公司解雇简历造假员工被认定合法
双方签订的《劳动合同书》约定劳动合同期限自2023年6月19日至2026年6月18日,其中试用期2023年6月19日至2023年9月,合同中明确约定,如劳动者不能提供入职所需材料或提供不真实、不合法、无效的材料或陈述的,均属于不符合用人单位录用条件的情形,用人单位有权解除劳动合同。2023年8月,该房地产开发公司经了解和调查...
小心!这些经历让简历一步一步被“毁”
简历可以、也应该适度美化,但美化≠造假,我们要拿捏好其中两个分寸:第一,所有美化的内容都必须有事实基础,可以接受的美化是对事实的修饰,而不是对事实的创造;第二,从求职者的角度来看,关注好自己的能力和公司承诺的条件有没有造假,才是重点。作者|静思攒够多少钱,你才有提前退休的勇气...我们想听听你的声...
重庆法院判决:简历造假员工被解雇无赔偿
公司在背景调查中发现真相后,以履历造假为由解除了与朱强的劳动关系。朱强不满公司的决定,向法院提起诉讼,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资等。法院经审理认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》,朱强的行为构成欺诈,导致双方签订的劳动合同无效。因此,公司解除劳动关系的行为符合法律规定。法院进一...
公司发现员工简历造假辞退后被诉,法院:员工具有欺诈的主观故意...
公司发现员工简历造假辞退后被诉,法院:员工具有欺诈的主观故意,驳回诉请保安夜班猝死厕所,家属:月薪4000还在还房贷,去世后闹铃还在响衣服不能放在客厅,每天要考核普通话,家政阿姨李文丽:这样的雇主我受不了一场轮椅上的“走心”之旅,他们成了火遍全网的爱情典范35岁女生相亲遇“离谱”男:吃到一半不打招呼离开,...
隐瞒婚育、简历造假……员工对单位保有“秘密”,被开除合理吗?
如果劳动者所隐瞒的情况不会对劳动合同履行造成实质性阻碍,则用人单位不能据此解除劳动合同,比如是否婚育、是否发生过劳动争议诉讼等。现实中,员工求职入职造假、欺诈行为,主要包括身份、学历、资格资质证书造假,工作经验经历、职务等造假,隐瞒犯罪前科、竞业限制义务、尚未到期的劳动合同等。
高校毕业生屡现简历造假:干事成干部团员变党员
新华网哈尔滨1月5日消息,学生会干事变成干部、共青团员“眨眼”成共产党员、短期培训就成名校毕业……正值高校就业季,类似的简历造假、文凭“注水”,在一些高校毕业生求职中已成公开的秘密,甚至出现比拼造假现象(www.e993.com)2024年9月7日。记者连日来在多场校园招聘会发现,一些大学生们的求职焦虑并未减轻。有的毕业生认为简历“注水”成本低...
简历完全造假可以吗?
完全造假?那没有必要参加面试,非要找个班练习,直接去当剧组群演就好,反正都是在虚构人生。其实简历造假很常见,但是不同造假程度影响真的太太太不同了。简历100%造假,解锁“白日梦想家”or“被面试官大骂并拉黑”成就。简历80%造假,解锁“战战兢兢、每天被批、滥竽充数、试用期被开”成就。
新闻有观点·行业洞察丨“简历造假”?酸奶怎么让我们“喝不明白...
针对上个月被查出的现制酸奶简历造假事件,东北农业大学食品学院李晓东教授从不同主体视角做了分门别类地阐释。他介绍,传统意义上,酸奶加工厂加工的、超市里有包装的酸奶,有国家法律所规定的明确标准,这也是我们认为的真正的酸奶。现制酸奶实际上只是一个手工坊、一家店面,缺少工业化大生产的规范束缚……这是个管理...
虎牙回应“员工被抬出公司”:简历造假、在职期间兼职
中新经纬客户端消息,7日午后,虎牙直播官方微博发声明回应“虎牙员工自曝被HR抬出公司”称,当事员工存在简历造假、在职期间进行兼职活动等违纪行为。辞退当天,当事员工拒绝签字,言辞过激,严重影响我司正常的经营秩序。截图来源:新浪微博声明称,公司HR员工在不得以情况下要求物业安保将该闹事员工抬到一楼进行冷静。
奥联电子陷“履历造假门”被罚750万,称被少量投资者起诉
时隔一年,奥联电子(300585.SZ)“履历造假门”或迎来终章。近日,奥联电子收到证监会下发的《行政处罚事先告知书》,因存在误导性陈述,夸大公司钙钛矿技术“专家”的履历,合计被处以750万元罚款。此案是全面注册制正式实施后的第