大学生实习5天被辞退 试岗期7天离职没有工资?

”据邵女士表示，公司负责人称如果在7天试岗期间，员工自行离职，不给结算工资。9月2日邵女士正式开始工作，主要负责的是招聘人员，在网上与求职者沟通，并约定面试时间。可工作5天后，也就是9月6日，邵女士突然被负责人叫走谈话，“当时告诉我不适合这个岗位，要不就转岗去业务部，要不就辞退我。”接到这样的通...

网友称入职公司不签合同,试岗期将其辞退还不给工资,官方回应

近日,河北唐山一网友在领导留言板称,“本人于2024年9月11日入职该公司,该公司不与我签订劳动合同,而且以试岗期为由,辞退我不给我相应工资,协商无果,寻求帮助,请严肃整改该企业。”9月20日,路南区委区政府督查室回复:网民您好,收到您反映的问题后,区人社局予以调查处理。现将有关情况答复如下:经核实,您...

试岗三天该不该结算工资?男子更实名举报公司,不让女性加夜班!

我认为这个主理人是没做错的,本身就是试岗,试岗三天没有工资很正常的一件事。而且第一天就造成客户投诉,对于店的生意最起码也产生了影响。而且后期更是透露着猥琐的状态,这样的员工谁敢要?谁能有保证后面不会对女顾客甚至女同事造成骚扰呢?

千万网红王妈塌房背后,或有「白嫖」创意、试岗3天无工资等行为

5月25日,王妈公司针对此事进行回应,首先就是还给打工人一个双休,关于薪资方面也表明所有员工工资都在6千以上,对群演的薪资也进行了说明。但这还没有结束。爆料二:王妈公司参保人数为0人天眼查发表文章表示王妈的公司荒野文化公司参保人数为0人。“王妈”公司荒野文化不甘示弱,于26日晚间发博回应公司0人参...

法问|“无薪试岗”期内被劝退,我这几天的活儿就白干了吗?

医院口头提出7天无薪试岗要求,我们双方签订书面劳动合同,约定月工资3000元,合同期限从3月18日开始。3月19日公司以我尚在试岗期不符合岗位标准为由将我劝退,并要求我签订因个人原因离职的申请,我没有签订该协议。回头想白干了两天,医院不给劳动报酬终归是不合理的。

“无薪试岗”侵犯劳动者合法权益

□丁家发3月18日,沈阳王女士入职于辽宁一家医院从事前台导诊工作(www.e993.com)2024年11月27日。医院口头提出7天无薪试岗要求,双方签订书面劳动合同,约定月工资3000元,合同期限从3月18日开始。3月19日公司以王女士尚在试岗期不符合岗位标准为由将其劝退,并要求她签订因个人原因离职的申请,王女士没有签订该协议。王女士问:医院提出7天无薪试岗...

“上班10天只发45元工资”合法吗?

然而,涉事公司相关负责人出示了当事人亲手书写的《离职申请书》,并表示按劳动合同签订时间计算,该名员工在该公司供职一共8天,还请假1天,实际工作时间为7天。随即,当事人展示聊天截图证明自己上班已满10天。该公司负责人又表示,公司上班前三天是试岗,不算薪资。

试岗3天没通过 无薪试岗是否违法?

最后,茶叶专卖店和张女士进行了协商,按照月工资的相应标准,张女士拿到了3天的工资615元。其实,张女士的遭遇并非个例,无薪试岗、无薪培训轮岗、短期无薪上岗等类似现象屡屡被爆出,成为部分用人单位避开试用期用工成本的手段,甚至有极少数无良企业只想通过此举免费使用劳动力。今年3月,重庆一女子就因试岗后,店方...

女员工刚怀孕就因出勤不满8小时被辞退,上海法院判决:是“找茬”不...

对此,涉事公司相关负责人出示了当事人写的离职申请书,并表示,按劳动合同签订时间算起,共8天时间,请假1天,当事人实际上班时间为7天。随即,当事人展示聊天截图证明自己上班已满10天。律师说,按法律规定,员工入职第一天就从当天开始计算工资。该负责人又表示,公司上班前三天是试岗,不算薪资。

抖音排名第一的网红,终于还是翻车了

不给试用期员工买保险,入职前试岗三天还不给工资。……好家伙,这都不是舍不舍得的问题了,这是在法律的边缘反复横跳啊。鹅且。你以为欺负欺负试用员工就vans了吗?No。正式员工的待遇也没好到哪儿去。像是团队核心编导岗,平时需要独立完成文案创作、图文拍剪之类的工作以外,日常大小周上班,加班现象也很...