四川一公司招项目经理要求先交500万保证金?真是荒谬
尽管招聘方辩解说,交纳保证金是为了体现应聘者的个人资金实力,以及看他们是否有能力承担公司的项目。但是,这种辩解并不充分。因为一个优秀的项目经理,他们的实力应该主要体现在他们的项目管理能力、技术实力和领导才能上,而不是他们的个人财务状况或者可用资金。二,关于保证金退还的说法也很荒谬招聘方工作人员表示...
盒马要求部分全职员工转外包,不再缴五险一金 律师:不合法,要赔偿
3月6日,多位律师均告诉红星资本局,若盒马要求在职员工自动离职、签署第三方劳务协议、不缴纳五险一金属实,是不合法的。其中一位律师表示,如果企业要求提前终止劳动合同,或合同到期后不续约,应按劳动法赔偿。盒马要求门店员工转签三方公司不缴纳五险一金,没有13薪等福利3月6日,一位在武汉盒马工作了三年多的员...
一公司招项目经理要求先交500万保证金体现应聘者个人资金实力
作为招聘项目经理的公司,要求应聘者先交纳500万保证金是一种不合理的做法。招聘过程应公平、透明,并遵循合规原则。首先,招聘过程应该基于公正和平等的原则。要求应聘者先交纳500万保证金,违背了招聘公平的原则。个人资金实力并不应是是否录用的决定因素,而应该通过面试、简历评估等方式来评估应聘者的能力和经验。在...
招项目经理要求交500万保证金:体现个人资金实力
对于是否是招聘项目经理垫资进场的疑问,工作人员表示:“在面试的时候可以当面问一问情况。不过,交纳500万现金的保证金是报名应聘的硬性条件,主要是体现应聘者个人及其团队的财务能力,看有没有这个能力来承担公司的项目。保证金是在工程验收后才退还。”上述工作人员强调:“项目经理的薪酬是基本工资加项目分红,目前已经有...
给「打工人」的维权指南:聊聊我的职场维权实战经验
虽然我们不能提供离职证明,但若是在客观事实中,与上一家用人单位的劳动合同已经解除或终止,则公司录用我们时已无法律障碍。我们可以提供与原公司劳动合同解除或终止的相关证明,例如:向原公司提出的《离职申请》《工作交接记录》《社保减员证明》等。我们还可以向将要入职的公司,出具《承诺函》:...
今日数据精选:饰品黄金跌回5字头;平行进口车暴利时代一去不复返
今年5月,对于某头部基金公司发放年终奖的消息,业内有人感叹终于不是“薛定谔的年终奖”了,还有人表示“感谢头部给我们打了个样”(www.e993.com)2024年7月31日。不过一个多月时间过去了,仍然有为数不少的公司尚未发放2023年年终奖,还有市场消息称部分公司已经取消了这一奖金。就算是已经发放的,“下降”也是普遍趋势。有公司普降20%,有的中...
“不断档” 中邮消金、马上消金接力发行金融债 7月消金公司发行额...
北方一家消费金融公司内部人士也告诉财联社记者,金融债券对于消费金融公司的融资渠道拓展及丰富具有较大意义,可以为消费金融公司提供低成本的长期资金,增厚公司资本金能力等。“本期债券募集资金将依据适用法律和主管机关的批准,用于补充发行人流动资金及监管机构允许的其他用途。”马上消费金融在公告中如是表示。
公司里不给保安交社保,打官司能胜诉吗?何时去诉讼最好?
只要劳动关系成立,但是没有缴纳社保,那就是违规违法的。在极端的情况下,即使劳动者书面签署同意不缴纳社保,企业也是违规违法的,并不能减轻企业自己的责任。同样在试用期内也是需要缴纳社保的,总而言之,只要劳动合同关系成立,企业就必须要给员工缴纳五险一金。
基金报告,交“一句话”作文!敷衍了事还是惜墨如金?
该高管建议,除了基金经理结合当期行情和业绩对策略操作进行详细分析外,基金公司还应在季报里给出同类基金的当期业绩排名情况。“基金投资固然要倡导纵向维度的长期业绩,但既然是定期报告,就应该有一个横向维度的同期业绩排名,这两个维度业绩再加上基金的相对收益情况,会大大增强投资者的持基体验。”...
为什么不交五险一金的公司一定没前途?看完你就明白了
企业给员工缴纳五险一金,确实会增加企业的用人成本,但是就算给员工缴纳五险一金,也不至于会让企业到经营不下去的地步。大家试想一下,如果一家企业连正常给员工缴纳五险一金都已经让公司经营变的举步维艰了,这家公司能有实力么?最后,不说一金,五险现在已经由税务局征收了,也就是说,一家企业,只要正常纳税,就...