之路(www.e993.com)2024年10月25日。但仍要清醒地意识到,只要存在腐败问题产生的土壤和条件,反腐败...
体制内对普通毕业生关闭?不光考公,国企中也很少有基层家庭
接下来可以将看到的企业名称在网上搜索,一些有自己官方网站的国有企业可能会在招聘板块发布招聘信息。此外,对于想进入国有企业的二本院校毕业生,更需要关注校园招聘。有些企业可能并不会在校园招聘展位上面。一些在当地比较知名的国有企业可能只接受辅导员或学校招聘主任的内部推荐。如果你在大一,可以提前与辅导员建立...
那些转行去卖保险的人
从国企出来后,李李进入一所私立国际高中从招生做到班主任,但学校商业运作的味道越来越浓,李李主动离职后决定自己创业,做起了steam教育。几年后,大股东移民了,再加上当时受取消特长生招生政策影响,这种教育机构不再吃香,李李的创业团队解散了。那是2017年左右,李李40岁了,她的职业和人生好像从一路的确定性到充满...
90后小伙国企下班后竟然上门服务,顾客还不少!
事实上,对于不怎么会做饭,并且厌倦了外卖和预制菜的吃货们而言,请人上门做饭或许也成了更优的选择。有不少会做饭的年轻人挤进了上门做饭的这个赛道,做个小兼职,赚点零花钱。还有些人因为单量爆火直接发展成全职。两菜一汤66元,三菜一汤88元90后的小夏是某国企的员工。
95后任西安千亿国企高管:“企事分离”不能玩虚招
当前,我国国有企业改革已经进入了由传统的管人、管资产向管资本转变新的阶段。在“竞争中性”原则的前提下,国有企业必须按照市场竞争的规则来管理和经营。不断完善高管的选拔机制,让符合条件的“能人”上岗,同时大力引进职业经理人制度,才能确保国有企业在平等的市场竞争中不断发展和壮大。