一个老领导的忠告:“烂在肚子里”也不要跟同事说这4件事

而另一个同事小B,本来情况和小A也差不多,也是在岗位的低谷期,工作不多,有大把时间,然而小B在这几个月里,一直都是默默无闻,一直在偷偷学习,掌握了很多新技能,已经有了自己的核心竞争力,有一天不动声色的就提出了辞职申请,我们过了几天才知道,原来他是被同行公司挖去做高管了。所以,无论你是早有去意,还是...

与公司协商解除劳动合同,离职后还能领取失业金吗?

职工与用人单位协商解除劳动合同的,需要区分是职工个人提出,还是用人单位提出。如果是用人单位提出,协商一致解除劳动合同的,劳动者已经缴纳失业保险费满一年并在失业后有求职要求、办理失业登记的,可以申请领取失业保险金。《失业保险条例》第十四条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业...

申请离职又后悔能撤回吗?法院:除非单位同意

法官提醒,劳动者的单方解除权属于形成权,也就是说,在劳动者辞职申请到达用人单位后,即不得反悔或者撤销。除非劳动者撤回辞职的意思表示先于辞职的意思表示或同时到达用人单位,又或者用人单位同意劳动者撤回辞职申请。用人单位同意撤回,此时相当于用人单位与劳动者就劳动关系达成了新的合意,否则双方劳动关系即因劳动者行使...

哪些情形员工可以“被迫离职”?可以不通知公司直接仲裁吗?

(3)企业未依法为员工缴纳社会保险的;比如未缴社保、试用期未买社保、未按实际工资缴纳社保等情形。(4)企业制定的规章制度违反法律规定,损害了员工权益的;比如企业制定罚款制度,员工被罚款后就可以被迫离职。(5)企业以欺诈、胁迫或者乘人之危,使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。(6)企业以暴...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

试用期满也可转正但收入“缩水”一大半在调查中,记者也发现了部分试用期末的劳动者明明可转正,却主动离职的现象。小陈是2023级广东某高校市场营销专业的毕业生,毕业后他进入一家大型民营企业做销售,合同签3年,试用期为6个月。小陈原本十分开心,因为在试用期他的税前工资就可以达到9000元/月,但在试用期结束前...

公司要求员工自己提辞职,员工离职后能主张赔偿吗?

试用期5个月后,主管找到李一谈话,表示公司觉得他的能力不足,要求其主动提出离职(www.e993.com)2024年11月22日。“如果你不自己提,HR会开掉你,对你之后找工作也影响很大”。虽然李一表示希望6个月试用期满考核之后再走,想多学点东西,但遭到主管拒绝,于是李一提交了离职申请,之后李一发现,当天公司另一名试用期员工小张也收到公司主动离职的要求...

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

此外，对于为何陈某提交辞职报告后，公司又通知其提交转正申请书，公司并未作出合理解释，前后矛盾，不符合常理。最终，法院认为，某公司以陈某提交辞职报告为由解除劳动合同缺乏事实和法律依据，属于违法解除劳动合同的情形，违背了诚实信用原则，判令该公司向陈某支付违法解除劳动合同赔偿金3.6万元。在认定劳动者系试用...

职务任免通知!

(苏社管〔2021〕27号)的要求,睢宁县安全技术防范管理协会、睢宁县双拥预备役军人技术培训学校、睢宁县建筑工程机械职业技术学校提出的简化清算程序申请我局已收悉,现进行公示,公示期限为20个工作日,2024年5月21日至2024年6月18日止,公示期满无异议的,社会组织办理注销登记可不设立清算组,无需提供清算工作报告和清算...

成都东部新区最新招聘!还有这些岗位

(2)同时,应聘人员需进行个人信息登记(附件2),填写完成后方可认为报名成功。(3)报名表及线上信息登记请确保信息完整、准确,若因信息缺失、错误导致报名未成功的后果自负。(4)应聘者应对其填写的应聘资料信息的真实性负责。如与事实不符,公共服务局有权取消其应聘资格,由此导致的后果由应聘者自行负责。招聘期间,...

认怂了!“违法开除”后续来了,嚣张井总监被停职,过往经历被扒

既然是试用期不符合录用条件而辞退,那为什么又给离职补偿金呢?为什么给了离职补偿金,孙某还要去申请劳动仲裁呢?要知道,根据劳动法的规定,在试用期里,用人单位除非按劳动法第39条规定的情形,比如说,员工不符合录用条件,员工违了法,犯了罪等等,无需支付经济补偿金外,其他情况,根据解除的原因不同,赔偿的方式也是...