广西仙投集团中层干部竞聘,激活“有为有位”一池春水
广西仙投集团作为具体实施部门,经过科学谋划、充分酝酿、修改完善,制定《广西仙城投资发展集团有限公司中层干部竞聘上岗实施方案》,成立由县委组织部副部长,集团党委书记、董事长任组长的“竞聘工作领导小组”,具体负责竞聘工作的全面领导、督促、组织、协调、工作评议、申诉裁定、审定聘用人员等工作。小组下设办公室(简称“...
让“躺平式”干部“躺不平”!湖北一国企90名中层退出管理岗位
“下后干部”跟踪考核,符合条件重新“再上”对于“下后干部”,湖北联投将从工作业绩、思想态度、作风转变等方面开展跟踪考核,经考察符合任职条件的,适时重启使用机制,贯通“能下能上”和“下后再上”的“双车道”。去年4月,在中层干部全体“卧倒”、重新竞聘中,某三级公司副总经理任杰(化名)落选了,职级降...
管理层压减三分之二 老国企改出一片新天地——大唐黑龙江发电有限...
按照“三合一”整合方案,管理机构和中层干部指数与原来相比压减了2/3,实行公开竞聘。这意味着,将有2/3的中层干部失去原来的岗位,加上还有一部分原来的普通员工参与竞聘并获胜,实际压减置换率会更高。4月初,记者在实地采访中看到,已经完成了机构和人事改革的大唐黑龙江公司鸡西区域企业生产经营井然有序,通过竞聘上岗...
高质量发展看山西国企 | 晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
截至今年5月底,晋能控股集团总部中层领导干部、各二级公司领导班子成员共计468人参加了培训;各二级公司对本单位管理的中层领导干部分期分批开展培训,共计3982人。——注重人才充电赋能,激励更多人才蓄力攻坚再出发。人才是企业发展的根基。建设世界一流现代化综合能源企业集团、实现高质量发展,离不开一支高素质、专业化...
党建之花长红,国企发展之仓“长丰”
规范企业干部档案工作,开展干部人事档案工作专业培训,组织开展国有企业人事档案专项整治,切实以人事档案的规范管理助推选人用人的科学管理。把中层管理人员和普通职工聘用权归还企业,让企业根据市场运作需要补齐人才缺口,鼓励企业市场化选聘职业经理人,推进任期制和契约化管理,实行差异化激励约束,激活干事创业新动力。2...
国企党建引征程,书记工程谱新篇
同时,聚焦人才培养,强化人才保障(www.e993.com)2024年7月13日。集团从选、育、用、留四个维度着手,通过人才池搭建、内部竞聘体系和绩效考核体系,打破国企“铁饭碗”固有思维,推动领导干部职工担当作为。完善的人才体制和激励制度,激发了广大党员干部职工的奋斗激情,打造出一支“想干事、能干事、干成事”的铁军队伍:铜官古镇旅游度假区创建国家级旅...
阜新市国资委关于印发《开展深化市属国有企业三项制度改革专项...
要在选人用人方式创新上取得突破,坚持党管干部原则,采取组织任命、竞争上岗、对外招聘等多种方式选聘岗位管理人员,对专业性较强、市场化程度较高的岗位,要特别增加市场化选聘比例,运用好谈判工资、协议薪酬等市场手段,实行契约化、任期制和职业经理人制度。要广泛建立各级各类人员考核评价体系,坚持运用“三项机制”。
改革再出发|中国化学七公司:以“三能”为抓手 助推企业高质量发展
七公司立足业务经营需要,拓宽人才引入通道,灵活调整内部用工形式,着力在市场化灵活用工、员工竞争上岗及末等调整和不胜任退出等方面下功夫。完善干部和人才公开招聘、储备机制。坚持将党管干部原则与完善法人治理结构相结合、组织选拔与市场化选聘相结合,积极探索职业经理人制度,推动党的领导与公司治理有机融合。加强后...
国企竞聘上岗,先中层干部,后普通员工,如果竞聘失败了怎么办?
国企说是要竞聘上岗,实际上竞聘岗位已经内定好了,只是通过这种方式让一部分人走人。你竞聘失败了,要么就把你边缘化、挤兑你,让你难受,要么你就拿补偿金离开。一些自尊心强的人会选择后者。这样的话,一方面企业减员增效,另一方面领导也挤走了看不顺眼的人。